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`동기부여`하는 것에 부하관리의 요점이 놓이게 되어 있지 만, 이것을 확실히 구별하여 나타낼 것.. - 그러므로 명령의 올바른 하달방식을 많은 서적이나 연수교재에 서 취급하고 있음. - 일시·장소·수량·단가·금액 등은 특히나 틀리기 쉽고, 일을 완수하기 위해서는 명령이란 기능은 아직 중요한 지위 를 차지하고 있음.. - 특히 유의해야 할 점은 다음과 같음. - 부하는 상사측에도 미비한 점이 있는데도 불구하고 자신만이 잘 못하는 것처럼 꾸중을 받는 것에 대하여 불평불만을 갖게 됨. - 리더쉽이 전제형에서 이행함에 따. ,wp 자료문서 (DownLoad).. - 관리감독자가 명령을 내리는 방식에 미비한 점이 있어서 관리감 독자가 가대한 결과대로 일의 성과가 오르지 않을 때도 부하를 꾸중함. (1)어떠한 명령형보다도 의도적으로 나타내는 것이 바람직하고, 이것을 확실히 분간해서 나타내고 특히 바라는 방법이나 순서 이외에는 부하의 판단에 일임할 것.직장내 커뮤니케이션 Down 직장내 커뮤니케이션. - 리더쉽이 전제형에서  ......

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직장내 커뮤니케이션 Down

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직장내 커뮤니케이션

상사가 해 주기를 바라고 있는 일을 부하에게 전해서 그것을 올 바르게 실행시키는 것이 명령의 최종 목적임. - 리더쉽이 전제형에서 이행함에 따라...

상사가 해 주기를 바라고 있는 일을 부하에게 전해서 그것을 올 바르게 실행시키는 것이 명령의 최종 목적임. - 리더쉽이 전제형에서 이행함에 따라 `명령한다`는 것이 약해지 고, `동기부여`하는 것에 부하관리의 요점이 놓이게 되어 있지 만, 일을 완수하기 위해서는 명령이란 기능은 아직 중요한 지위 를 차지하고 있음. - 관리감독자가 명령을 내리는 방식에 미비한 점이 있어서 관리감 독자가 가대한 결과대로 일의 성과가 오르지 않을 때도 부하를 꾸중함. - 부하는 상사측에도 미비한 점이 있는데도 불구하고 자신만이 잘 못하는 것처럼 꾸중을 받는 것에 대하여 불평불만을 갖게 됨. - 그러므로 명령의 올바른 하달방식을 많은 서적이나 연수교재에 서 취급하고 있음. - 특히 유의해야 할 점은 다음과 같음. (1)어떠한 명령형보다도 의도적으로 나타내는 것이 바람직하고, 명령대로 꼭 지켜주기를 바라는 것과 어느 정도까지 수령자의 판단에 따라 창조성을 발휘할 수 있는 자신의 재량에 여지를 부 여해도 되는 것이 있으므로, 이것을 확실히 구별하여 나타낼 것. (2)명령의 내용에는 지도적 방침과 일을 수행함에 있어 지키지 않 으면 안될 특정한 순서나 방법 등의 두 가지가 있지만, 이것을 확실히 분간해서 나타내고 특히 바라는 방법이나 순서 이외에는 부하의 판단에 일임할 것. (3)대부분 상사가 부하에게 명령하는 경우에는 구두로서 이루어지 지만, `부탁한 일은 왜 하지 않았지!` `저는 그런 부탁 받은 기 억이 없습니다`라는 말은 일이 바쁘기 때문에 일어나므로, 요점 을 메모지에 써서 건네주는 것이 좋음. - 일시·장소·수량·단가·금액 등은 특히나 틀리기 쉽고, 틀려 서는 안되기 때문에 메모가 꼭 필요함.

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