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Intro ......

 

경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다. 체증승급형, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다. ③ 유의할 점 아직도 연공급은 기업의 목표가 종업원들에게 높은 수준의 충성심. 나. 이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 동일노동 동일임금 실시 곤란의 문제, 연령, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태의 변화, 가치관의 변화 등의 환경변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다. 2. 소결 최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다. 연공급의 유형 연공급의 유형은 연공의 증가에 따라 임금이 증가하는 방식에 따라 크게 다음과 같이 분류되어진다 ......

 

 

Index & Contents

연공급 (seniority-based pay) 제도

 

연공급 (seniority-based pay) 제도

 

연공급 (seniority-based pay) 제도

 

1. 연공급의 의의와 특징

 

가. 의의

① 개념

연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.

이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다.

연공급제도는 최근까지 우리나라 기업의 지배적인 임금체계로서의 특징을 이루어 왔다.

② 문제점

최근 기업내외의 급속한 환경변화, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태의 변화, 임금격차의 축소, 경영의 다각화, 가치관의 변화 등의 환경변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다.

③ 유의할 점

아직도 연공급은 기업의 목표가 종업원들에게 높은 수준의 충성심...연공급 (seniority-based pay) 제도

 

1. 연공급의 의의와 특징

 

가. 의의

① 개념

연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.

이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다.

연공급제도는 최근까지 우리나라 기업의 지배적인 임금체계로서의 특징을 이루어 왔다.

② 문제점

최근 기업내외의 급속한 환경변화, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태의 변화, 임금격차의 축소, 경영의 다각화, 가치관의 변화 등의 환경변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다.

③ 유의할 점

아직도 연공급은 기업의 목표가 종업원들에게 높은 수준의 충성심과 조직몰입을 촉진시키고, 종업원들이 협력적이고 팀 지향적인 행동을 조장할 필요가 있을 때, 또한 종업원들이 기업 특유의 지식과 기능을 광범위하게 학습할 것이 요구되는 상황에서는 의미 있는 임금제도로 받아들여지고 있다.

 

나. 특징

연공급제도의 대표적인 것으로는 다음과 같은 부분들을 들 수 있다. 먼저 연공요소의 증가에 따라 숙련도나 직무수행능력이 신장된다는 논리이다. 그리고 정기승급제도 채택하여, 생활보장적 성격이 강하다는 점이다.

이러한 연공급제도는 연공을 중시하는 동양의 전통적인 유교사상과 신분사상에 그 뿌리를 두고 있다고 할 수 있다.

 

2. 연공급의 유형

 

연공급의 유형은 연공의 증가에 따라 임금이 증가하는 방식에 따라 크게 다음과 같이 분류되어진다.

가. 정액승급형, 나. 체증승급형, 다. 체감승급형, 라. S자형승급형 등이 그 대표적인 유형이다.

 

3. 연공급의 장단점

 

가. 장점

연공급을 실시하게 되면 기업내 종업원들의 고용안정과 생활보장이 쉽게 이루어지며, 기업에 대한 귀속의식 및 노사관계 안정화가 기대되고 동양적 기업풍토에서의 조직의 질서유지와 사기유지가 용이하며 폐쇄적 노동시장 하에서 직무성과의 객관적인 측정이 어려운 경우 및 평가가 어려운 직무에 적용하기 편하다는 장점이 있다.

나. 단점

반면 연공급 실시에는 직무가치나 능력적 요소는 반영되지 않고 있다는 문제점과 사기저하와 소극적 근무태도 야기 가능성, 동일노동 동일임금 실시 곤란의 문제, 임금의 공평성 원칙 실현 불가와 인사체증, 인건비 부담의 과중화 문제 기업의 생산성 및 경쟁력 저하 초래 문제 등이 단점으로 제기된다.

 

4. 소결

 

최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다.

 

 

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