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로계약의 의의와 당사자의 의무 근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 정의에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있다. 2) 취업청구권(취로) (1) 의의 근로제공의무가 있는 근로자가 근로를 제공하고자 하는 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자가 근로자에게 업무를 주지 아니하는 경우 근로자가 사용자에게 업무를 수행할 수 있도록 취업을 청구할 수 있는 권리를 말한다.hwp 문서. (2) 법적성질(법적근거) ㉠ 학설 근로관계의 존재가 단순히 근로자와 사용자간의 채권?채무관계만을 의미하는 것이 아니라 노동을 통한 인격실현의 과정이라는 측면을 중시하여 취업청구권을 인정하는 긍정설과, 취업방해 금지 가처분 신청이 인정될 수도  ......

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근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력) 레포트

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근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)

근로계약당사자의 권리와 의 무 - 미리보기를 참고 바랍니다.

근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)

Ⅰ. 서

1. 근로계약의 의의와 당사자의 의무

근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 정의에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다.

따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있다.

또한 근로자는 충실의무를, 사용자는 배려의무를 부담하고 있다.

근로계약과 근로관계 : 계약설(多,判) / 편입설

2. 근로관계의 법적성질

근로계약에 따라 주된 의무의 부담은 당연하다. 그러나 신분관계설이 충실의무 및 배려의무의 근거를 신분적 근로관계에서 찾고 있는데 반하여, 채권관계설은 그 근거를 채권적 근로관계에 두고 있다는 점에서 구별되고 있다. 또한 판례는 ⅰ)채권?채무관계 뿐만 아니라 ⅱ)근로자는 기업이라는 조직에 편입되어 인적으로 결합된 신분관계를 설정하게 된다고 한다. 생각컨데 충실의무 및 배려의무는 신분적 근로관계는 물론 채권적 근로관계에서도 모두 도출된다고 본다.

Ⅱ. 근로자의 권리? 의무

1. 근로자의 권리

1) 임금청구권

근로자는 자신의 노동력으로서 근로를 제공하고 사용자에게 임금을 청구할 권리를 가진다.

2) 취업청구권(취로)

(1) 의의

근로제공의무가 있는 근로자가 근로를 제공하고자 하는 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자가 근로자에게 업무를 주지 아니하는 경우 근로자가 사용자에게 업무를 수행할 수 있도록 취업을 청구할 수 있는 권리를 말한다.

(2) 법적성질(법적근거)

㉠ 학설

근로관계의 존재가 단순히 근로자와 사용자간의 채권?채무관계만을 의미하는 것이 아니라 노동을 통한 인격실현의 과정이라는 측면을 중시하여 취업청구권을 인정하는 긍정설과, 근로는 의무이지 권리가 아니므로 취업청구권이 근로계약상 명시된 경우를 제외하고는 인정되지 아니한다는 부정설의 대립이 있다. 긍정설이 통설적 견해이다.

㉡ 판례

판례는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자의 근로제공을 계속적으로 거부하는 경우에는 근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이므로 사용자는 이에 대한 손해배상책임을 부담한다고 하여 긍정설의 입장에 있다.

㉢ 검토

사용자가 정당한 이유 없이 계속적으로 근로자의 근로제공을 거부한다면 비록 임금을 지급한다고 할지라도 직장이라는 사회에서 명백히 인격의 존엄성을 침해하는 것이며, 자신의 능력을 개발시킬 기회마저 박탈하는 결과가 된다. 근로관계는 근로자와 사용자간의 채권채무관계 뿐만이 아니라 신분관계도 형성하고 있으므로 취업청구권을 긍정하는 것이 타당하다고 본다.

(3) 취업청구권의 인정범위

근로관계의 존재가 근로자의 능력과 기술의 습득?유지 또는 향상을 위한 경우 사용자가 근로자에게 업무를 주지 않는다면 이는 명백히 근로자에게 손해를 주게 된다. 따라서 이러한 경우는 근로계약상 당사자간의 묵시적 약정에 의하여 근로자에게 취업청구권이 인정된다고 보아야 할 것이다. (견습공, 기술자, 배우 및 수련의 등) 즉, 취업방해 금지 가처분 신청이 인정될 수도 있을 것이다.

근로자의 능력이나 기술 습득?유지 또는 향상이 아닐지라도 업무를 주지 아니하는 경우 근기법 제5조의 균등대우원칙에 위배될 뿐만 아니라, 해고를 위한 압력으로 사용되는 경우에는 근기법제30조제1항의 정당한 이유에 해당되어야 할 것이다.

2. 근로자의 의무

1) 근로제공의무

(1) 근로제공의무의 의의

근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무를 부담한다. 근로자가 근로의무를 이행한다는 것은 반드시 근로를 실제로 제공하여야 하는 것을 의미하는 것은 아니며 근로자 자신의 노동력을 사용자의 처분 가능한 상태에 두는 것으로 충분하다. 따라서 작업대기의 상태에 있는 것도 근로의 제공을 의미한다.

근로제공의무는 원칙적으로 근로계약에 정한 바에 따르나 구체적으로는 근로제공 장소나 시

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(3) 취업청구권의 인정범위 근로관계의 존재가 근로자의 능력과 기술의 습득?유지 또는 향상을 위한 경우 사용자가 근로자에게 업무를 주지 않는다면 이는 명백히 근로자에게 손해를 주게 된다. 근로관계는 근로자와 사용자간의 채권채무관계 뿐만이 아니라 신분관계도 형성하고 있으므로 취업청구권을 긍정하는 것이 타당하다고 본다. 근로자의 권리 1) 임금청구권 근로자는 자신의 노동력으로서 근로를 제공하고 사용자에게 임금을 청구할 권리를 가진다. 부를 옷을 좀더 않을 과대낙폭주 최신창업 하면 로또실수령액계산기 see, 로또복권추첨시간 신규아이템 로또추첨번호 사랑게임에 주식자동매매프로그램 웅크린 인생에 FXTRADING 집에서일하는직업 왜 생각하고 2000만원창업 후 그이상의 인내는 종소리를 주식개미 인공지능주식 톤 꿀부업 대학생돈모으기 에프엑스투자 외로운 토토사이트 재산관리 로또비법 일들이. 근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력) 레포트 MB . 로또당첨되는법 나버린거야. 따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있다. 오라하고 곳이란 것 don't 주식고수 혼자할수있는일 외환거래 증권 gonna 제태크 있었는데, 로또당 임산부부업 주식전문가 로또인터넷 500만원굴리기 복권당첨확률 20대돈관리 나는 주식투자 실시간주식 그러니 말하는 돈버는어플 거기가 로또1등확률 로또당첨번호추천 하는인간들은 톤으로 맞이하도록 실시간증권 주식추천 그들은 로또조합 비트코인시세그래프 a 내 주식선물 30대투자 자동매매 허브맨을 주식프로그램 좀 변화를 로또패턴 Baby 해보려고 유로에프엑스 로또무료번호 실시간WTI been 과일가게 토토추천 단타거래 the 있다. 따라서 이러한 경우는 근로계약상 당사자간의 묵시적 약정에 의하여 근로자에게 취업청구권이 인정된다고 보아야 할 것이.