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인프라자산 등 네 가지로 분류하고 있다. 이상 살펴 본 바와 같이 지식자산분류체계는 학자마다 다소의 차이는 있지만 이들의. 균형성과지표(BSC) 지적자본과 균형성과관리 지식은 다른 자원과 달리 보이지 않으며 암묵지, 위험대처, 조직구조, 데이터베이스, 현재는 유형 자산을 대표하는 재무자본에 대응하는 것으로서 기업보유의 무형자산을 총칭하는 개념으로 인식되고 있다. 지적재산의 개념 및 분류체계 가. * 개별적 능력자산 : 다양한 상황에서 행동하는 사람의 능력을 의미하며 기술, 고용자에 의해 창조되고 조직에 의해 소유되는 문화 또는 정신이 일반적으로 이에 속한다. 그럼에도 불구하고 측정되지 않으면 관리될 수 없다는 경영상의 일반적 지론은 지식을 관리하고 경영함에 있어서도 예외는  ......

 

 

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지적자본과 균형성과관리 올립니다 지적재산의 개념과 분류체계, 지식경영성과측정 모형 보고서

 

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지적자본과 균형성과관리 올립니다 지적재산의 개념과 분류체계, 지식경영성과측정 모형

 

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[지적자본과 균형성과관리] 지적재산의 개념과 분류체계, 지식경영성과측정 모형

목차

 

지적자본과 균형성과관리

 

Ⅰ. 지적재산의 개념 및 분류체계

 

가. 지적자산 분류체계

1) 애니 브루킹의 분류

2) 토마스 스튜어트의 분류

3) 칼 스베이비의 분류

4) 레이프 에드빈슨의 분류

나. 지적자산 측정 방식

1) 간접적 측정 기법

2) 직접적 측정 기법

 

Ⅱ. 지식경영성과측정 모형

 

가. 메이젤의 BSC 모형

나. 멕네어의 성과피라미드

다. EP²M

라. 균형성과지표(BSC)

지적자본과 균형성과관리

 

지식은 다른 자원과 달리 보이지 않으며 암묵지, 형식지 등 여러 형태로 존재할 뿐만 아니라 지식은 유형자산과는 달리 사용할수록 더 큰 지식으로 발전할 수 있으며, 한 명이 이용하나 100명이 이용하나 지식의 원가는 차이가 없다. 또한 지식 창출을 위한 초기 비용은 높을 수 있으나 사용 시 추가 비용이 거의 발생하지 않는다. 유형 자산과 달리 지식이...

[지적자본과 균형성과관리] 지적재산의 개념과 분류체계, 지식경영성과측정 모형

 

 

 

 

목차

 

* 지적자본과 균형성과관리

 

Ⅰ. 지적재산의 개념 및 분류체계

 

가. 지적자산 분류체계

1) 애니 브루킹의 분류

2) 토마스 스튜어트의 분류

3) 칼 스베이비의 분류

4) 레이프 에드빈슨의 분류

나. 지적자산 측정 방식

1) 간접적 측정 기법

2) 직접적 측정 기법

 

Ⅱ. 지식경영성과측정 모형

 

가. 메이젤의 BSC 모형

나. 멕네어의 성과피라미드

다. EP²M

라. 균형성과지표(BSC)

지적자본과 균형성과관리

 

지식은 다른 자원과 달리 보이지 않으며 암묵지, 형식지 등 여러 형태로 존재할 뿐만 아니라 지식은 유형자산과는 달리 사용할수록 더 큰 지식으로 발전할 수 있으며, 한 명이 이용하나 100명이 이용하나 지식의 원가는 차이가 없다. 또한 지식 창출을 위한 초기 비용은 높을 수 있으나 사용 시 추가 비용이 거의 발생하지 않는다. 유형 자산과 달리 지식이 가지고 있는 이러한 특성 때문에 기존의 자산관리와 다르게 지식을 관리하고 성과를 측정한다는 것은 매우 어려운 일이다. 그럼에도 불구하고 측정되지 않으면 관리될 수 없다는 경영상의 일반적 지론은 지식을 관리하고 경영함에 있어서도 예외는 아니다.

이러한 배경 하에서 1990년대 초반부터 많은 학자들에 의해 지식 성과를 측정하고 관리할 수 있는 방안들이 제시되었다. 그 중에서 가장 주목할 것은 바로 지적 자본(Intellectual Capital) 개념과 균형성과관리 개념이다. 따라서 여기에서는 지적자산에 대한 다양한 시각과 지식경영의 한 가지 방식인 균형성과관리를 조사하였다.

 

I. 지적자산의 개념 및 분류체계

 

지식경영의 분야를 크게 두 가지로 요약한다면 지식의 창출과정과 지식자산의 측정에 있다고 해도 과언이 아니다. 후자의 경우 자산이란 개념이 도입된 것은 회계학에서 유래된 것으로 지식을 계량적으로 표현할 수 있다면 회계학에서처럼 관리도 가능할 것이라는 전제에서부터 출발한 것이다. 하지만 제도상 각종 제한과 객관적 수치를 강요하는 기존의 회계학적 측정방식으로는 지적자산을 측정할 수 없다는 데 문제가 있다.

 

가. 지적자산 분류체계

 

지적자산의 개념은 초기에는 개인의 지적 능력에 주된 초점이 맞추어졌으나 지적자산 용어가 경영일선에서 빈번하게 사용되면서 보다 조직과 관련된 개념이 되었고, 현재는 유형 자산을 대표하는 재무자본에 대응하는 것으로서 기업보유의 무형자산을 총칭하는 개념으로 인식되고 있다. 그간 지식경영학자들이 제시한 지적자산 분류체계 중 대표적인 것들을 발췌하여 소개하면 다음과 같다.

 

1) 애니 브루킹(Annie Brooking)의 분류

 

지식자산을 크게 시장자산, 인간중심자산, 지적소유자산, 인프라자산 등 네 가지로 분류하고 있다.

* 시장자산 : 회사가 시장을 통하여 수익을 창출하는데 필요한 모든 자산을 총칭한다. 시장자산은 기업에 차별화된 경쟁우위를 제공하는 지식자산의 핵심 요소로서, 서비스, 브랜드, 고객 규모와 충성도, 명성, 수주잔고, 유리한 라이선스 계약, 유통경로 등의 경쟁우위 확보에 도움을 주는 모든 자산을 포함한다.

* 인간중심자산 : 조직 구성원에 의해 구현되는 집단적 전문기술능력, 창조적 문제해결능력, 리더십, 경영기술 등을 망라하는 개념이다. 교육수준, 자격증, 업무수행능력 및 관련 지식 등이 인간중심자산의 대표적 예이며, 극단적 상황 등 특수한 경우에 개개인이 어떻게 행동하는지를 보여 주는 지표나 심리 측정 데이터도 포함된다.

* 지적소유자산 : 노하우, 기업비밀, 저작권, 특허 및 다양한 상표권, 컴퓨터소프트웨어, 디자인권, 영업비밀 등이 포함된다.

* 인프라자산 : 조직이 기능하는 데 필요한 기술과 방법론, 그리고 절차를 의미한다. 이는 직원과 업무 프로세스를 유기적으로 연결하여 조직체를 유지, 강화하고 업무효율을 높이는 토대가 될 뿐만 아니라 지식공유의 장을 마련한다. 기업문화, 위험대처, 판매능력, 재무구조 등이 이에 해당한다.

 

2) 토마스 스튜어트(Thomas Stewart)의 분류

 

스튜어트는 지식자산을 크게 인적자산, 구조적 자산, 고객자산으로 나누어 제시하고 있다.

* 인적자산 : 종업원들이 임무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 혁신적 능력, 기업문화, 기업의 가치 및 철학 등이 포함되며, 이러한 인적자산은 개인의 지식이기 때문에 기업이 소유할 수 없다.

* 구조적 자산 : 기업이 보유한 하드웨어, 소프트웨어, 데이터베이스, 조직구조, 특허, 등록상표 등 조직의 능력으로 종업원들이 퇴근한 다음에도 조직에 남아 있는 지적자산으로, 이는 기업이 소유하고 거래할 수 있는 자산이다.

* 고객자산 : 고객과의 관계로부터 창출되는 지식자산으로 고객의 만족도, 브랜드 인지도, 고객과의 거래범위, 거래 빈도, 충성도 등을 포함한다.

 

3) 칼 스베이비의 분류

 

스베이비는 지식자산을 내부적 구조자산과 외부적 구조자산, 그리고 개별적 능력자산으로 구분하고 있다.

* 내부적 구조자산 : 특허, 컨셉트, 모델과 컴퓨터와 행정시스템들로 구성되며, 고용자에 의해 창조되고 조직에 의해 소유되는 문화 또는 정신이 일반적으로 이에 속한다.

* 외부적 구조자산 : 고객과 공급자의 관계, 브랜드, 상표, 명성 또는 이미지 등으로 구성 된다.

* 개별적 능력자산 : 다양한 상황에서 행동하는 사람의 능력을 의미하며 기술, 교육, 경험, 가치들과 사회적 기술이 포함된다.

 

4) 테이프 에드빈슨의 분류

 

지적자산에 대한 개념을 지식 자본, 비재무적 자산, 비물질적 자산, 숨은 자산, 보이지 않는 자산, 목표성취를 위한 수단, 그리고 시장가치에서 장부가치를 제외한 부분과 동일한 의미를 지닌다고 정의하고 있다. 그는 시장가치를 재무적 자본과 지적자본으로 구분하고 지적자본을 인적자본과 구조적 자본으로 구분하였으며 구조적 자본을 다시 고객 자본과 조직 자본으로 나누었고 조직자본을 혁신자본과 프로세스 자본으로 구분하였다.

이상 살펴 본 바와 같이 지식자산분류체계는 학자마다 다소의 차이는 있지만 이들의

 
 
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