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Index & Contents

성희롱 레포트

 

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[목차]

 

성희롱

☥ 성희롱이란?

☥ 성희롱의 현실태

1. 직장내 성희롱

2. 학교내 성희롱

☥ 성역할에 기반한 성희롱(Gender Harassment)

☥여성의 신체적 접촉에 대한 인식

☥ 성희롱에 관한 편견과 오해 Best 15

☥ 성희롱에 대한 대책

1. 성희롱 정책

2. 직장 및 학교내 성희롱 예방

 

 

 

☥ 성희롱이란?

남녀차별의 하나인 성희롱은 업무, 고용, 기타관계에서 공공기관의 종사자. 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 상대방이 원하는 않는 신체적 접촉, 음란한 출판물을 보여주는 행위.성과 관련된 언동을 하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.

한국에서는 1980년대 이후 여성의 사회진출이 현저해짐에 따라 이제까지 가벼이 여겼거나 묵과해온 직장,학교 등에서의 여성에 대한 성희롱이 사회적인 큰 문제로 제기되었다.

이와같은 추세속에서 여성단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.

관계당국은 법 제정을 추진하여 남녀차별금지법(공공기관의 종사자,사용자 및 근로자가 업무,고용,기타 관계에서 성희롱을 하는 것을 말한다) 과 남녀고용평등법(직장내의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성희

을 하는 것을 말한다.

 

☥ 성희롱의 현실태

 

1. 직장내 성희롱

 

(1) 직장내 성희롱 현실태

 

1) 직장내 성희롱의 현실

여성민우회의 실태조사에 의하면 성희롱을 경험한 적이 있다고 응답한 여성은 84%(전체 응답자 673명중 565명)이고, 직장 남성의 85.3%(총 응답자수 613명중 523명)가 어떤 형태로든 성희롱을 경험한 적인 있다고 응답하여 직장내 성희롱이 광범위하게 이루어짐을 알 수 있다.

 

※ 한국성폭력상담소 2001년 상담통계에 따르면, 직장내성희롱이 22.1%를 차지하고 있다.

 

(2) 직장내 성희롱의 유형

 

1) 피해자 관점에서 본 유형

① 조건형 성희롱

성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해과와 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다.

② 환경형 성희롱

성적인 언어나 행동 등으로 위협적, 적대적인 환경을 형성하거나 성적 굴욕감을 유발하여 업무능률을 저해하는 것을 말한…(생략)

 

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