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Intro ......

 

성과를 강조하고 있어 인간의 생활에 조직의 중요성 측면 - 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과 나 업적을 이루는 것 - 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질.hwp 파일자료 (압축문서). 따라서 사회서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스를 전달하 며, 서비스 제공자와 받는 자 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주한고 서비스 제공 자과 받는 자 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주하고 서비스를 받는 자들의 복지 향상에 조직의 정당성을 부여한다. 서론 조직과 지역사회는 가족과 집단 다음으로 개인과 밀접히 관계하고 있는 환경이라 할 수 있다. 왜냐하면 개인은 가족과 집단은 물론 조직과 지역사회의 한 성원으로 존재함으로써 조직과 지역사회를 형성함과 동시에 조직과 지역사회로부터 크게 영향을 받고 있기 때문이다. ② 조직규율 조직규율은 조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다 ......

 

 

Index & Contents

인간행동과사회환경 업로드 조직과 지역사회 Up

 

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인간행동과사회환경 업로드 조직과 지역사회

 

[인간행동과사회환경] 조직과 지역사회

 

조직과 지역사회

 

Ⅰ. 서론

조직과 지역사회는 가족과 집단 다음으로 개인과 밀접히 관계하고 있는 환경이라 할 수 있다. 왜냐하면 개인은 가족과 집단은 물론 조직과 지역사회의 한 성원으로 존재함으로써 조직과 지역사회를 형성함과 동시에 조직과 지역사회로부터 크게 영향을 받고 있기 때문이다.

따라서 총체적인 인간행동에 관한 이해를 위해서는 개인을 둘러싸고 있는 조직과 지역사회를 규명할 필요가 있다.

본론에서 인간행동의 주요 환경으로서 조직과 지역사회를 사회복지실천 측면에서 살펴보겠다.

 

Ⅱ. 본론

 

1. 조 직

1) 정의와 주요 개념

(1) 정의

① 조직의 구성원, 공동목표, 성과를 강조하고 있어 인간의 생활에 조직의 중요성 측면

- 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과 나 업적을 이루는 것

- 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질...조직과 지역사회

 

Ⅰ. 서론

조직과 지역사회는 가족과 집단 다음으로 개인과 밀접히 관계하고 있는 환경이라 할 수 있다. 왜냐하면 개인은 가족과 집단은 물론 조직과 지역사회의 한 성원으로 존재함으로써 조직과 지역사회를 형성함과 동시에 조직과 지역사회로부터 크게 영향을 받고 있기 때문이다.

따라서 총체적인 인간행동에 관한 이해를 위해서는 개인을 둘러싸고 있는 조직과 지역사회를 규명할 필요가 있다.

본론에서 인간행동의 주요 환경으로서 조직과 지역사회를 사회복지실천 측면에서 살펴보겠다.

 

Ⅱ. 본론

 

1. 조 직

1) 정의와 주요 개념

(1) 정의

① 조직의 구성원, 공동목표, 성과를 강조하고 있어 인간의 생활에 조직의 중요성 측면

- 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과 나 업적을 이루는 것

- 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸

② 사회운동 측면(조직의 특정 목적을 성취하기 위한 집단으로 규율과 위계와 권력을 수반 함을 강조)

- 위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 위하면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체 계를 갖춘 사람의 집합체

③ 일상생활 측면(범죄로부터 안전, 권력으로부터 자유, 소득보장, 개인의 다양한 욕구를 조직을 통해 이루어짐)

- 중추적인 역할을 하며 사회적?정치적?경제적?개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수 단

④ 칼 와익(karl Weic)(조직이 생성-소멸의 과정을 거치며, 조직이 생존하기 위해 구성원의 역할과 상하위 조직 간 관계성을 중시)

- 조직구성원 각자가 자신과 타인으로부터 무엇을 기대할 것인가를 규정하며, 그 구성 원 혹은 사물 간 조정된 행동과 관계를 통해 다양한 목표를 추구하는 구체적인 사회 실체이며, 이 실체는 생존하기 위해 보다 큰 체제 속에서 다른 개인 혹은 하부체제에 의존한다.

⑤ 사회복지실천 측면(홀랜드)

- 사회서비스 조직은 사회화와 같은 정상적인 인간의 기능을 지원하거나 수입 유지를 돕는데 중점을 둔다. 따라서 사회서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스를 전달하 며, 서비스 제공자와 받는 자 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주한고 서비스 제공 자과 받는 자 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주하고 서비스를 받는 자들의 복지 향상에 조직의 정당성을 부여한다.

 

(2) 주요 개념

① 조직체계

조직은 조직성원에 의해 형성될 뿐만 아니라 일정한 형식, 즉 조직체계에 따라 만들어 진다. 따라서 조직체계는 조직을 구성하는 조직성원 각자에게 지위와 역할을 부여 함으 로써 조직의 튼튼한 기틀을 구축하는 근간이 된다. 조직체계는 조직을 흩트리지 않고 추구하는 목적을 달성하는데 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있고 조직체계는 외부로부터 조직 으로 인정을 받는데 중요한 역할을 한다.

② 조직규율

조직규율은 조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다. 조직규율은 조직성원이 수행해야 할 의무 역할, 권리, 조직의 운 영방식 등을 명시함으로써 조직이 추구하는 목적을 달성하고 기능을 원활하게 한다.

③ 조직문화

조직문화는 “한 조직의 성원을 다른 조직의 성원과 달라지게 만드는 집합적 정신프로그 램”이라고 정의(Hofstede)

조직문화는 조직성원의 공통된 성향(성, 나이, 성장환경등)과 조직의 외부환경을 반영 함으로써 조직 교유의 특성을 가늠하게 한다.

 

④ 조직화

조직화는 “ 특정 목적을 달성하기 위해 일정한 지위와 역할을 지닌 사람으로 모임을 만 드는 일”로 정의

조직화는 조직성원의 역량을 바

 
 
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