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Intro ......

 

아직 활자화되지 못한 수기 등 기타 일체의 문헌적 자료를 포함하게 된다. 고전적 경영학에서 합리성 추구가 낳은 결과를 설명하라. 산업혁명 後 ◈ 여러 가지 생산기술의 혁신은 산업사회로의 급격한 변화를 촉진시켰다. 테일러 (Frederick W. 산업혁명 전후에 경영사상의 흐름에 대해 기술하라. ◈ 노동자의 절대복종을 받을 수 없음. Goethe)의 명언 ‘하나의 학문의 역사는 바로 학 그 자체이. , 심미적사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 존재라는. 문헌은 이미 출판된 저서와 논문뿐만 아니라, 경영학의 역사를 주로 그 시대의 특징에 맞추어서 고찰하고자 하는 방법을 말한다. (동양의 인간적인 관리기법) 산업혁명 前 ◈ 어느 정도 미래를 예측할 수 있는 정태적인 상황 ◈ 정치적 결정은 중앙권력에 의해 일방적으로 내려진 의사결정(수직적) ◈ 각 조직의 효율적인 활동을 위해서는 경영관리의 필요성이 존재했음. 이는 오늘의 경영학사 연구를 위한 전형이 되고 있다. 고전적 경영학의 시대에 대규모의 공장들이 출현하게  ......

 

 

Index & Contents

현대경영학의이해경영학원론3장정리

 

현대경영학의이해경영학원론3장정리

 

 

 

현대 경영학의 이해 (경영학원론) 레포트

 

제 3장 경영학의 기초개념 연습문제

 

경영이론의 역사적 발전과정을 공부해야 하는 이유는 무엇인가

 

경영학 입문 과정에서 경영학이 발전과정&경영학의 역사를 배워야함은 과거에 존재했었던 여러 가지 관점과 연구방법을 더듬어 보고 현재의 학설과 주장을 살펴보는 것이 경영학의 체계적인 연구를 돕기 때문에 발전과정&경영학의 역사는 매우 중요하다.

괴테(J. W. Goethe)의 명언 ‘하나의 학문의 역사는 바로 학 그 자체이다.’

이말은 과거의 연구결과를 이해하고 이용하는 것은 현재와 미래를 위해 중요한 비중을 차지한다는 것을 뜻한다.

경영학사의 접근방법에 대하여 설명하라.

 

경영학사의 접근 방법

문헌사적 접근방법

문제사적 접근방법

 

문헌사적 접근방법은 주로 과거로부터 여러 가지의 문헌을 중심으로 해서 연구하고 하는 접근방법이다. 이는 오늘의 경영학사 연구를 위한 전형이 되고 있다. 문헌은 이미 출판된 저서와 논문뿐만 아니라, 아직 활자화되지 못한 수기 등 기타 일체의 문헌적 자료를 포함하게 된다.

 

문제사적 접근방법은 이상과 같은 문헌사적인 성격과 달리, 경영학의 역사를 주로 그 시대의 특징에 맞추어서 고찰하고자 하는 방법을 말한다. 즉 과거에서 현재로 이어져 오는 경영학에 관한 여러 가지 학설이나 주장의 흐름을 그 당시의 시대적인 특징이나 역사적인 배경과의 관련하에 파악한다.

산업혁명 전후에 경영사상의 흐름에 대해 기술하라.

 

테일러와 메이요의 산업문제 해결을 위한 접근상의 유사점과 차이점을 비교해 보라.

테일러 (Frederick W. Taylor)

메이요 (Elton Mayo)

유사점

테일러와 메이요 둘 다 기업의 생산성 향상을 목적으로 두고 있다.

차이점

공장 종업원 상호 선의의 경쟁을 통해 근로자의 생산성과 효율성의 극대화 (서양의 과학적 관리기법)

 

공장의 관리자와 종업원 상호간의 인간적인 유대관계를 돈독히 함으로써 작업집단과 조직 관리자와의 일체감이 조성될 때 생산성이 향상됨. (동양의 인간적인 관리기법)

산업혁명 前

 

◈ 어느 정도 미래를 예측할 수 있는 정태적인 상황

◈ 정치적 결정은 중앙권력에 의해 일방적으로 내려진 의사결정(수직적)

 

◈ 각 조직의 효율적인 활동을 위해서는 경영관리의 필요성이 존재했음.

 

◈ 현대 경영학과 비교해 볼 때 그 당시 경영학은 미미하였음.

산업혁명 後

 

◈ 여러 가지 생산기술의 혁신은 산업사회로의 급격한 변화를 촉진시켰다.

◈ 공장의 대형화에 경영자가 대규모 공장을 경영하는 것이 어려워짐.

◈ 노동자의 절대복종을 받을 수 없음.

◈ 시장 확대는 대규모 생산 및 대규모 자본을 필요로 하게 했으며 노동의 분화는 지휘 및 조정의 필요성을 강조하는 결과를 낳았음.

고전적 경영학에서 합리성 추구가 낳은 결과를 설명하라.

 

고전적 경영학의 시대에 대규모의 공장들이 출현하게 되어 공업화 발전과정에서 일찍이 보지 못한 대변혁이 사회 각 도처에서 일어나고 금융자본이 산업자본으로 대규모 유입되면서 그에 맞게 기업들 간의 대합병이 시작되어 종래의 거대기업이 탄생되었다. 허나 노동력에 의해 소량생산체제에서 기계에 의한 대량생산체제의 도입에 따라 불필요해진 숙련노동자들의 재취업문제는 그 당시 사회적으로 큰 문제가 되었다. 무엇보다도 당시의 거대기업에 확산되는 중간에 있던, 이른바 조직적 태업의 방지와 이에 따른 노동능률의 증진이 경영 관리상 서둘러서 해결되어야 할 긴급한 과제가 되었다.

호손실험의 과정과 경영학에 미친 영향은

 

① 조명실험 : 조명의 변화가 작업자의 생산성에 미치는 영향 분석

② 계전기 조립실험 : 그 밖의 작업과 관련된 요인들이 작업자의 생산성에 미치는 영향 분석

③ 면접실험 : 작업자의 태도를 알아보기 위해 작업자를 대상으로 광범위한 면접조사를 실시 분석

④ 배전작업 관찰실험 : 작업장에서의 다양한 사회적 요인을 분석

 

호손실험을 통하여 인간은 경제적 조건뿐만 아니라, 심미적사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 존재라는

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