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왜 필요한가? Ⅱ..패러다임 전환과 리더의 역할 I.21세기 리더의 역할 Ⅳ. 여기서 기존의 리더십 패러다임과 새로이 형성되고 있는 패러다임에 대해 비교해 보기로 한다.결 론 FileSize : 151K I.리더십 패러다임의 변화 Ⅲ.. 이는 과거로부터 현재까지 통하던 리더십 패러다임이 21세기를 진입하면서 진행되고 있는 전반적 시대적 흐름과 맞지 않음을 뜻한다.결 론 새로운 리더십 이론이 요구되는 단적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임(paradigm)이 변화되고 있기 때문이. ,로운 리더십, 왜 필요한가? Ⅱ.리더십 패러다임의 변화 Ⅲ.21세기 리더의 역할 Ⅳ.새로운 리더십,

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패러다임 전환과 리더의 역할

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I.새로운 리더십, 왜 필요한가? Ⅱ.리더십 패러다임의 변화 Ⅲ.21세기 리더의 역할 Ⅳ.결 론 새로운 리더십 이론이 요구되는 단적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임(paradigm)이 변화되고 있기 때문이다. 이는 과거로부터 현재까지 통하던 리더십 패러다임이 21세기를 진입하면서 진행되고 있는 전반적 시대적 흐름과 맞지 않음을 뜻한다. 여기서 기존의 리더십 패러다임과 새로이 형성되고 있는 패러다임에 대해 비교해 보기로 한다.

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