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Index & Contents

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 사회..

 

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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

목차

 

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

 

I. 강의와 토론

 

II. 회의와 토의

 

III. 재교육과 평생교육

 

IV. 기획과 프로그램 개발

 

V. 슈퍼비전

 

참고문헌

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

 

I. 강의와 토론

 

강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다. 이 방법은 비용의 절감이라는 장점이 있지만 실무에 구체적으로 적용할 수 없다는 단점도 있다.

이러한 단점을 보완하기 위해서는 지속적이고 체계적인 교육 및 훈련 프로그램이 개발되어야 한다.

 

II. 회의와 토의

 

회의와 토의는 어떤 주제에 관해 토론하여 결론을 유도하기 위한 공식적인 모임을 말한다.

특정한 주제에 대해 회의와 토의를사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

목차

 

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

 

I. 강의와 토론

 

II. 회의와 토의

 

III. 재교육과 평생교육

 

IV. 기획과 프로그램 개발

 

V. 슈퍼비전

 

참고문헌

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

 

I. 강의와 토론

 

강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다. 이 방법은 비용의 절감이라는 장점이 있지만 실무에 구체적으로 적용할 수 없다는 단점도 있다.

이러한 단점을 보완하기 위해서는 지속적이고 체계적인 교육 및 훈련 프로그램이 개발되어야 한다.

 

II. 회의와 토의

 

회의와 토의는 어떤 주제에 관해 토론하여 결론을 유도하기 위한 공식적인 모임을 말한다.

특정한 주제에 대해 회의와 토의를

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