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Intro ......

 

생산/판매/인사/조직론 등의 경영학 핵심분야를 포괄하고 있다는 것이 특징이다.미국경영학의 발전 과 정 연구 미국경영학의 발전 과 정 연구 미국경영학의 발전 과정 연구 1. 테일러는 과학적관리의 효율적인 운용을 위해서 다음과 같이 6가지 원칙을 제시하였다. - 경영이론의 발전과정과 그 사상적 흐름을 이해가능하게 해준다. (5) 경영통졔 : 예외원칙, 미국경영학의 현실 설명능력에 대한 관심고조 등이 었으며, 훈련한다. (2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례하며, 작업의 동시화가 이루어 지므로 관리가 불필요하다고 포드는 주장하였으며, 심리적 측면을 테일러가 통찰하지 못했던 것이지, 대규모공장군출현으로 체계적 경영관리의 필요성 증가가 이루어지고 있다. - 오늘날에는 산업공학 분야에 까지 큰 영향을 미치고 있음. 3) 3차 방법논쟁 - 3차 방법논쟁은 1952년 구텐베르그의 [경영경제학원리 제1권-생산론]이 발표 되면서 시작된 것으로, 할당된 과업을 초과달성한 자에게는 높은 임금률을 적용하고 그렇지  ......

 

 

Index & Contents

미국경영학의 발전 과 정 연구

 

미국경영학의 발전 과 정 연구

 

미국경영학의 발전 과정 연구

 

1. 경영학사 개요

 

경영학사란 경영학의 역사를 말하는 것으로, 보다 넓은 의미에서 경영학사란 경영에 관한 상이한 인식과 경영문제의 해결방법을 제시한 각 이론들을 비교.연구하며 그 시대적 상황과 관련하여 해석하고, 그렇게 함으로써 보다 많은 역사적 경험과 경영에 관한 사상적.기술적 경험을 축적하여 새로운 경영학의 이론적인 발전을 기하는데 유익한 자료를 제공하는 경영학 연구의 한 분야이다.

 

경영학사를 연구하는 이유는

- 그 시대의 경영이론에 관한 종합적이고 체계적인 이해를 가능하게 해준다.

- 경영이론의 발전과정과 그 사상적 흐름을 이해가능하게 해준다.

- 경영이론의 변화를 가져온 현실적 상황을 이해하고 이론의 형성 및 발전의 현실적 조건을 당해 이론과 관련시켜 이해하는데 도움을 준다.

 

2. 미국경영학의 발전과정

 

1) 미국경영학 생성의 배경

 

1850년대 산업혁명으로 경제발전계기 마련, 1861-65년 남북전쟁 이후 급속한 공업화, 대규모공장군출현으로 체계적 경영관리의 필요성 증가가 이루어지고 있다.

이후 프론티어 정신과 서부개척에 의한 시장확대에 의해 공장규모가 확대되고, 노동력부족, 임금압력문제, 지역간 격차발생 문제가 나타났으며, 대량생산체제하에서는 기존노동력의 재취업문제, 일반미숙련공의 부족, 조직적태업 등이 나타났다.

이러한 문제해결을 위한 시도로 과학적관리가 등장하게 되었고, 이후 실천지향적 경영학으로 발전하게 되었다.

 

2) 고전학파

 

가) Taylor의 과학적관리론

테일러의 과학적 관리법이란 하루의 작업량을 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통하여 하루의 표준적인 작업량을 설정하고, 할당된 과업을 초과달성한 자에게는 높은 임금률을 적용하고 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 생산의 능률을 꾀하려는 방법이다. 테일러는 과학적관리의 효율적인 운용을 위해서 다음과 같이 6가지 원칙을 제시하였다.

 

(1) 시간연구 : 모든 작업에 시간연구를 적용해서 표준작업시간을 설정한다.

(2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례하며, 임금률은 시간연구에서 얻어진 표준에 따라서 결정한다.

(3) 계획과 작업의 분리 : 계획은 경영자가 담당, 노무자는 작업을 한다. 계획은 시간, 동작 연구를 통한 과학적 자료에 근거한다.

(4) 과학적작업 : 경영자는 작업방법을 연구하여 최선의 방법을 정해서 작업자를 교육, 훈련한다.

(5) 경영통졔 : 예외원칙, 과학적표준과의 비교를 통해서 경영통제를 한다.

(6) 직능적관리 : 직능별(기능식)조직에 따라서 관리의 전문화를 한다.

- 비판 : 인간적 요소를 무시한 것으로 비판을 받았음.

- 해명 : 당시의 상황하에서는 알려지지 않았던 인간의 사회적, 심리적 측면을 테일러가 통찰하지 못했던 것이지, 인간성을 무시한 것은 아닌 것으로 받아 들여야 한다는 주장.

- 오늘날에는 산업공학 분야에 까지 큰 영향을 미치고 있음.

 

나) Ford 시스템

포드는 과학적 관리법을 더욱 발전시켜 이른바 컨베이어시스템에 의한 대량생산방식을 통한 능률향상을 가져오게 되었다

 

- 포드시스템의 특징

(1) 95%의 일반고객을 대상으로 하여 최고의 봉사를 제공

(2) 일반대중들이 쉽게 이용할 수 있도록 싼 값에 제조 그 실현 방안이 표준화이다. 표준화에 의해서 부품의 호환성/수명연장가능/노후화 방지

(3) 많은 차의 생산을 위해서 조립라인을 이동식으로 설치 대량생산체제의 기틀 마련

 

- 컨베이어에 의해서 제품이 이동되고, 작업의 동시화가 이루어 지므로 관리가 불필요하다고 포드는 주장하였으며, 사회적책임을 중요시 생각하여 [봉사주의]로 일컬어지는 포디즘이라는 경영철학을 제시한다. 경영학은 순수과학이어야 함을 강조하는 데에서 발단된 것으로 기술론을 주장하는 슈말렌바하를 선두로 한 쾰른학파와의 논쟁이다.

 

3) 3차 방법논쟁

 

- 3차 방법논쟁은 1952년 구텐베르그의 [경영경제학원리 제1권-생산론]이 발표 되면서 시작된 것으로, 구텐베르그는 이론적경제학, 이론과학적 경영경제학을 주장하였으며, 멜레로비쯔를 위시한 많은 학자들이 응용과학적 경영경제학을 주장하였다.

- 논쟁의 결과는 구텐베르그를 추종하는 학자들이 더 많아서 이론적 경영경제학이 우세한 것으로 결론이 났다.

- 3차 방법논쟁에서는 논쟁의 영역이 훨씬 넓어져서 경영경제학(경영학)과 국민경제학(경제학)의 이론적인 통합의 문제, 경영경제학에 수학적 기법의 도입 문제, 생산/판매/인사/조직론 등의 경영학 핵심분야를 포괄하고 있다는 것이 특징이다.

 

4) 4차 방법논쟁

 

- 4차방법논쟁의 배경은 독일경제의 침체, 실업자 증대, 석유쇼크, 경쟁질서 후퇴, 기업집중/독점현상, 미국경영학의 현실 설명능력에 대한 관심고조 등이 었으며, 경영경제학의 과도한 추상성, 현실설명능력 결여 등에 대한 강한 비판이 대두되면서 나타났다.

- 1970년대에는 니클리쉬를 따르는 규범주의적 경영경제학의 체계화 1960년대에서 70년대에 걸쳐 대두된 의사결정론적 경영경제학이 1980년대에 이르러서는 독일경영학에 많은 영향을 미치고 있다.

- 4차방법논쟁은 구텐베르그의 이론적경영경제학에 대한 재평가작업의 심화에서 나타난 이론파와 기술론파간의 갈등이다.

- 미국경영학적 연구성과의 중요성을 인식하고 이를 흡수하려는 하이넨을 중심으로하는 의사결정론적 조류가 그 주류를 차지하고 있으며, 여기에 신규범주의경영경제학의 대두에 의한 규범론파가 작은 지류를 형성하고 있다.

 

 

 

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- 경영이론의 발전과정과 그 사상적 흐름을 이해가능하게 해준다.기술적 경험을 축적하여 새로운 경영학의 이론적인 발전을 기하는데 유익한 자료를 제공하는 경영학 연구의 한 분야이다. (6) 직능적관리 : 직능별(기능식)조직에 따라서 관리의 전문화를 한다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . 계획은 시간, 동작 연구를 통한 과학적 자료에 근거한다. 나) Ford 시스템 포드는 과학적 관리법을 더욱 발전시켜 이른바 컨베이어시스템에 의한 대량생산방식을 통한 능률향상을 가져오게 되었다 - 포드시스템의 특징 (1) 95%의 일반고객을 대상으로 하여 최고의 봉사를 제공 (2) 일반대중들이 쉽게 이용할 수 있도록 싼 값에 제조 그 실현 방안이 표준화이다. (5) 경영통졔 : 예외원칙, 과학적표준과의 비교를 통해서 경영통제를 한다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . - 비판 : 인간적 요소를 무시한 것으로 비판을 받았음. - 3차 방법논쟁에서는 논쟁의 영역이 훨씬 넓어져서 경영경제학(경영학)과 국민경제학(경제학)의 이론적인 통합의 문제, 경영경제학에 수학적 기법의 도입 문제, 생산/판매/인사/조직론 등의 경영학 핵심분야를 포괄하고 있다는 것이 특징이다. 계획은 시간, 동작 연구를 통한 과학적 자료에 근거한다.기술적 경험을 축적하여 새로운 경영학의 이론적인 발전을 기하는데 유익한 자료를 제공하는 경영학 연구의 한 분야이다. - 1970년대에는 니클리쉬를 따르는 규범주의적 경영경제학의 체계화 1960년대에서 70년대에 걸쳐 대두된 의사결정론적 경영경제학이 1980년대에 이르러서는 독일경영학에 많은 영향을 미치고 있다. - 4차방법논쟁은 구텐베르그의 이론적경영경제학에 대한 재평가작업의 심화에서 나타난 이론파와 기술론파간의 갈등이다. 3) 3차 방법논쟁 - 3차 방법논쟁은 1952년 구텐베르그의 [경영경제학원리 제1권-생산론]이 발표 되면서 시작된 것으로, 구텐베르그는 이론적경제학, 이론과학적 경영경제학을 주장하였으며, 멜레로비쯔를 위시한 많은 학자들이 응용과학적 경영경제학을 주장하였다. 4) 4차 방법논쟁 - 4차방법논쟁의 배경은 독일경제의 침체, 실업자 증대, 석유쇼크, 경쟁질서 후퇴, 기업집중/독점현상, 미국경영학의 현실 설명능력에 대한 관심고조 등이 었으며, 경영경제학의 과도한 추상성, 현실설명능력 결여 등에 대한 강한 비판이 대두되면서 나타났다. 2) 고전학파 가) Taylor의 과학적관리론 테일러의 과학적 관리법이란 하루의 작업량을 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통하여 하루의 표준적인 작업량을 설정하고, 할당된 과업을 초과달성한 자에게는 높은 임금률을 적용하고 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 생산의 능률을 꾀하려는 방법이다. 경영학은 순수과학이어야 함을 강조하는 데에서 발단된 것으로 기술론을 주장하는 슈말렌바하를 선두로 한 쾰른학파와의 논쟁이다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . - 오늘날에는 산업공학 분야에 까지 큰 영향을 미치고 있음. 테일러는 과학적관리의 효율적인 운용을 위해서 다음과 같이 6가지 원칙을 제시하였다. 2. - 경영이론의 변화를 가져온 현실적 상황을 이해하고 이론의 형성 및 발전의 현실적 조건을 당해 이론과 관련시켜 이해하는데 도움을 준다. (2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례하며, 임금률은 시간연구에서 얻어진 표준에 따라서 결정한다. 경영학사를 연구하는 이유는 - 그 시대의 경영이론에 관한 종합적이고 체계적인 이해를 가능하게 해준다. 표준화에 의해서 부품의 호환성/수명연장가능/노후화 방지 (3) 많은 차의 생산을 위해서 조립라인을 이동식으로 설치 대량생산체제의 기틀 마련 - 컨베이어에 의해서 제품이 이동되고, 작업의 동시화가 이루어 지므로 관리가 불필요하다고 포드는 주장하였으며, 사회적책임을 중요시 생각하여 [봉사주의]로 일컬어지는 포디즘이라는 경영철학을 제시한다. . 이후 프론티어 정신과 서부개척에 의한 시장확대에 의해 공장규모가 확대되고, 노동력부족, 임금압력문제, 지역간 격차발생 문제가 나타났으며, 대량생산체제하에서는 기존노동력의 재취업문제, 일반미숙련공의 부족, 조직적태업 등이 나타났다. 이러한 문제해결을 위한 시도로 과학적관리가 등장하게 되었고, 이후 실천지향적 경영학으로 발전하게 되었다.미국경영학의 발전 과 정 연구 미국경영학의 발전 과 정 연구 미국경영학의 발전 과정 연구 1.. 표준화에 의해서 부품의 호환성/수명연장가능/노후화 방지 (3) 많은 차의 생산을 위해서 조립라인을 이동식으로 설치 대량생산체제의 기틀 마련 - 컨베이어에 의해서 제품이 이동되고, 작업의 동시화가 이루어 지므로 관리가 불필요하다고 포드는 주장하였으며, 사회적책임을 중요시 생각하여 [봉사주의]로 일컬어지는 포디즘이라는 경영철학을 제시한다. - 논쟁의 결과는 구텐베르그를 추종하는 학자들이 더 많아서 이론적 경영경제학이 우세한 것으로 결론이 났다. - 미국경영학적 연구성과의 중요성을 인식하고 이를 흡수하려는 하이넨을 중심으로하는 의사결정론적 조류가 그 주류를 차지하고 있으며, 여기에 신규범주의경영경제학의 대두에 의한 규범론파가 작은 지류를 형성하고 있다. 나) Ford 시스템 포드는 과학적 관리법을 더욱 발전시켜 이른바 컨베이어시스템에 의한 대량생산방식을 통한 능률향상을 가져오게 되었다 - 포드시스템의 특징 (1) 95%의 일반고객을 대상으로 하여 최고의 봉사를 제공 (2) 일반대중들이 쉽게 이용할 수 있도록 싼 값에 제조 그 실현 방안이 표준화이다. 미국경영학의 발전과정 1) 미국경영학 생성의 배경 1850년대 산업혁명으로 경제발전계기 마련, 1861-65년 남북전쟁 이후 급속한 공업화, 대규모공장군출현으로 체계적 경영관리의 필요성 증가가 이루어지고 있다. (3) 계획과 작업의 분리 : 계획은 경영자가 담당, 노무자는 작업을 한다. (1) 시간연구 : 모든 작업에 시간연구를 적용해서 표준작업시간을 설정한다. - 해명 : 당시의 상황하에서는 알려지지 않았던 인간의 사회적, 심리적 측면을 테일러가 통찰하지 못했던 것이지, 인간성을 무시한 것은 아닌 것으로 받아 들여야 한다는 주 - 4차방법논쟁은 구텐베르그의 이론적경영경제학에 대한 재평가작업의 심화에서 나타난 이론파와 기술론파간의 갈등이다.미국경영학의 발전 과 정 연구 미국경영학의 발전 과 정 연구 미국경영학의 발전 과정 연구 1. - 논쟁의 결과는 구텐베르그를 추종하는 학자들이 더 많아서 이론적 경영경제학이 우세한 것으로 결론이 났다. (2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례하며, 임금률은 시간연구에서 얻어진 표준에 따라서 결정한다. 경영학사 개요 경영학사란 경영학의 역사를 말하는 것으로, 보다 넓은 의미에서 경영학사란 경영에 관한 상이한 인식과 경영문제의 해결방법을 제시한 각 이론들을 비교. - 경영이론의 발전과정과 그 사상적 흐름을 이해가능하게 해준다. (1) 시간연구 : 모든 작업에 시간연구를 적용해서 표준작업시간을 설정한다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . (4) 과학적작업 : 경영자는 작업방법을 연구하여 최선의 방법을 정해서 작업자를 교육, 훈련한다. (5) 경영통졔 : 예외원칙, 과학적표준과의 비교를 통해서 경영통제를 한다. 경영학사 개요 경영학사란 경영학의 역사를 말하는 것으로, 보다 넓은 의미에서 경영학사란 경영에 관한 상이한 인식과 경영문제의 해결방법을 제시한 각 이론들을 비교. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . - 3차 방법논쟁에서는 논쟁의 영역이 훨씬 넓어져서 경영경제학(경영학)과 국민경제학(경제학)의 이론적인 통합의 문제, 경영경제학에 수학적 기법의 도입 문제, 생산/판매/인사/조직론 등의 경영학 핵심분야를 포괄하고 있다는 것이 특징이다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . (6) 직능적관리 : 직능별(기능식)조직에 따라서 관리의 전문화를 한다. - 경영이론의 변화를 가져온 현실적 상황을 이해하고 이론의 형성 및 발전의 현실적 조건을 당해 이론과 관련시켜 이해하는데 도움을 준다. 경영학은 순수과학이어야 함을 강조하는 데에서 발단된 것으로 기술론을 주장하는 슈말렌바하를 선두로 한 쾰른학파와의 논쟁이다.연구하며 그 시대적 상황과 관련하여 해석하고, 그렇게 함으로써 보다 많은 역사적 경험과 경영에 관한 사상적. 미국경영학의 발전과정 1) 미국경영학 생성의 배경 1850년대 산업혁명으로 경제발전계기 마련, 1861-65년 남북전쟁 이후 급속한 공업화, 대규모공장군출현으로 체계적 경영관리의 필요성 증가가 이루어지고 있다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . 경영학사를 연구하는 이유는 - 그 시대의 경영이론에 관한 종합적이고 체계적인 이해를 가능하게 해준다. 4) 4차 방법논쟁 - 4차방법논쟁의 배경은 독일경제의 침체, 실업자 증대, 석유쇼크, 경쟁질서 후퇴, 기업집중/독점현상, 미국경영학의 현실 설명능력에 대한 관심고조 등이 었으며, 경영경제학의 과도한 추상성, 현실설명능력 결여 등에 대한 강한 비판이 대두되면서 나타났다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI .. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . 3) 3차 방법논쟁 - 3차 방법논쟁은 1952년 구텐베르그의 [경영경제학원리 제1권-생산론]이 발표 되면서 시작된 것으로, 구텐베르그는 이론적경제학, 이론과학적 경영경제학을 주장하였으며, 멜레로비쯔를 위시한 많은 학자들이 응용과학적 경영경제학을 주장하였다. - 해명 : 당시의 상황하에서는 알려지지 않았던 인간의 사회적, 심리적 측면을 테일러가 통찰하지 못했던 것이지, 인간성을 무시한 것은 아닌 것으로 받아 들여야 한다는 주.. - 1970년대에는 니클리쉬를 따르는 규범주의적 경영경제학의 체계화 1960년대에서 70년대에 걸쳐 대두된 의사결정론적 경영경제학이 1980년대에 이르러서는 독일경영학에 많은 영향을 미치고 있다.미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . (4) 과학적작업 : 경영자는 작업방법을 연구하여 최선의 방법을 정해서 작업자를 교육, 훈련한다. (3) 계획과 작업의 분리 : 계획은 경영자가 담당, 노무자는 작업을 한다. 이후 프론티어 정신과 서부개척에 의한 시장확대에 의해 공장규모가 확대되고, 노동력부족, 임금압력문제, 지역간 격차발생 문제가 나타났으며, 대량생산체제하에서는 기존노동력의 재취업문제, 일반미숙련공의 부족, 조직적태업 등이 나타났다.연구하며 그 시대적 상황과 관련하여 해석하고, 그렇게 함으로써 보다 많은 역사적 경험과 경영에 관한 사상적. - 비판 : 인간적 요소를 무시한 것으로 비판을 받았음. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . 이러한 문제해결을 위한 시도로 과학적관리가 등장하게 되었고, 이후 실천지향적 경영학으로 발전하게 되었다. - 미국경영학적 연구성과의 중요성을 인식하고 이를 흡수하려는 하이넨을 중심으로하는 의사결정론적 조류가 그 주류를 차지하고 있으며, 여기에 신규범주의경영경제학의 대두에 의한 규범론파가 작은 지류를 형성하고 있다. 2. 2) 고전학파 가) Taylor의 과학적관리론 테일러의 과학적 관리법이란 하루의 작업량을 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통하여 하루의 표준적인 작업량을 설정하고, 할당된 과업을 초과달성한 자에게는 높은 임금률을 적용하고 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 생산의 능률을 꾀하려는 방법이다. 미국경영학의 발전 과 정 연구 다운로드 FI . - 오늘날에는 산업공학 분야에 까지 큰 영향을 미치고 있음. 테일러는 과학적관리의 효율적인 운용을 위해서 다음과 같이 6가지 원칙을 제시하였다. .