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Intro ......

 

합격 예문 ) 목 차 1. 5. 저는 CFP등의 금융자격증을 다수 소지하여 이점을 충족시키고 잇습니다 . [1200 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes . 저의 맞선임이 제가 일병 말때 전역을 하게 되어 급하게 진급한 후 분대장을 맡게 되었습니다. 만일 귀하가 과거로 돌아갈 수 있다면, 합격 예문 Report ( KB 국민은행 인턴 합격 자기소개서, 합격 자소서,하지만 사소한 것 하나까지 챙기는 제 행동이 분대원들을 갑갑하게 만들었고 결국, 분대원들이 불만을 품고 제 지시를 어기기 시작했습니다. - 금융권에서 우수 인재가 갖추어야 할 역량은 무엇이며, 합격 예문 KB 국민은행 인턴 합격 자기소개서, 그것은 어느 시점인지와 그 이유에 대해 기술해 주십시오. 귀하가 열정을 쏟아 몰입한 경험이나 성공ㆍ실패 사례에 대해 기술해 주십시오. 자신에 대해 100자 이내로 칭찬해 주십시오. 제 분대원들이 사소한 실수라도 하는 날에는 타 분대원들이 그것을 크게 부풀려서 간부들에게 보고하여 휴가나 외박에 제재를 가하는 등의 일이 많았습니다 ......

 

 

Index & Contents

KB 국민은행 인턴 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문

 

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목 차

 

 

 

 

1. 자신에 대해 100자 이내로 칭찬해 주십시오. [100 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

2. 본인이 반드시 고쳐야 한다고 생각하는 약점은? [100 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

3. 금융권에서 우수 인재가 갖추어야 할 역량은 무엇이며, 이와 관련하여 귀하가 평소 금융권 취업을 위해 준비하고 있는 사항은 어떤 것입니까? [100 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

4. 귀하가 열정을 쏟아 몰입한 경험이나 성공ㆍ실패 사례에 대해 기술해 주십시오.

 

 

5. KB국민은행이 Korea Premier Bank의 지위를 확립하기 위해 나아가야 할 방향은?

 

 

 

 

 

 

 

자신에 대해 100자 이내로 칭찬해 주십시오. [100 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

 

저는`나 자신부터 수련하자`라는 가치관을 가지고 있습니다. 이런 생각 덕분에 제가 일을 할 때에는 남의 단점을 찾기보다는 저 자신이 일을 제대로 하고 있는지부터 생각합니다.

 

 

 

- 본인이 반드시 고쳐야 한다고 생각하는 약점은? [100 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

 

친구가 조언이 필요한 상황에서 그 사람이 상처받을 것을 두려워하여 진심으로 충고를 잘 하지 못합니다.

사회생활을 하기 위해서는 이점을 반드시 고쳐야한다고 생각합니다.

 

 

 

- 금융권에서 우수 인재가 갖추어야 할 역량은 무엇이며, 이와 관련하여 귀하가 평소 금융권 취업을 위해 준비하고 있는 사항은 어떤 것입니까? [100 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

 

금융권의 우수 인재를 목표로 한다면 금융에 대한 전반적인 이해가 필요하다고 생각합니다.

저는 CFP등의 금융자격증을 다수 소지하여 이점을 충족시키고 잇습니다 .

 

 

 

귀하가 열정을 쏟아 몰입한 경험이나 성공ㆍ실패 사례에 대해 기술해 주십시오. [1200 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

 

-리더의 역할-

 

 

 

군부대에서 사격지휘병으로 근무하고 있었을 때의 일입니다. 저의 맞선임이 제가 일병 말때 전역을 하게 되어 급하게 진급한 후 분대장을 맡게 되었습니다. 그 때 당시 포대 분대장들 중 제가 가장 계급이 낮았던 탓으로 타 분대의 선임병들에게 불이익을 많이 받았습니다.

제 분대원들이 사소한 실수라도 하는 날에는 타 분대원들이 그것을 크게 부풀려서 간부들에게 보고하여 휴가나 외박에 제재를 가하는 등의 일이 많았습니다. 그 점이 싫었던 저는 분대원들이 실수를 하지 않도록 사소한 것 하나까지 챙기기 시작했습니다. 그 결과 제 분대원들이 간부들에게 칭찬도 받고 포상휴가를 얻는 등의 일이 자주 생기고 타분대의 인정도 받기 시작했습니다. 하지만 사소한 것 하나까지 챙기는 제 행동이 분대원들을 갑갑하게 만들었고 결국, 분대원들이 불만을 품고 제 지시를 어기기 시작했습니다. 그것에 서운함을 느낀 저 또한 분대원들을 포기하기 시작했고 남은 군생활 동안 분대 내 분위기는 냉각되었고 원래 분대장이 하는 업무외에는 일절 간섭을 하지 않게 되었습니다. 이 경험으로 인해 리더로서의 역할이란 팀원들을 다그치는 것이 아니라 그들이 일을 잘 할수 있는 환경을 만들어주고 격려해주며 동기를 부여해주는 것이라는 점을 깨달았습니다.

 

이 실패를 타산지석으로 삼아서 제가 리더가 되었을 때 팀원들을 압박하지 않고 스스로 일을 할 수 있는 환경을 만들어주고,그 일에 대한 동기를 부여하여 나자신 뿐만 아니라 부하직원도 같이 발전할 수 있도록 노력하겠습니다.

 

 

 

만일 귀하가 과거로 돌아갈 수 있다면, 그것은 어느 시점인지와 그 이유에 대해 기술해 주십시오. [1200 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes

 

 

 

 

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