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Intro ......

 

분석수준과 단위기업목표의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합이론의 제시는 어렵다고 보여 진다. 인적 요소의 정태적 특성은 제한합리성과 기회주의라는 거래비용경제학 및 대리이론의 가정을 생각할 수 있으며, 그리고 기업의 목표달성과 관련된 각 이론의 전략적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관계까지 규명하기는 어려울 것으로 생각된다.. 제도는 그 자체가 불확실성의 요소들과 관련을 가지면서 변화되고 제도 내의 내생적 조직인 기업에 영향을 주면서 상호 영향을 받는다. . 중요한 것은 이 인적 · 물적 요소가 소유통제자에 의해 동태적으로 결합 · 생성 · 변화될 수 있다는 점이며 그는 기업 내 이데올로기인 문화적 측면을 활용하여 효율성을 증진시킬 수 있다. 이러한 시각에서 통합적인 기업이론의 핵심 개념요소들을 요약적으로 표시하면 위의 그림과 같다. 기술과 제도의 변화는 기업의 성격에  ......

 

 

Index & Contents

-통합적기업이론의모색과기업전략

 

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통합적 기업이론의 모색과 기업전략

 

1. 통합적 기업이론의 모색

 

신제도학파 경제학 및 조직경제학적 기업이론들은 전통적인 신고전파의 비현실성과 단순성을 극복하면서 상호 보완적이면서 다차원적이고 동태적인 접근을 시도하여 왔다. 그러나 지금까지 제시된 기업이론들이 기업의 모든 주요 국면을 완전히 포괄하여 설명한다고 보기는 어려울 것이다. 기술과 제도의 변화는 기업의 성격에 대한 차원의 범위를 변경시킬 수도 있기 때문이다.

 

통합적 기업이론 모형을 위한 요소체계

 

이미 현대기업이론의 분류에서 고찰한 바와 같이 기업이론의 특성은 정태적(비용극소화)인가, 동태적(혁신, 진화, 창조)인가, 그리고 계약적(거래비용, 재산권, 대리이론)인가 역량적(지식, 역량, 자원)인가에 의해 크게 분류된다고 볼 수

 

수 있는가 하는 점이다. 현재로서는 각 이론의 가정, 핵심개념, 분석수준과 단위기업목표의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합이론의 제시는 어렵다고 보여 진다. 따라서 각 이론의 특성과 상호관련성, 그리고 기업의 목표달성과 관련된 각 이론의 전략적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관계까지 규명하기는 어려울 것으로 생각된다. 이러한 시각에서 통합적인 기업이론의 핵심 개념요소들을 요약적으로 표시하면 위의 그림과 같다.

이를 요약하면 다음과 같이 설명할 수 있다. 기업은 불확실성하에 있고 기술, 상대가격 변화, 정치적 연대와 이데올로기 변화, 세계화에 의해 구조적인 영향을 받는다. 제도는 불확실성하에서 인간행동을 구조화시키며 이는 공식적 규칙(규범, 법, 재산권구조)과 비공식적 제약으로 구성된다.

제도는 그 자체가 불확실성의 요소들과 관련을 가지면서 변화되고 제도 내의 내생적 조직인 기업에 영향을 주면서 상호 영향을 받는다. 기업을 제도내의 내생적 생성물이라고 보는 경우 이의 생존 및 성장을 위해서는 실물적 측면에서 생산 효율성과 동태적인 학습, 역량이 중요하게 된다.

정태적 측면에서는 인간의 행동에 대한 가정에 기초한 거래비용 감축 및 대리 비용 통제와 이에 적합한 조직구조의 형성이 필요하다.

기업 내부에서는 인적 요소와 물적 요소가 존재하되 이 두 요소를 결합시키는 주체로서의 소유자나 그를 대변하는 경영자가 창조적이고 동태적인 새로운 기회를 모색하는 기업가정신에 의해 이 요소들을 조직화 하여야 한다. 인적 요소의 정태적 특성은 제한합리성과 기회주의라는 거래비용경제학 및 대리이론의 가정을 생각할 수 있으며, 동태적으로는 학습과 숙련 및 개발 능력을 지니는 인간의 측면을 연계시킬 수 있다. 물적 요소의 정태적 특징은 자산 특유성이라는 거래비용경제학의 주요 개념으로서 기업의 존재범위와 수직통합의 결정요인과 자산간의 보완성을 들 수 있다. 동태적 요소로는 지식창조, R&D와 기술혁신에 의한 새로운 물적 요소의 생성 및 결합측면과 정보기술에 의한 효율성 증진의 측면을 생각할 수 있다. 중요한 것은 이 인적 · 물적 요소가 소유통제자에 의해 동태적으로 결합 · 생성 · 변화될 수 있다는 점이며 그는 기업 내 이데올로기인 문화적 측면을 활용하여 효율성을 증진시킬 수 있다. 이 모든 요소는 일관성 있게 체계화되어야 하며 동태적 측면에서 진화론적인 전략 · 구조 · 핵심능력, 혁신간의 동태적 연계화, 기업의 효율적 지배 및 조정구조, 거래비용을 낮추는 기업의 내부(예 : M형 조직)조직, 정보기술을 활용한 업무처리과정의 효율화가 이루어져야 한다.

기업 외부적으로는 거래비용 상 효율적이고 동태적인 기업 간 관계의 모색을 통해 기업의 범위 재설정과 협력을 통한 불확실성 감축 및 전략적 이득을 모색하는 것이 중요하다.

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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-통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . 통합적 기업이론 모형을 위한 요소체계 이미 현대기업이론의 분류에서 고찰한 바와 같이 기업이론의 특성은 정태적(비용극소화)인가, 동태적(혁신, 진화, 창조)인가, 그리고 계약적(거래비용, 재산권, 대리이론)인가 역량적(지식, 역량, 자원)인가에 의해 크게 분류된다고 볼 수 수 있는가 하는 점이다 그러나 지금까지 제시된 기업이론들이 기업의 모든 주요 국면을 완전히 포괄하여 설명한다고 보기는 어려울 것이다. . 이러한 시각에서 통합적인 기업이론의 핵심 개념요소들을 요약적으로 표시하면 위의 그림과 같다. 기업을 제도내의 내생적 생성물이라고 보는 경우 이의 생존 및 성장을 위해서는 실물적 측면에서 생산 효율성과 동태적인 학습, 역량이 중요하게 된다. 중요한 것은 이 인적 · 물적 요소가 소유통제자에 의해 동태적으로 결합 · 생성 · 변화될 수 있다는 점이며 그는 기업 내 이데올로기인 문화적 측면을 활용하여 효율성을 증진시킬 수 있다. 기업 외부적으로는 거래비용 상 효율적이고 동태적인 기업 간 관계의 모색을 통해 기업의 범위 재설정과 협력을 통한 불확실성 감축 및 전략적 이득을 모색하는 것이 중요하다. 기업 내부에서는 인적 요소와 물적 요소가 존재하되 이 두 요소를 결합시키는 주체로서의 소유자나 그를 대변하는 경영자가 창조적이고 동태적인 새로운 기회를 모색하는 기업가정신에 의해 이 요소들을 조직화 하여야 한다. 정태적 측면에서는 인간의 행동에 대한 가정에 기초한 거래비용 감축 및 대리 비용 통제와 이에 적합한 조직구조의 형성이 필요하다. -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . 따라서 각 이론의 특성과 상호관련성, 그리고 기업의 목표달성과 관련된 각 이론의 전략적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관계까지 규명하기는 어려울 것으로 생각된다. 이러한 시각에서 통합적인 기업이론의 핵심 개념요소들을 요약적으로 표시하면 위의 그림과 같다. 동태적 요소로는 지식창조, R&D와 기술혁신에 의한 새로운 물적 요소의 생성 및 결합측면과 정보기술에 의한 효율성 증진의 측면을 생각할 수 있다. -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP .-통합적기업이론의모색과기업전략 -통합적기업이론의모색과기업전략 -통합적기업이론의모색과기업전략 통합적 기업이론의 모색과 기업전략 1. 제도는 불확실성하에서 인간행동을 구조화시키며 이는 공식적 규칙(규범, 법, 재산권구조)과 비공식적 제약으로 구성된다. 정태적 측면에서는 인간의 행동에 대한 가정에 기초한 거래비용 감축 및 대리 비용 통제와 이에 적합한 조직구조의 형성이 필요하다.이하 생략(미리보기 참조) .. 중요한 것은 이 인적 · 물적 요소가 소유통제자에 의해 동태적으로 결합 · 생성 · 변화될 수 있다는 점이며 그는 기업 내 이데올로기인 문화적 측면을 활용하여 효율성을 증진시킬 수 있다. -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . . -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP .-통합적기업이론의모색과기업전략 -통합적기업이론의모색과기업전략 -통합적기업이론의모색과기업전략 통합적 기업이론의 모색과 기업전략 1. 이를 요약하면 다음과 같이 설명할 수 있다. 이 모든 요소는 일관성 있게 체계화되어야 하며 동태적 측면에서 진화론적인 전략 · 구조 · 핵심능력, 혁신간의 동태적 연계화, 기업의 효율적 지배 및 조정구조, 거래비용을 낮추는 기업의 내부(예 : M형 조직)조직, 정보기술을 활용한 업무처리과정의 효율화가 이루어져야 한다. 현재로서는 각 이론의 가정, 핵심개념, 분석수준과 단위기업목표의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합이론의 제시는 어렵다고 보여 진다. 통합적 기업이론 모형을 위한 요소체계 이미 현대기업이론의 분류에서 고찰한 바와 같이 기업이론의 특성은 정태적(비용극소화)인가, 동태적(혁신, 진화, 창조)인가, 그리고 계약적(거래비용, 재산권, 대리이론)인가 역량적(지식, 역량, 자원)인가에 의해 크게 분류된다고 볼 수 수 있는가 하는 점이다. 물적 요소의 정태적 특징은 자산 특유성이라는 거래비용경제학의 주요 개념으로서 기업의 존재범위와 수직통합의 결정요인과 자산간의 보완성을 들 수 있다. 기업은 불확실성하에 있고 기술, 상대가격 변화, 정치적 연대와 이데올로기 변화, 세계화에 의해 구조적인 영향을 받는다. 물적 요소의 정태적 특징은 자산 특유성이라는 거래비용경제학의 주요 개념으로서 기업의 존재범위와 수직통합의 결정요인과 자산간의 보완성을 들 수 있다. 동태적 요소로는 지식창조, R&D와 기술혁신에 의한 새로운 물적 요소의 생성 및 결합측면과 정보기술에 의한 효율성 증진의 측면을 생각할 수 있다. 제도는 불확실성하에서 인간행동을 구조화시키며 이는 공식적 규칙(규범, 법, 재산권구조)과 비공식적 제약으로 구성된다. 기술과 제도의 변화는 기업의 성격에 대한 차원의 범위를 변경시킬 수도 있기 때문이다. 따라서 각 이론의 특성과 상호관련성, 그리고 기업의 목표달성과 관련된 각 이론의 전략적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관계까지 규명하기는 어려울 것으로 생각된다. 통합적 기업이론의 모색 신제도학파 경제학 및 조직경제학적 기업이론들은 전통적인 신고전파의 비현실성과 단순성을 극복하면서 상호 보완적이면서 다차원적이고 동태적인 접근을 시도하여 왔다..이하 생략(미리보기 참조) . 이 모든 요소는 일관성 있게 체계화되어야 하며 동태적 측면에서 진화론적인 전략 · 구조 · 핵심능력, 혁신간의 동태적 연계화, 기업의 효율적 지배 및 조정구조, 거래비용을 낮추는 기업의 내부(예 : M형 조직)조직, 정보기술을 활용한 업무처리과정의 효율화가 이루어져야 한다.-통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . 제도는 그 자체가 불확실성의 요소들과 관련을 가지면서 변화되고 제도 내의 내생적 조직인 기업에 영향을 주면서 상호 영향을 받는다. -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP .. 인적 요소의 정태적 특성은 제한합리성과 기회주의라는 거래비용경제학 및 대리이론의 가정을 생각할 수 있으며, 동태적으로는 학습과 숙련 및 개발 능력을 지니는 인간의 측면을 연계시킬 수 있다. 기업 외부적으로는 거래비용 상 효율적이고 동태적인 기업 간 관계의 모색을 통해 기업의 범위 재설정과 협력을 통한 불확실성 감축 및 전략적 이득을 모색하는 것이 중요하다. 기업을 제도내의 내생적 생성물이라고 보는 경우 이의 생존 및 성장을 위해서는 실물적 측면에서 생산 효율성과 동태적인 학습, 역량이 중요하게 된다. -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . 기업 내부에서는 인적 요소와 물적 요소가 존재하되 이 두 요소를 결합시키는 주체로서의 소유자나 그를 대변하는 경영자가 창조적이고 동태적인 새로운 기회를 모색하는 기업가정신에 의해 이 요소들을 조직화 하여야 한다. 제도는 그 자체가 불확실성의 요소들과 관련을 가지면서 변화되고 제도 내의 내생적 조직인 기업에 영향을 주면서 상호 영향을 받는다. 이를 요약하면 다음과 같이 설명할 수 있다. 그러나 지금까지 제시된 기업이론들이 기업의 모든 주요 국면을 완전히 포괄하여 설명한다고 보기는 어려울 것이다. 현재로서는 각 이론의 가정, 핵심개념, 분석수준과 단위기업목표의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합이론의 제시는 어렵다고 보여 진다. 기술과 제도의 변화는 기업의 성격에 대한 차원의 범위를 변경시킬 수도 있기 때문이다.. -통합적기업이론의모색과기업전략 다운로드 AP . 통합적 기업이론의 모색 신제도학파 경제학 및 조직경제학적 기업이론들은 전통적인 신고전파의 비현실성과 단순성을 극복하면서 상호 보완적이면서 다차원적이고 동태적인 접근을 시도하여 왔다.. 인적 요소의 정태적 특성은 제한합리성과 기회주의라는 거래비용경제학 및 대리이론의 가정을 생각할 수 있으며, 동태적으로는 학습과 숙련 및 개발 능력을 지니는 인간의 측면을 연계시킬 수 있다. 기업은 불확실성하에 있고 기술, 상대가격 변화, 정치적 연대와 이데올로기 변화, 세계화에 의해 구조적인 영향을 받는.