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1964)는 조직이란 특정 목표추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위라고 했다. 카츠와 칸(Katz & Kah, 에치오니(Etaoni,,고전적 조직이론인 관료제를 제시한 막스 베. 즉. 고전적 조직이론인 관료제를 제시한 막스 베버(Weber, 1947)는 조직이란 특정 목적을 가지고 있으며 그 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원 간에 합법적 상호 작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의하였다... 조직의 개념 조직에 대한 학자들의 개념 정의에서 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 `목적 달성`이다. 이보다 조금 후대의 개념에서는 조직 내부의 상호작용 뿐 아니라 조직 외부 환경에 대한 관리 기능까지 첨가하고 있다.조직의 개념 조직의 개념 조직에 대한 학자들의 개념 정의에서 빠지지 않. 또한 사회체계이론의 토대를 닦은 파슨즈(Parsons, 1960)는 조직이란 특정한 목표를 추구하기 위해서 신중하게 구축된 사회적 단위 또는 인간집단이라고 했으며, 1.. 이와 같은 정의들은 조직이 특정한 `목적달성`을 위해  ......

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조직의 개념 조직의 개념 조직에 대한 학자들의 개념 정의에서 빠지지 않..

조직의 개념 조직에 대한 학자들의 개념 정의에서 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 `목적 달성`이다. 고전적 조직이론인 관료제를 제시한 막스 베..

조직의 개념

조직에 대한 학자들의 개념 정의에서 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 `목적 달성`이다. 고전적 조직이론인 관료제를 제시한 막스 베버(Weber, 1947)는 조직이란 특정 목적을 가지고 있으며 그 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원 간에 합법적 상호 작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의하였다. 또한 사회체계이론의 토대를 닦은 파슨즈(Parsons, 1960)는 조직이란 특정한 목표를 추구하기 위해서 신중하게 구축된 사회적 단위 또는 인간집단이라고 했으며, 에치오니(Etaoni, 1964)는 조직이란 특정 목표추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위라고 했다. 이와 같은 정의들은 조직이 특정한 `목적달성`을 위해 조직구성원들이 의도적으로 모여서 상호작용을 하는 단위로 이해하고 있다.

이보다 조금 후대의 개념에서는 조직 내부의 상호작용 뿐 아니라 조직 외부 환경에 대한 관리 기능까지 첨가하고 있다. 즉. 카츠와 칸(Katz & Kah, 1

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