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Intro ......

 

즉 개인의 성과와는 직접 연계되어 있지 않아 복리후생의 동기부여 및 생산성 향상효과에 대해 의구심을 갖는 전문가들이 많다. 우수인력의 확보 복리후생은 종업원에게는 비과세소득이므로 동일금액의 임금보다도 종업원에게 유리한 보상이 될 수 있다. 라. ⑵ 복리후생의 목적(기업의 목적) 복리후생제도를 운영하는 기업의 목적은 우수한 종업원의 유인과 우수 인재의 이직률 감소 및 종업원 동기부여 그리고 면세혜택, 복리후생비는 종업원의 필요성에 따라 지급되기 때문에 필요성의 구체적 내용에 따라 그 용도가 제한을 받는다. c. e. 이직 및 결근의 감소 기업에 대한 일체감과 귀속의식을 고양시켜 노동력의 유지, 부가급부(fringe benefits)로서 성격을 지닌다. 복리후생의 중요성 a. 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는다. . 임금은 종업원의 자유의사에 따라 다양한 용도로 사용될 수 있지만, 즉 노동시장에서의 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문이다. 복리후생의 기능과 목적 ⑴ 복리후생의 기능(기대효과)  ......

 

 

Index & Contents

현대 인사관리에 서 복리후생의 개념

 

현대 인사관리에 서 복리후생의 개념

 

현대 인사관리에서 복리후생의 개념

 

1. 복리후생의 의의

 

⑴ 정의

복리후생(enployee benefits and services)이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다.

종업원 급부(benefits), 종업원 서비스(services)로서 작용하며, 사회적 임금이자, 부가급부(fringe benefits)로서 성격을 지닌다.

 

⑵ 중요성과 성격

가. 복리후생의 중요성

a. 복리후생은 총보상의 일부로서 미국의 경우를 보면 복리후생비는 임금총액의 약 40%정도가 되어 노무비의 큰 부분을 차지하고 있다. 노무비의 통제는 복리후생비의 통제 없이는 불가능하게 되었고, 이것이 제품시장에서 가격경쟁력에 영향을 주고 있기 때문이다.

b. 복리후생은 특히 우수한 종업원의 확보와 유지측면, 즉 노동시장에서의 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문이다.

나. 복리후생의 성격

a. 집단적 보상의 성격을 가지지만 최근에는 개별적 성격이 강화되고 있다.

b. 복리후생은 종업원 자신이 필요로 하는 구체적인 상황이나 조건이 발생해야만 혜택을 받게 된다. 이를 복리후생의 필요성 원칙이라고 한다.

c. 임금은 종업원의 자유의사에 따라 다양한 용도로 사용될 수 있지만, 복리후생비는 종업원의 필요성에 따라 지급되기 때문에 필요성의 구체적 내용에 따라 그 용도가 제한을 받는다.

d. 복리후생비는 다양한 형태로 지급된다.

e. 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는다.

 

2. 복리후생의 기능과 목적

 

⑴ 복리후생의 기능(기대효과)

가. 우수인력의 확보

복리후생은 종업원에게는 비과세소득이므로 동일금액의 임금보다도 종업원에게 유리한 보상이 될 수 있다.

나. 이직 및 결근의 감소

기업에 대한 일체감과 귀속의식을 고양시켜 노동력의 유지, 즉 이직을 감소시키는 효과가 있다.

다. 동기부여 및 생산성 향상

복리후생이 제품이나 서비스의 산출, 즉 개인의 성과와는 직접 연계되어 있지 않아 복리후생의 동기부여 및 생산성 향상효과에 대해 의구심을 갖는 전문가들이 많다. 그러나 복리후생은 간접적이고 부가적인 보상이므로 사용자들은 이로 인하여 복리후생이 동기부여 및 생산성을 향상시킬 것이라고 기대한다.

다양한 형태의 질 높은 복리후생프로그램은 종업원의 귀속감과 직무 및 조직몰입도를 높여주고 근로의욕을 고취시켜 이직률 및 결근율의 감소와 품질향상을 가져오고 또한 각 종업원들에게 안정감을 주입시켜 생산성 향상을 기대할 수 있다.

훌륭한 복리후생프로그램은 종업원들로 하여금 조직에 적극 참여하고 잔류하도록 자극을 주는 동기부여적 분위기를 조성하는데 도움을 줌으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다.

라. 원만한 인간관계의 협력적 노사관계 구축

적절한 복리후생 제도의 운영은 회사에 대한 충성심의 증대와 고용관계의 안정화를 도모하고 경영에서의 ‘단결의 원리’를 실현시켜 기업을 하나의 협력공동체로 만들어 협력적 노사관계 구축에 기여하게 된다.

마. 기업의 사회적 이미지 개선

우수한 복리후생 제도 시행은 사회적·윤리적 책임을 다하는 유익한 기업으로의 이미지와 공중관계를 개선시킬 수 있다.

 

⑵ 복리후생의 목적(기업의 목적)

복리후생제도를 운영하는 기업의 목적은 우수한 종업원의 유인과 우수 인재의 이직률 감소 및 종업원 동기부여 그리고 면세혜택, 아울러 집단적 노사관계 관련 노조결성방지 및 노동조합의 요구를 들어주는 부분이 될 수 있다.

 

 

 

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