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Intro ......

 

이를 가격통제라 한다. 다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 3. 최저임금제의 적용대상 1.경영, 최저임금제는 가격하한제에 속한다.우리나라의 최저임금제 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2. 최저임금제의 효시 최저임금제의 확산 최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립 우리나라에서 최저임금제의 등장 우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된 최저임금위원회에서는 노동부장관 으로부터 심의요청을 받는 날로부터 90일  ......

 

 

Index & Contents

경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안

 

[경영,경제][노동경제학] 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안

 

우리나라의 최저임금제

 

최저임금제의 배경과 의미

1) 최저임금제와 등장배경

2)최저임금제의 목적과 적용대상

3) 최저임금제의 찬/반 의견

 

2. 최저임금제의 운영실태와 효과

1) 최저임금제의 결정 방법

2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과

 

3. 최저임금제의 문제점과 개선방안

1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점

2) 최저임금의 본질적인 문제

3) 최저임금의 해결방안

목 차

 

최저임금제의 배경과 의미

1) 최저임금제와 등장배경

2)최저임금제의 목적

3) 최저임금제의 찬/반 의견

최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을

정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써

저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

최저임금제도

등 장 배 경

1. 최저임금제의 배경과 의미

최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」

...우리나라의 최저임금제

 

최저임금제의 배경과 의미

1) 최저임금제와 등장배경

2)최저임금제의 목적과 적용대상

3) 최저임금제의 찬/반 의견

 

2. 최저임금제의 운영실태와 효과

1) 최저임금제의 결정 방법

2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과

 

3. 최저임금제의 문제점과 개선방안

1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점

2) 최저임금의 본질적인 문제

3) 최저임금의 해결방안

목 차

 

최저임금제의 배경과 의미

1) 최저임금제와 등장배경

2)최저임금제의 목적

3) 최저임금제의 찬/반 의견

최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을

정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써

저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

최저임금제도

등 장 배 경

1. 최저임금제의 배경과 의미

최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」

1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」

1909년 영국의「임금위원회 법」

1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화.

 

최저임금제의 효시

최저임금제의 확산

최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립

우리나라에서 최저임금제의 등장

우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행

최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을

정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써

저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

최저임금제도

등 장 배 경

1. 최저임금제의 배경과 의미

최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」

1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」

1909년 영국의「임금위원회 법」

1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화.

 

최저임금제의 효시

최저임금제의 확산

최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립

우리나라에서 최저임금제의 등장

우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행

최저임금제의 목적

1. 최저임금제의 배경과 의미

저임금노동자의 보호

불공정한 경쟁이 지양

노동력의 질적 향상

노사관계 안정화

대 립

사 용 자

최저임금제의 필요성

노 동 자

1. 최저임금제의 배경과 의미

최저임금제의 필요성

 

근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가

이루어질 수 없는 것이 실정

 

→ 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로

적정임금의 확보가 어려움.

따라서 최저 임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금 액의 보호는

노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지될 수 있게 해 줌.

임금의 의미

사용자

명목임금

비용

노동자

실질임금

소득

1. 최저임금제의 배경과 의미

현실감 없는 최저임금제

특종업종만의 어려움만을

이유로 최저임금제 반대할수 없다

노 동 계

경 영 계

vs

최저임금제의 찬/반대립

사용자`경영자`측의 이유를

최저임금제와 결부시켜선 안된다

취약계층의 고용기회 감소

경영자, 노동자 모두 최저임금

인상을 바라지 않을 수 있다

경제성장에 부담

영세자영업자들의

상황도 고려해야 한다

 

2. 최저임금제의 운영실태와 효과

1) 최저임금제의 결정 방법과 적용대상

2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과

 

최저임금제의 결정방법

2. 최저임금제의 운영실태와 효과

시장가격에 대하여 정부가 힘을 가하는 경우가 있는데, 이를 가격통제라 한다. 가격통제에는 가격상한제와 가격하한제로 나누어 살펴 볼 수 있는데, 최저임금제는 가격하한제에 속한다.

노동시장에서 노동공급과 노동수요의 상호작용에 의한 균형가격보다 높게 책정.

최저임금제의 결정방법

2. 최저임금제의 운영실태와 효과

최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정

- 이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할

최저임금의 심의를 최저임금위 원회에 요청하여야 한다.

 

- 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된

최저임금위원회에서는 노동부장관 으로부터 심의요청을 받는 날로부터

90일 이내에 이를 심의의결하여 노동부장관에게 보내면 노동 부장관은

이 안을 고시하고 고시 후 10일 이내에 근로자를 대표하는 자와 사용자를

대표하는 자의 이의 제기를 받게 된 경우 타당성이 있으면

최저임금위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하고 그렇지 않으면

위원회에서 의결한 안대로 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다.

최저임금제의 적용대상

1. 최저임금제의 배경과 의미

적용대상 사업체

적용대상 근로자

적용제외 근로자

최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.

다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지

아니한다. 또한 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하 는 선박의

소유자에 대하여는 이를 적용하지 아니함.

최저임금법의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라

감시근로자, 일용근로자, 파트타임근로자, 비정형근로자까지 모두 포함.

① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자

 

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경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 가격통제에는 가격상한제와 가격하한제로 나누어 살펴 볼 수 있는데, 최저임금제는 가격하한제에 속한다. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」 1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」 1909년 영국의「임금위원회 법」 1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화. 또한 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하 는 선박의 소유자에 대하여는 이를 적용하지 아니함. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」 1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」 1909년 영국의「임금위원회 법」 1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화. 또한 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하 는 선박의 소유자에 대하여는 이를 적용하지 아니함. 최저임금제의 배경과 의미 적용대상 사업체 적용대상 근로자 적용제외 근로자 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 최저임금제의 효시 최저임금제의 확산 최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립 우리나라에서 최저임금제의 등장 우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행 최저임금제의 목적 1.. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법과 적용대상 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 최저임금제의 결정방법 2.. 최저임금법의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 감시근로자, 일용근로자, 파트타임근로자, 비정형근로자까지 모두 포함. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 최저임금제의 적용대상 1. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . ① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자.우리나라의 최저임금제 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2. 최저임금제의 효시 최저임금제의 확산 최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립 우리나라에서 최저임금제의 등장 우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이 - 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된 최저임금위원회에서는 노동부장관 으로부터 심의요청을 받는 날로부터 90일 이내에 이를 심의의결하여 노동부장관에게 보내면 노동 부장관은 이 안을 고시하고 고시 후 10일 이내에 근로자를 대표하는 자와 사용자를 대표하는 자의 이의 제기를 받게 된 경우 타당성이 있으면 최저임금위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하고 그렇지 않으면 위원회에서 의결한 안대로 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다. 최저임금제의 배경과 의미 저임금노동자의 보호 불공정한 경쟁이 지양 노동력의 질적 향상 노사관계 안정화 대 립 사 용 자 최저임금제의 필요성 노 동 자 1. 최저임금제도 등 장 배 경 1. 최저임금제의 효시 최저임금제의 확산 최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립 우리나라에서 최저임금제의 등장 우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행 최저임금제의 목적 1. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」 1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」 1909년 영국의「임금위원회 법」 1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화. 최저임금제도 등 장 배 경 1. 최저임금법의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 감시근로자, 일용근로자, 파트타임근로자, 비정형근로자까지 모두 포함. ① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자. 최저임금제의 결정방법 2. 가격통제에는 가격상한제와 가격하한제로 나누어 살펴 볼 수 있는데, 최저임금제는 가격하한제에 속한다. 최저임금제의 배경과 의미 현실감 없는 최저임금제 특종업종만의 어려움만을 이유로 최저임금제 반대할수 없다 노 동 계 경 영 계 vs 최저임금제의 찬/반대립 사용자`경영자`측의 이유를 최저임금제와 결부시켜선 안된다 취약계층의 고용기회 감소 경영자, 노동자 모두 최저임금 인상을 바라지 않을 수 있다 경제성장에 부담 영세자영업자들의 상황도 고려해야 한다 2. 최저임금제도 등 장 배 경 1. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 3. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 따라서 최저 임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금 액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지될 수 있게 해 줌. 임금의 의미 사용자 명목임금 비용 노동자 실질임금 소득 1. 최저임금제도 등 장 배 경 1. 따라서 최저 임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금 액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지될 수 있게 해 줌. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 필요성 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없는 것이 실정 → 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어려움. 다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 최저임금제의 적용대상 1.. 최저임금제의 운영실태와 효과 최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정 - 이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할 최저임금의 심의를 최저임금위 원회에 요청하여야 한다. 최저임금제의 문제점과 개선방안 1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점 2) 최저임금의 본질적인 문제 3) 최저임금의 해결방안 목 차 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적 3) 최저임금제의 찬/반 의견 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금제의 효시 최저임금제의 확산 최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립 우리나라에서 최저임금제의 등장 우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이. 최저임금제도 등 장 배 경 1. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 최저임금제의 운영실태와 효과 최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정 - 이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할 최저임금의 심의를 최저임금위 원회에 요청하여야 한다. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」 .. 최저임금제의 문제점과 개선방안 1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점 2) 최저임금의 본질적인 문제 3) 최저임금의 해결방안 목 차 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적 3) 최저임금제의 찬/반 의견 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.. 노동시장에서 노동공급과 노동수요의 상호작용에 의한 균형가격보다 높게 책정. 최저임금제도 등 장 배 경 1. 최저임금제의 문제점과 개선방안 1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점 2) 최저임금의 본질적인 문제 3) 최저임금의 해결방안 목 차 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적 3) 최저임금제의 찬/반 의견 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . - 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된 최저임금위원회에서는 노동부장관 으로부터 심의요청을 받는 날로부터 90일 이내에 이를 심의의결하여 노동부장관에게 보내면 노동 부장관은 이 안을 고시하고 고시 후 10일 이내에 근로자를 대표하는 자와 사용자를 대표하는 자의 이의 제기를 받게 된 경우 타당성이 있으면 최저임금위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하고 그렇지 않으면 위원회에서 의결한 안대로 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다.. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 3. 최저임금제의 결정방법 2.. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법과 적용대상 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 최저임금제의 결정방법 2.경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 [경영,경제][노동경제학] 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 우리나라의 최저임금제 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2.경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 최저임금제의 문제점과 개선방안 1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점 2) 최저임금의 본질적인 문제 3) 최저임금의 해결방안 목 차 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적 3) 최저임금제의 찬/반 의견 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」 . 최저임금제의 운영실태와 효과 시장가격에 대하여 정부가 힘을 가하는 경우가 있는데, 이를 가격통제라 한다. 임금의 의미 사용자 명목임금 비용 노동자 실질임금 소득 1. 최저임금제의 배경과 의미 현실감 없는 최저임금제 특종업종만의 어려움만을 이유로 최저임금제 반대할수 없다 노 동 계 경 영 계 vs 최저임금제의 찬/반대립 사용자`경영자`측의 이유를 최저임금제와 결부시켜선 안된다 취약계층의 고용기회 감소 경영자, 노동자 모두 최저임금 인상을 바라지 않을 수 있다 경제성장에 부담 영세자영업자들의 상황도 고려해야 한다 2. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」 1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」 1909년 영국의「임금위원회 법」 1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 3. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 최저임금제의 배경과 의미 적용대상 사업체 적용대상 근로자 적용제외 근로자 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결정 방법 2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과 3.우리나라의 최저임금제 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2. 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 다운 MM . 다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. 최저임금제의 배경과 의미 최저임금제의 필요성 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없는 것이 실정 → 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어려움.경영,경제 다운로드 노동경제학 다운로드 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 [경영,경제][노동경제학] 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안 우리나라의 최저임금제 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2. 최저임금제의 배경과 의미 저임금노동자의 보호 불공정한 경쟁이 지양 노동력의 질적 향상 노사관계 안정화 대 립 사 용 자 최저임금제의 필요성 노 동 자 1. 노동시장에서 노동공급과 노동수요의 상호작용에 의한 균형가격보다 높게 책정. 최저임금제의 운영실태와 효과 시장가격에 대하여 정부가 힘을 가하는 경우가 있는데, 이를 가격통제라 한.