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Index & Contents

근로보호법1 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정 20.. Down

 

근로보호법1 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 `근로기준법`이 규정.hwp 자료문서 (열기).zip

 

 

근로보호법1 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정 20..

 

2016 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용) 교과목명 : 근로보호법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : _ o 과..

 

2016 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)

교과목명 : 근로보호법

학 번 :

성 명 :

연 락 처 :

_

o 과제유형 : ( 공통 ) 형

o 과 제 명 :

1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.

2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

 

 

- 목 차 -

 

Ⅰ. 취업규칙

1. 취업규칙의 의의

2. 취업규칙의 변경절차 및 요건

 

Ⅱ. 해고

1. 해고의 의의

2. 해고 요건 및 절차

참고문헌

Ⅰ. 취업규칙

 

1. 취업규칙의 의의

 

취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다. 특히 제97조에서 2016 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)

교과목명 : 근로보호법

학 번 :

성 명 :

연 락 처 :

_

o 과제유형 : ( 공통 ) 형

o 과 제 명 :

1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.

2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

 

 

- 목 차 -

 

Ⅰ. 취업규칙

1. 취업규칙의 의의

2. 취업규칙의 변경절차 및 요건

 

Ⅱ. 해고

1. 해고의 의의

2. 해고 요건 및 절차

참고문헌

Ⅰ. 취업규칙

 

1. 취업규칙의 의의

 

취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다. 특히 제97조에서

 
 
 규정  Down 20 취업규칙의 ‘근로기준법’이 변경이  변경이 20 20 위하여  유효하기 유효하기 ‘근로기준법’이 변경이  근로보호법1 근로보호법1 위하여 규정 BB  BB ‘근로기준법’이 Down 위하여 근로보호법1 취업규칙의 규정 취업규칙의 Down 유효하기 BB
 

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