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고용관계` 또는 `노사관계`,신뢰마케팅. ③ 1, 2단계의 결정에도 불만이 있을 때 심사위원회의 구성을 요구할 수 있다.’ 신뢰 커뮤니케이션 한진중공업 FEDEX 결론 신뢰 `우리 일터에서는 무슨 일이 사람 관계에서 신뢰의 조건 신뢰 Trust 믿음 존중 공정성 커뮤니케이션 Trust and Communication 커뮤니케이션 한진중공업 결론 커뮤니케이션 신뢰 FEDEX `대화의 기술 경영자 중간 간부 종업원 커뮤니케이션 한진중공업 결론 커뮤니케이션 신뢰 FEDEX `대화의 기술 경영자 중간 간부 종업원 노동 조합 커뮤니케이션 한진중공업 결론 커뮤니케이션 신뢰 FEDEX `대화의 기술 경영자 중간 간부 종업원 노동 조합 Fedex,신뢰경영,`고용관계` 또는 `노사관계`,신뢰마케팅 다운받기 신뢰 그리고 커뮤니케이션,신뢰마케팅.pptx 신뢰 그리고 커뮤니케이션,`고용관계` 또는 `노사관계`,`고용관계` 또는 `노사관계`,신뢰경영, 컨테이너스토어 Trust and Communication Good! 결론 FEDEX 신뢰 커뮤니케이션 한진중공업 FEDEX ` ......
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신뢰 그리고
커뮤니케이션
01 신뢰
INDEX
Trust and Communication
02 커뮤니케이션
03 fedex, 컨테이너스토어
04 한진중공업
05 결론
신뢰
Trust and Communication
“사회적 자본으로서의 신뢰가
공동체의 성장과 번영을 결정하는
근본적인 원동력”
‘신뢰는 조직의 무형자산이다.’
신뢰
커뮤니케이션
한진중공업
FEDEX
결론
신뢰
`우리 일터에서는 무슨 일이
‘제도가 신뢰를 만드는 것은 아니다.’
신뢰
커뮤니케이션
한진중공업
FEDEX
결론
신뢰
`우리 일터에서는 무슨 일이
사람 관계에서 신뢰의 조건
신뢰
Trust
믿음
존중
공정성
커뮤니케이션
Trust and Communication
커뮤니케이션
한진중공업
결론
커뮤니케이션
신뢰
FEDEX
`대화의 기술
경영자
중간 간부
종업원
커뮤니케이션
한진중공업
결론
커뮤니케이션
신뢰
FEDEX
`대화의 기술
경영자
중간 간부
종업원
노동 조합
커뮤니케이션
한진중공업
결론
커뮤니케이션
신뢰
FEDEX
`대화의 기술
경영자
중간 간부
종업원
노동 조합
Fedex, 컨테이너스토어
Trust and Communication
Good!
결론
FEDEX
신뢰
커뮤니케이션
한진중공업
FEDEX
`fedex의 gft 제도
GFT(Guaranteed Fiar Treatment) 제도란
‘뿌잉뿌잉’
- 상사의 명령이나 평가가 불공정하다고 느낄 때 회사에 호소하는 심의제도
- 조직 구성원을 공정하게 대우하기 위한 공정성 보장 제도
ⓛ 회사의 결정이 공정하지 못하다는 불만이 있을 때
사업부장에게 보고하고 다시 검토한다.
② 직속상사의 해결방법에 불만이 있을 때
사업부장에게 보고하고 다시 검토한다.
③ 1, 2단계의 결정에도 불만이 있을 때
심사위원회의 구성을 요구할 수 있다.
④ 이 모든 단계를 거쳤음에도 불만이 정당하게
처리되지 못했다고 느낀다면 최종단계에 이의를
제기할 수 있다. 이는 최고경영진이 직접 관여한다.
GFT제도의 운영 절차
`fedex의 gft 제도
‘뿌잉뿌잉’
첫 번째
두 번째
FEDEX
GFT 제도의 중요성
구성원의 참여는
의사결정 프로세스에 대한
구성원들의 경험과 태도를 발전시키는 효과
→…(생략)
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