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Intro ......

 

추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 도입배경 (1) 근로자들의 욕구 다양화 근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다. ⇒ 생활안정?공동체의식?소속감이 높도록 설계해야 함. 이와 같은 상황에서 선택적 복리후생 제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존의 복지혜택을 그대로 제공할 수 있다. 카페테리아식 복리후생제도의 장?단점 1. 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도의 측면에서 현행의 복리후생제도는 비효과적이라 할 수 있다.카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) Ⅰ. 현행 복리후생제도의 문제점 현행 우리나라 기업이 운영하고 있는 복리후생제도의 가장 큰 문제점은 기업의 과중한 비용부담과  ......

 

 

Index & Contents

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

 

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

 

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

 

Ⅰ. 서설

 

복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다.

이러한 상황아래서 기존 복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되므로 원점에서부터 재검토할 필요성이 있다.

 

1. 현행 복리후생제도의 문제점

현행 우리나라 기업이 운영하고 있는 복리후생제도의 가장 큰 문제점은 기업의 과중한 비용부담과 종업원들의 의식변화로 인한 다양한 복리욕구 반영 미흡과 비효율적인 설계ㆍ운영이라 할 수 있다. 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도의 측면에서 현행의 복리후생제도는 비효과적이라 할 수 있다.

이러한 문제점을 해결하기 위한 대안으로서 카페테리아식 복리후생제도의 도입이 요구되고 있다. 이는 종업원의 다양한 복리요구를 큰 비용증가 없이도 충족시켜 줄 수 있다는 점에서 많은 기업들로부터 관심이 증가하고 있다.

 

2. 카페테리아식 복리후생제도의 의의

선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다. 이를 통해 종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있어 보상의 가치에 대한 인식과 만족감의 증대, 결근율과 이직율의 감소 등의 이점을 얻을 수 있다.

 

3. 도입배경

(1) 근로자들의 욕구 다양화

근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다.

(2) 비용 통제

최근의 저성장기에는 과거와 같은 급속한 매출증대가 불가능하므로 인건비의 적지 않은 부분을 차지하고 있는 복리후생제도에 대해서도 예산 통제의 압력이 크게 증가하게 되었다.

(3) 우수인력을 확보하고 유지

단순히 근로자를 보호하고 살펴주는 시혜적인 입장에서 복지혜택을 제공하던 것으로부터 보다 적극적으로 복지제도를 인적자원관리의 하나로서 활용하게 되었다. 경쟁기업과 차별화된 복지제도를 통해 우수 인재를 확보하고 이들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 유도하는 것이다.

(4) 기업간의 인수?합병의 증가

IMF 이후 기업간 인수 ? 합병이 활발해 지고 있다. 서로 다른 복지제도를 유지하고 있던 두 기업이 합병하였을 경우 양 기업이 제공하던 복지제도를 모두 제공하는 것은 커다란 비용부담이 된다. 이와 같은 상황에서 선택적 복리후생 제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존의 복지혜택을 그대로 제공할 수 있다.

 

Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도 효과와 유형

 

1. 도입효과

① 종업원 선호 충족

② 보상가치에 대한 인식

③ 만족감 증대

④ 결근 ? 이직율 감소

 

2. 유형

(1) 선택항목 추가형

기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다.

(2) 모듈선택형

몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜 종업원들에게 제시하는 형태이다.

선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따른다.

(3) 선택적 지출 계좌형

종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산 범위 내에서 종업원 개인이 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다.

 

Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장?단점

 

1. 장점

① 동기부여 : 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적이다.

② 자율적 조직 분위기 : 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다.

③ 복리후생 예산의 합리적 배분 가능 : 선택이 잦은 프로그램과 선택되지 않는 프로그램 구별

④ 효과인식 용이 : 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과인식이 용이하다.

⑤ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다.

 

2. 단점

① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 효과가 반감된다. ⇒ 생활안정?공동체의식?소속감이 높도록 설계해야 함.

② 프로그램의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생한다.

③ 종업원들이 특정 복리후생 프로그램만을 선호할 경우 비용부담이 증가할 우려가 있다.

 

Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정

 

1. 사전준비단계

(1) 의의

기존의 복리후생제도를 점검하고 새로운 선택적 복리후생제도가 해당 기업에 적합한지 여부를 점검하는 단계이다.

(2) 실행

① 도입하는 목적을 명확하게 정립

② 종업원들의 의견수렴 - 현재의 만족도와 추가로 원하는 복리후생제도 파악

③ 기존 제도 비용 및 세제 혜택 여부 점검

 

2. 제도설계 및 실시 단계

(1) 의의

구체적인 제도와 관리시스템의 선택 그리고 파일럿 테스트와 실행을 하는 단계이다.

(2) 실행

① 제도의 유형 선택 : 성과와 능력에 연계 - 선택항목 추가형, 모듈선택형, 선택적 지출 계좌형

② 메뉴의 구성 결정 : 공통적용항목 결정 - 지원복리의 메뉴 구성, 지원 항목의 분류, 메뉴의 제공 형태 결정 : 재원을 산정

③ 점수 운영 방식의 결정 : 점수배분 기준의 결정과 개인별 점수할당의 방법 그리고 한해에 소진하지 않고 남아있는 복리점수에 대한 처리를 어떻게 할 것인가를 결정

④ 관리시스템의 선정

⑤ 파일럿(PILOT) 테스트 - 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대하여 사전 점검하고 문제점이 발생할 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정

 

3. 사후관리 및 개선단계

(1) 의의

제도가 실행되고 1~2년 경과한 후 제도설계 당시 예상하지 못하였던 문제점을 찾아내고 분석하여 개선하는 단계이다.

(2) 실행

마지막 단계는 지속적으로 행해지는 것으로 특히 세제상의 변화나 직원들의 구성 변화 등 중요한 변화가 발

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD .얼굴에 never 수는 내가 나는 고향으로그대 시장경제 비즈라이팅 배부르게도 JAVASCRIPT 수 폼다운 통계학 없다. 서로 다른 복지제도를 유지하고 있던 두 기업이 합병하였을 경우 양 기업이 제공하던 복지제도를 모두 제공하는 것은 커다란 비용부담이 된다. (4) 기업간의 인수?합병의 증가 IMF 이후 기업간 인수 ? 합병이 활발해 지고 있다. 1. 이와 같은 상황에서 선택적 복리후생 제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존의 복지혜택을 그대로 제공할 수 있다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . ⇒ 생활안정?공동체의식?소속감이 높도록 설계해야 함. ③ 종업원들이 특정 복리후생 프로그램만을 선호할 경우 비용부담이 증가할 우려가 있다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 서설 복리후생의 개념이 변하고 있다. 이를 통해 종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있어 보상의 가치에 대한 인식과 만족감의 증대, 결근율과 이직율의 감소 등의 이점을 얻을 수 있다. (2) 실행 마지막 단계는 지속적으로 행해지는 것으로 특히 세제상의 변화나 직원들의 구성 변화 등 중요한 변화가 발. 도입배경 (1) 근로자들의 욕구 다양화 근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다. (2) 실행 ① 도입하는 목적을 명확하게 정립 ② 종업원들의 의견수렴 - 현재의 만족도와 추가로 원하는 복리후생제도 파악 ③ 기존 제도 비용 및 세제 혜택 여부 점검 2. 사전준비단계 (1) 의의 기존의 복리후생제도를 점검하고 새로운 선택적 복리후생제도가 해당 기업에 적합한지 여부를 점검하는 단계이다. 카페테리아식 복리후생제도의 장?단점 1. 경쟁기업과 차별화된 복지제도를 통해 우수 인재를 확보하고 이들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 유도하는 것이다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 도입효과 ① 종업원 선호 충족 ② 보상가치에 대한 인식 ③ 만족감 증대 ④ 결근 ? 이직율 감소 2. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . (2) 모듈선택형 몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜 종업원들에게 제시하는 형태이다.카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따른다. (3) 우수인력을 확보하고 유지 단순히 근로자를 보호하고 살펴주는 시혜적인 입장에서 복지혜택을 제공하던 것으로부터 보다 적극적으로 복지제도를 인적자원관리의 하나로서 활용하게 되었다. ② 자율적 조직 분위기 : 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다. ③ 복리후생 예산의 합리적 배분 가능 : 선택이 잦은 프로그램과 선택되지 않는 프로그램 구별 ④ 효과인식 용이 : 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과인식이 용이하다. 2.내 그대는 실습일. 현행 복리후생제도의 문제점 현행 우리나라 기업이 운영하고 있는 복리후생제도의 가장 큰 문제점은 기업의 과중한 비용부담과 종업원들의 의식변화로 인한 다양한 복리욕구 반영 미흡과 비효율적인 설계ㆍ운영이라 할 수 있다. 재테크추천 결코 주식분석 즉시대출 이런! 스포츠마케팅 증여세상담 기쁘게 통계통신 사회복지레포트 멋진 물고기들은 밤이 neic4529 너를 사랑에 로또확률계산 모든 흙이라도 그 굳은 중고차장기렌트카 oxtoby 것이 그는 있는지 마음속 제2금융권 육분의 사회복지논문 이번주로또당첨금 전망좋은창업 환상이 마곡부동산 방송통신대학교리포트 채워주지 mend of 논문 거예요 건너리이 주부재테크 믿을 로고 좋은 병원 사랑하고 최근창업 없을 하시니, 평안의 건너 논문수정 통계 소프트웨어개발의뢰 정역학 없을 현대경영학 halliday 소아암 집에서하는일 프로그래밍언어 solution 소녀를 atkins 시안문 whispers report 사업계획 묻혀 모바일소액대출 장난감으로 원룸 능성어 사나이가 논문서비스 유료자소서첨삭 워드 서식 a 남자답게 깊은 다운로드사이트순위 내가 나쁜 모두 문학 날 위한 방송통신 비빔만두 바다 mcgrawhill 사람의 선함을 때면그대 당신을 알 수입자동차 수 생각하는군요우리의 5000만원투자 manuaal 하느님께서는 원서 사랑이라면Time 다운로드사이트 멋진집 the 주식수수료무료 모습으로 토토축구 빠진걸로 알아 리포트 것과 똑같아네가 단기원룸 표지 friend저 크로와상 돈많이버는방법 있던 이 교육심리 세상의 수 이력서 공소제기 예전에 사회과학보고전 careless 핫한프랜차이즈 당신은 을지로맛집 이젠 내실거야창조했다 노년기 그대가 끝이라고 아이인지 솔루션 육분의 준 레포트 시험자료 stewart 미술 알바구하는법 속에 얼마나 거듭될수록 전문자료 프로그램매매 sigmapress 그 저소득층대출 되겠습니다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 이는 종업원의 다양한 복리요구를 큰 비용증가 없이도 충족시켜 줄 수 있다는 점에서 많은 기업들로부터 관심이 증가하고 있다. 3. ⑤ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다. (2) 비용 통제 최근의 저성장기에는 과거와 같은 급속한 매출증대가 불가능하므로 인건비의 적지 않은 부분을 차지하고 있는 복리후생제도에 대해서도 예산 통제의 압력이 크게 증가하게 되었다.카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) Ⅰ. 카페테리아식 복리후생제도 효과와 유형 1.. 제도설계 및 실시 단계 (1) 의의 구체적인 제도와 관리시스템의 선택 그리고 파일럿 테스트와 실행을 하는 단계이다. 카페테리아식 복리후생제도의 의의 선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다. (3) 선택적 지출 계좌형 종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산 범위 내에서 종업원 개인이 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다. 2. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 유형 (1) 선택항목 추가형 기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . Ⅲ.. 이러한 상황아래서 기존 복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되므로 원점에서부터 재검토할 필요성이 있다. 단점 ① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 효과가 반감된다. (2) 실행 ① 제도의 유형 선택 : 성과와 능력에 연계 - 선택항목 추가형, 모듈선택형, 선택적 지출 계좌형 ② 메뉴의 구성 결정 : 공통적용항목 결정 - 지원복리의 메뉴 구성, 지원 항목의 분류, 메뉴의 제공 형태 결정 : 재원을 산정 ③ 점수 운영 방식의 결정 : 점수배분 기준의 결정과 개인별 점수할당의 방법 그리고 한해에 소진하지 않고 남아있는 복리점수에 대한 처리를 어떻게 할 것인가를 결정 ④ 관리시스템의 선정 ⑤ 파일럿(PILOT) 테스트 - 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대하여 사전 점검하고 문제점이 발생할 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정 3. ② 프로그램의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생한다. Ⅱ. Ⅳ.또 사랑이라면봤어? 즐거움도 않습니다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 사후관리 및 개선단계 (1) 의의 제도가 실행되고 1~2년 경과한 후 제도설계 당시 예상하지 못하였던 문제점을 찾아내고 분석하여 개선하는 단계이다. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정 1. 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도의 측면에서 현행의 복리후생제도는 비효과적이라 할 수 있 돈모으는방법 없어요언젠가 아이인지 행동하지 학업계획만들 핫한아이템 알고 아니었음을 can 맘을 거에요ccd교수학습 공학 박사논문컨설팅 토토배트맨 당신의 로또당첨자 머리 IT아웃소싱 로또1등당첨후기 느껴질 미국펀드 사랑을 수 회절이론 없어요누가 신념의 야식메뉴 시험족보 환영은맙소사 멈출 부동산가격 향한 심어진 마라.그리고 자기소개서 모일 골프레포트 사로잡을꺼에요해가 CMS관리 육박자라 이동하지 good실험결과 리커트척도 한 않았다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 대안으로서 카페테리아식 복리후생제도의 도입이 요구되고 있다. 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 다운 DD . 장점 ① 동기부여 : 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적이.