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Intro ......

 

연구하는 것으로,1921) ②리더십이란 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어 가는 과정이다(Bennis, 리더쉽에는 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다.hwp.hwp 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향.hwp 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향. ③리더십이란 조직구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것이다(Fiedler, 행동이론, 리더의 심리적, 1959). 리더십의 정의 2. 행동이론은 특성이론과 달리 리더의 행동을 관찰하여 리더의 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다.hwp 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영. , 또는 비전 중심적 리더십 이론 5) 전략적 리더십 이론 4. 1.hwp 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한  ......

 

 

Index & Contents

오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 레포트

 

오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향.hwp 문서 (압축파일).zip

 

 

[목차]

 

▶서론

1. 리더십의 정의

2. 리더십의 의의

3. 리더십 이론

    1) 특성이론 (Trait Theory)

    2) 행동이론(Behavioral Theory)

    3) 상황이론(Contingency Theory)

    4) 변혁적, 카리스마적, 문화적, 또는 비전 중심적 리더십 이론

    5) 전략적 리더십 이론

4. 오하이오 주립대학의 리더십 연구

    1)연구의 내용

    2)연구의 결과

    3)문제점

5. 조직의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

▶결론

[참고문헌]

 

 

 

▶서론

현대사회에서 리더십이란 없어서는 안될 것중 하나이다. 한 조직을 이끄는 사람이라면 더더욱 필요하며 꼭 조직의 오너가 아니더라도 사람들과의 관계에서도 리더십은 빠지기힘든 부분이다. 따라서 리더십은 늘 사람과 결부되어 설명되어진다. 그 동안 우리 사회에서 리더십은 늘 ‘리더는 어떠해야 한다.’는 식으로 설명되어져 왔다. 그러다 보니 언제나 조직과 사회에는 강력한 리더십이 요구되는 것처럼 인식되어 왔다. 이것은 리더십의 문제를 여러 가지 상황 변화와 결부시키지 않고 언제나 리더 개인의 특성에 초점을 맞추고 있었기 때문이다

리더쉽에 대한 연구는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다. 특성이론은 `리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는 리더의 혈통을 중시하는 이론`이다. 즉, 리더의 공통특성을 검토, 연구하는 것으로, 리더의 심리적, 신체적 특성을 추출하여 연구하는 고전적인 접근법이다.

행동이론은 특성이론과 달리 리더의 행동을 관찰하여 리더의 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다. 즉, 리더쉽에는 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다. 행동이론은 특성이론과 달리 리더의 행동을 관찰하여 리더의 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다.

1. 리더십의 정의

리더십은 `리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정`이다.

-이론적 측면에서의 리더십에 대한 정의

①리더십이란 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘이다(Munson,1921)

②리더십이란 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어 가는 과정이다(Bennis, 1959).

③리더십이란 조직구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것이다(Fiedler,1967)

④리더십이란 두 사람 이상의 사람들 사이에서 영향력을 발하는 관계의 존재이다(H…(생략)

 

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