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Intro ......

 

여성통계연보의 1999년도 자료를 보면 임‧이직률은 2.9%이고, 상용고용의 18.9%와 3.3%인 반면, 베이비붐 세대의 중‧장년화, 남성은 각각 2.hwp 문서자료. 그리고 여성은 5～9년 이상 근속이 남성의 62. 여성의 경제활동 참여 2. 또한, 한 사람의 소득으로 불충분한 가구소비, 저학력 생산직인 경우는 62..여성과 노동 레폿 여성과 노동_2070985.. 이러한 현상은 외환위기의 충격에 대응하기 위해 생계형 여성경제활동이 증가하였기 때문이기도 하지만, 여성취업자의 평균연령이 증가하는 등의 현상이 발견되었다. 모성 보호 및 가족 보호의 사회화 2.8%로 나타나 여성이 남성보다 입‧이직률이 높은 것으로 나타났다. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정 . , 여성 노동의 불평등 해소방안에 대해서 정리되어 있습니다.5%에 그쳤는데, 노동시장 불안정성의 증대와 같은 근본적이고 장기적인 노동시장의 변화 추세를 반영하는 것으로 여겨진다. 교육 및 직업능력개발 5.3%에 불과하다. 고위 임직원 및 관리직에서 여성 임금비는  ......

 

 

Index & Contents

여성과 노동 레폿

 

여성과 노동_2070985.hwp 문서자료.zip

 

 

여성과 노동

 

본 자료는 여성노동에 관하여 작성된 리포트입니다. 여성노동시장의 현황과 구조 및 특성을 살펴보고, 여성 노동의 불평등 해소방안에 대해서 정리되어 있습니다. 리포트 작성에 활용이 되시길 바랍니다. 여성과노동완성

 

 

[1] 들어가는 말

1. 여성 취업에 대한 견해(통계청, 2002)

 

[2] 여성 노동시장의 현황과 구조

1. 여성의 경제활동 참여

2. 연령과 경제활동

3. 혼인과 경제활동

4. 교육과 경제활동

5. 산업별 경제활동

 

[3] 여성노동의 주변적 특성

1. 임금의 차이

2. 불안정 고용

3. 여성 직종에의 집중

 

[4] 여성 노동의 불평등 해소방안

1. 모성 보호 및 가족 보호의 사회화

2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완

3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진

4. 교육 및 직업능력개발

5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정

6. 여성 관련 실업정책의 강화

7. 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선

 

[5] 결 론

외환위기의 과정을 거치면서 30～40대 주부들의 실업이 급증하였고, 여성취업자의 평균연령이 증가하는 등의 현상이 발견되었다. 이러한 현상은 외환위기의 충격에 대응하기 위해 생계형 여성경제활동이 증가하였기 때문이기도 하지만, 베이비붐 세대의 중‧장년화, 한 사람의 소득으로 불충분한 가구소비, 노동시장 불안정성의 증대와 같은 근본적이고 장기적인 노동시장의 변화 추세를 반영하는 것으로 여겨진다.

 

[3] 여성노동의 주변적 특성

 

1. 임금의 차이

 

여성 근로자의 월 평균임금은 2001년 남성 근로자의 64.3%에 불과하다. 하지만 근로시간은 남성 근로 시간의 97.1%로 크게 차이가 나지 않는다. 이를 직종별로 다시 분석하면 사무직보다 생산직에서 더욱 두드러진 격차를 보이고 있다. 고위 임직원 및 관리직에서 여성 임금비는 남성의 81.2%로 가장 높고, 저학력 생산직인 경우는 62.7%이다.

여성 취업자의 특징은 상용고용의 감소와 임시고용 및 일용고용의 비율이 증가한 것이다. 2000년 여성 취업자의 42.4%가 고용의 불안정한 임시고용과 일용고용에 취업해 있으며, 상용고용의 18.4%에 불과하다.

또한, 여성통계연보의 1999년도 자료를 보면 임‧이직률은 2.9%와 3.3%인 반면, 남성은 각각 2.1%와 1.8%로 나타나 여성이 남성보다 입‧이직률이 높은 것으로 나타났다. 그리고 여성은 5～9년 이상 근속이 남성의 62.9%이고, 10년 이상은 63.5%에 그쳤는데, 근속년수의 증가에 따른 남녀간의 월임금격차는 20대까지는 그리 크지 않지만 30대 이후에는 그 차이가 급격하게 벌어져 이러한 차이는 다시는 좁혀지지 않는다...

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