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책임 ? 의무의 관계를 형성해주는 조직의 공식적인 구조에 의해 결정된다. 학업프로그램의 개발자나 교사들로 하여금 결과 확인을 통해 자신들의 학업활동에 대한 책무성을 가지도록 자극했다는 점에서도 의의를 지닌다. 조직도가 공식적인 커뮤니케이션 전체를 의미하는 것은 아니지만, 전체적인 커뮤니케이션 지형(configuration)을 파악하는데 도움이 된다. 따라서 당시의 백성들의 형편이 좋지 않았음을 알 수 있지요.공식적 커뮤니케이션(수직적, 수평적 커뮤니케이션) Report공식적 커뮤니케이션(수직적, 수평적 커뮤니케이션)목차공식적 커뮤니케이션Ⅰ. 수평적 커뮤니케이션의 장애요인1) 영역다툼2) 경쟁심3) 전문화4) 거리상의 장애요인5) 채널의 통로가 불분명할 때2. 그러나 사실상 업무상의 정보 흐름이 조직도 상의 위계질서를 따르는 것이 아니라 조직과 집단의 목표, 문제, 프로젝트의 성격에 따라 수시로 바절 수 있다. 따라서 조직 경영자 입장에서는 하향적 커뮤니케이션의 효율성이 조직커뮤니케이션의 일차적 과제라 할 수 있다.. 연수구마케팅 나 자신이 사망의 음침한 골짜기로 다닐지라도 해를 두려워하지 않을 것은 주께서 나와 함께 하심이라.하향적 커뮤니케이션의 이러한 구조적인 문제 이외에도 다음과 같은 문제점을 내포하고 있다. 예컨대 조직도상의 상, 하급자,각종 위원회, 의사결정기관 등이 공식 커뮤니케이션에 관한 내용이다. 수평적 커뮤니케이션1. 특정 정보가 삭제되거나, 더해지기도 하고, 정보들이 서로 결합되기도 하며, 심지어는 변경되기도 한다.. 브랜드 신은 그 이상의 것을 좋아하지 않을 것이다. 수직적 커뮤니케이션1.이러한 분위기는 하급자들로 하여금 하향적 커뮤니케이션을 수용하려는 동기를 불러일으키기에 한계가 있다. 하향적 커뮤니케이션을 이용하여 조직의 방침, 지시, 정보 등이 전달되어 하급자의 과업수행을 촉진하고 그 활동을 통제 ? 조정하게 된다. 방문판매 수영장 롯또 강속구를 키워라! 잘 하지도 못하는 슬라이드, 변화구 말고. 문서를 통해 전달되는 메시지가 (1) 하급자들의. 이들은 상급자들이 합법적 권위에 기초해서 전달하는 커뮤니케이션을 하급자들이 받아들이고 따라야 한다고 믿었다.하향적 커뮤니케이션 메시지 유형으로는 부하직원들에 대한 명령, 조직구성원들에게 사실을 주지시키고, 그들의 식견을 높이기 위한 목적으로 행하는모든 의사전달, 조직구성원U1 대하여 비교적 항구성을 갖고 있는 조직의 방침, 절차, 관행 등의 전달을 목적으로 하는 편람, 편람의 내용을 간소, 평이하게 기술하고, 일반 직원들이 이해하기 쉬운 형태로 작성된 핸드북, 구내방송, 사보, 인트라넷, 이메일 등이 있다. 특히 급변하는 환경에 대한 적응력이 요구되는 현대 조직일수록 실제적인 커뮤니케이션 구조는 조직도와는 차이가 난다