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사회에 기여한 제대군인의 사회복귀를 지원한다. 특별한 희생이 아니다.. 2. 군가산점제 반대 논거 1.군가산점제도 찬성입장, 또는 3%(2년 이하 복무 시)를 가산도록 규정하고 있는 제도. 서론 2. 군가산점제 찬성 논거 1. 2. 군가산점제에 대한 설명 1. 불이익처분 금지 헌법 제39조 제2항은 병역의무를 이행한 사람에게 보상조치를 취하거나 특혜를 부여할 의무를 국가에게 지우는 것이 아니라,, 필기시험의 각 과목별 득점에 곽 과목별 만점의 5%(2년 이상 복무 시),반대입장 정리 군가산점제 찬반논거 Ⅰ. 군가산점제에 대한 설명 3. 군가산점제도의 역사 ° 1961년 공무원 채용 시 제대군인에게 3~5%의 가산점을 부여는 군 가산점 제도 시행 ° 1999년 12월 23일 헌법재판소의 군 가산점 제도 위헌 판결(98헌마363) ° 위헌 판결 직후인 1999년 12월 24일부터 판결의 효력이 발생해 군 가산점 제도 폐지 ° 위헌 판결 이후에도 군 가산점 제도의 존폐 여부에 대한 지속적인 논쟁이 발생했고, 또는 3%(2년 이하 복무 시)를 가산도록 규정하고 ......
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군가산점제도 찬성입장,반대입장 정리
군가산점제도 찬성입장,반대입장 정리
군가산점제 찬반논거
Ⅰ. 개요
1. 서론
2. 군가산점제에 대한 설명
3. 군가산점제 반대 논거
4. 군가산점제 반대 논거의 한계
5. 군가산점제 찬성 논거
1. 서론
2. 군가산점제에 대한 설명
1. 군가산점제도
군가산점제도란 제대 군인이 6급 이하(7급, 9급) 공무원 시험을 응시할 때, 필기시험의 각 과목별 득점에 곽 과목별 만점의 5%(2년 이상 복무 시), 또는 3%(2년 이하 복무 시)를 가산도록 규정하고 있는 제도.
2. 입법취지
군 가산점 제도의 주된 취지는 군 복무 중에 취업할 기회와 취업을 준비하는 기회를 상실하게 되므로 이러한 불이익을 보전해 줌으로써 제대군인이 군복무를 마친 후 빠른 기간 내에 일반 사회로 복귀할 수 있도록 하는 데 있다. 인생의 황금기에 해당하는 20대 초중반의 시간을 사회와 격리된 채 통제된 환경에서 자기 개발의 여지없이 군복무 수행에 바침으로써 국가, 사회에 기...
군가산점제 찬반논거
Ⅰ. 개요
1. 서론
2. 군가산점제에 대한 설명
3. 군가산점제 반대 논거
4. 군가산점제 반대 논거의 한계
5. 군가산점제 찬성 논거
1. 서론
2. 군가산점제에 대한 설명
1. 군가산점제도
군가산점제도란 제대 군인이 6급 이하(7급, 9급) 공무원 시험을 응시할 때, 필기시험의 각 과목별 득점에 곽 과목별 만점의 5%(2년 이상 복무 시), 또는 3%(2년 이하 복무 시)를 가산도록 규정하고 있는 제도.
2. 입법취지
군 가산점 제도의 주된 취지는 군 복무 중에 취업할 기회와 취업을 준비하는 기회를 상실하게 되므로 이러한 불이익을 보전해 줌으로써 제대군인이 군복무를 마친 후 빠른 기간 내에 일반 사회로 복귀할 수 있도록 하는 데 있다. 인생의 황금기에 해당하는 20대 초중반의 시간을 사회와 격리된 채 통제된 환경에서 자기 개발의 여지없이 군복무 수행에 바침으로써 국가, 사회에 기여한 제대군인의 사회복귀를 지원한다.
3. 현재 진행 중인 군가산점제도
4. 군가산점제도의 역사
° 1961년 공무원 채용 시 제대군인에게 3~5%의 가산점을 부여는 군 가산점 제도 시행
° 1999년 12월 23일 헌법재판소의 군 가산점 제도 위헌 판결(98헌마363)
° 위헌 판결 직후인 1999년 12월 24일부터 판결의 효력이 발생해 군 가산점 제도 폐지
° 위헌 판결 이후에도 군 가산점 제도의 존폐 여부에 대한 지속적인 논쟁이 발생했고,
최근 김황식 국무총리와 김태영 국방부 장관의 군 가산점 제도 부활에 대한 발언으로
다시 논쟁의 중심으로 떠오름
3. 군가산점제 반대 논거
1. 특별한 희생이 아니다.
헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무를 하는 것은 국민이 마땅히 하여야 할 이른바 신성한 의무를 다 하는 것일 뿐, 그러한 의무를 이행하였다고 하여 이를 특별한 희생으로 보아 일일이 보상하여야 한다고 할 수는 없다.
2. 불이익처분 금지
헌법 제39조 제2항은 병역의무를 이행한 사람에게 보상조치를 취하거나 특혜를 부여할 의무를 국가에게 지우는 것이 아니라, 병역의무의 이행을 이유로 불이익한 처우를 하는 것을 금지하고 있을 뿐인데, 군가산점제도는 이러한 헌법 제39조 제2항의 범위를 넘어 제대군인에게 일종의 적극적 보상조치를 취하는 제도이기 때문에 이를 헌법 제39조 제2항에 근거한 제도라고 할 수 없다.
3. 평등권 침해
여성들은 군대를 가지 않기 때문에 제대군인에 해당될 수 없어 군가산점제도는 자연스럽게 남성들에게만 이익을 주게 된다. 또한 현역복무의 유무가 개인의 병역의무 의사와는 관계없이 징병검사의 판정결과나 학력 등의 외부적 요인에 따라 결정됨에도 불구하고 군가산점제도가 이들을 제외하는 것은 불공평하다. 따라서 군가산점제도는 여성과 병역면제자들을 차별하는 제도이다.
4. 차별취급의 비례성 상실
공무원 시험에 있어 합격선이 80점을 상회하고 아주 근소한 점수 차이로 당락이 좌우되는 현실에서 각 과목별 득점에 일정 비율의 가산을 하는 것은 합격여부에 결정적 영향을 미쳐 가산점을 받지 못하는 사람들을 실질적으로 거의 배제하는 것과 마찬가지의 결과를 초래한다. 이는 차별취급을 통해 달성하려는 목적에 비해 차별로 인한 불평등의 효과가 너무 크기 때문에 군가산점제도는 차별취급의 비례성을 상실한 것으로 보아야 한다.
4. 군가산점제 반대 논거의 한계
1. 실질적 평등
군가산점제도는 실질적 평등을 위한 제도이다.
2. 헌재의 정치적 중립의 한계
칼 슈미트에 의하면 헌법재판은 헌법문제에 대한 다툼이고, 헌법문제에 대한 다툼은 법률분쟁이 아닌 정치적 분쟁이므로 이러한 정치적 분쟁에 대한 해결은 사법작용일 수 없고 정치적 작용이다. 즉 헌법재판은 사법적 분쟁해결의 형식이나 절차를 취하고는 있지만 그
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