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Intro ......

 

더 나가서는 자기에게 비판적인 사람들과 친하게 지낼 수 있도록 해야 한다. 하지만 다 읽고 나서는 꼭 기업가나 CEO가 아니더라도 살아가는데 도움이 될 만한 이야기 들이 많이 있어서 뿌듯함을 느꼈었다. 비전은 말 그대로 미래의 꿈과 인생의 길잡이 역할을 한다.. 2장에서는 미래형 CEO 자질에 비춰본 자신의 강약점 바로 알기에서 왜 자기를 제대로 볼 줄 알아야 하는가에 대해서 설명하고 있다.. 그러나 제 아무리 바쁘더라도 미래를 창조하는 기회를 만들기 위해서는, 낙관적이고 적극적인 사고방식과 이에 따른 행동의 차이는 개인의 두뇌 차이보다 훨씬 더 큰 성과 차이를 야기한다고 믿는다. ?사색을 통한 자기 바로 알기 자기 자신의 강점과 약점을 파악하는 가장 좋은 방법은 바로 사색을 통한 자기 성찰의 방법일 것이다. 끊임없이 경쟁자보다 한걸음 앞서나가지 않고는 절대로 살아남을 수 없는 상황을 스스로 조성하여 계속해서 자기 혁신을 하지 않으면 안 되게끔 자신을 닦달하는 것이 필요하다. 지금은 내 진로를  ......

 

 

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경제 자료실 100억연봉CEO를 읽고

 

[경제]100억연봉CEO를 읽고

 

100억 연봉 CEO를 읽고......

경영학부 20001443

박 혜 실

 

이 책을 읽게 되었을 때 난 나에게 별로 도움이 되지 않을 거라는 생각부터 앞섰다. 왜냐면 나는 교사의 길을 걷고 싶기에, 기업에 들어가서 일 하고 싶지도 않고, CEO가 되고 싶은 생각도 없기 때문이다. 100억 이라는 돈을 연봉으로 받는다면 좋겠지만 나에게는 그렇게 많은 돈도 필요치 않다. 하지만 다 읽고 나서는 꼭 기업가나 CEO가 아니더라도 살아가는데 도움이 될 만한 이야기 들이 많이 있어서 뿌듯함을 느꼈었다.

나는 지금 21세기에 살아가고 있고, 그렇다면 무한경쟁시대에 어떻게 준비해 갈 것인가..이 책 에서는미래에 대한 준비를 하는 사람들에게 다방면에 걸친 독서, 특히 미래의 사회, 경제, 환경 변화를 예측한 이른바 미래 서적들을 많이 읽고 호기심을 많이 가질 것을 권유한다. 그리고 많은 시간을 내서 사색할 것을 권유한다. 또한 미래와 인간사회 전반에 대한 나름대로의 철학을 가질 것을 권유하고, 미래환경 및 인간 세상에 대한 철학을 가질 것을 권유하고 있다.

2장에서는 미래형 CEO 자질에 비춰본 자신의 강약점 바로 알기에서 왜 자기를 제대로 볼 줄 알아야 하는가에 대해서 설명하고 있다. 내 자신의 강점과 약점이 무엇인지 파악 하고 싶었기에 나를 어떻게 봐야 하는가 알기 위해 이 부분이 가장 인상 깊었다.

의외로 많은 사람들이 자신의 모습을 객관적으로 파악하고 있지 못한 상태에서 하루하루 살아가고 있다. 일반적으로 우리는 자기 자신에게 관용적이다. 그러나 자기 자신에 대한 냉정한 평가 없이는 더 이상의 발전을 기대할 수 없다.

 

?사색을 통한 자기 바로 알기

자기 자신의 강점과 약점을 파악하는 가장 좋은 방법은 바로 사색을 통한 자기 성찰의 방법일 것이다. 현대인은 너무나도 많은 일에 쫓겨서 자기 자신을 돌아볼 수 있는 특별한 시간을 만들어 내지 못하는 경우가 일반적이다. 그러나 제 아무리 바쁘더라도 미래를 창조하는 기회를 만들기 위해서는, 아니 이러한 바쁜 일상속에서 탈출하기 위해서라도 자기 자신을 돌아볼 수 있는 용기를 내는 것이 필요하다.

 

?벤치마킹을 통한 자기 평가

경영이론 중에 벤치마킹이라는 것이 있다. 그 사전적 의미는 ‘주요 업무 프로세스의 경쟁력 수준을 특정기업과 비교분석하고 격차극복을 위한 계속적인 학습과 개선을 도모하는 것’이다. 이러한 벤치마킹 기법을 자신의 현재 역량을 확인하는 데 그대로 사용할 수가 있다. 즉, GE의 잭 웰치 회장이나, MS의 빌게이트 등 전세계를 통틀어 가장 뛰어는 것으로 인정받고 있는 World Best 경영자를 벤치마킹 대상으로 선정하여, 그들의 어록이나 경영활동 및 자서전 등 여러 가지 좋은 모습을 관찰함으로써 세계 최고 수준의 경영자와 나 자신의 Gap를 발견해 내는 것이다.

 

?타인으로부터의 자신에 대한 평가 얻기

자신의 강약점에 대한 객관적인 평가를 위해서는 반드시 필요한 부분이지만, 실제로 실행하기가 쉽지 않은 것이 바로 외부로부터 자신에 대한 객관적 평가를 얻는 것이다. 많은 사람들이 다른 사람의 부족한 부분을 있는 그대로 지적하는 것을 꺼려한다. 무엇보다도 그것을 듣는 사람이 좋아하지 않기 때문이다. 따라서 자신에 대한 비판의 말을 잘 들을 수 잇는 편안한 사람이 될 수 있도록 많은 노력을 해야 하며, 더 나가서는 자기에게 비판적인 사람들과 친하게 지낼 수 있도록 해야 한다. 즉, 많은 사람들이 ‘저 사람은 듣기 싫은 말을 잘 듣는 사람’이란 이미지를 갖게 하는 것이 중요하다.

 

최근 들어서 내 꿈은 교사가 되는 것이다. 지금은 내 진로를 결정해야 할 나이이고, 그 결정이 바로 교사가 되는 것이다. 내일을 내다 보기 위해서는 그만한 비전을 갖어야만 한다. 교사가 되기 위해서도 그만한 비전을 갖고 있어야 한다. 그렇다면 비전을 갖는다는 것의 의미는 무엇일까?

미래를 내다보고 새로운 일을 하려고 할 때 시작은 항상 ‘비전 만들기’에 있다. 인간이란 오랫동안 상상해 왔던 그대로의 인간이 되기 쉽다고 하는 옛말이 있다. 즉, 자신을 위대한 사람이라고 생각하는 사람은 그렇게 될 가능성이 높고, 자기가 쓸모 없는 사람이라고 하는 사람은 진자로 그렇게 될 가능성이 높다. 이는 자기가 생각하는 바 대로 실현하기 위한 본인의 노력이 뒤따르기 때문에 그렇게 될 확률이 높다는 것을 말하는 것이다. 비전이란 바로 이런 것이다. 비전은 말 그대로 미래의 꿈과 인생의 길잡이 역할을 한다. 비전은 어려운 일을 꿋꿋이 이겨나가는데 도움을 주고, 생활의 활력소가 된다. 희망에는 두뇌를 멍석하게 하는 기능이 있다고 말해진다. 일반적으로 희망을 품고 있는 사람은 미래를 향하여 눈동자가 빛나고 있는 반면에 후회만 하고 희망을 포기한 사람은 과거에만 눈을 돌리고 있다. 헤어나기 어려운 곤경에 빠졌을 때의 특효약은 희망이다. 이것을 하루 세 번 복용하여 곤경을 희망으로 역전시키는 일이 중요하다. 이러한 희망 그것이 바로 비전이다.

 

나는 할 수 없는 일이란 없는 긍정적인 사고, 낙관적이고 적극적인 사고방식과 이에 따른 행동의 차이는 개인의 두뇌 차이보다 훨씬 더 큰 성과 차이를 야기한다고 믿는다. 이는 비단 업무에서의 성과 차이뿐만 아니라 같이 일하는 동료나 부하 상사들에게까지 영향을 끼침으로써 결과적으로 팀 성과에 차이가 발생하게 되어 그 차이는 더욱더 확대된다.

항상 자신감을 가지기 위해서는 마음속에 성공의 설계도를 그리고, 즉 비전과 목표를 확실하게 하고 그것이 지워지지 않도록 하는 것이 좋다. 또한 자신의 힘에 대해 소극적인 생각이 솟아날 때는 적극적인 생각을 말하는 것이 좋다. 자기도 모르게 튀어나오는 부정적인 말들이 자신의 행동을 소극적으로 이끈다. 반면에 적극적이고 긍정적인 말만을 하는 사람은 행동도 늘 그렇게 적극적이다.

무한경쟁시대에는 지속적이고 반복적인 형식이 필요하다. 끊임없이 경쟁자보다 한걸음 앞서나가지 않고는 절대로 살아남을 수 없는 상황을 스스로 조성하여 계속해서 자기 혁신을 하지 않으면 안 되게끔 자신을 닦달하는 것이 필요하다. 이는 의지가 약하거나

 
 
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