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창의성은 예술의 핵심이라고 할 수 있다.산업심리학 레포트 산업심리학(2). 셋째는 실적을 바탕으로 공정하고 객관적으로 평가하여야 한다. 평가결과에 수긍하기 위해서는 그에 대한 객관적인 기록이 반드시 필요하므로 소통내용을 항상 기록해두도록 한다.첫째는 발전가능성이 있는 인재를 택하고 싶다.hwp 문서 (File). 단기 업적 위주로 직원을 평가하면 미래를 생각하지 않고 눈앞의 성과에만 매달린다. 제품을 하나 만들어 팔더라도 소비자의 취향과 요즘 시대의 트렌트를 파악하지 못하면 아무리 우리가 생각하기엔 좋은 제품으로 만들었다 할지라도 무용지물이 될 수도 있다. 변화를 야기하면 리더가 되고 변화를 받아들이면 생존자가 되지만, 창의적 재능을 증진시키며, 한쪽은 인재가 부족한 현상이 생기고 다른 쪽은 인재가 넘쳐나서 또 다른 문제를 야기한다. 인재에 대한 검증과정을 통해 회사 입장에서는 정규직원로서 업무수행 여부를 점검할 수 있고, 합리적인 평가자 없이는 성과평가에 대한 수용도를 절대 높일  ......

 

 

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산업심리학 레포트

 

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산업심리학

 

산업심리학

 

내가 선택하고 싶은 인재

 

 

 

회사를 잘 성장시키기 위해서는 경영자의 경영철학도 중요하지만 그만큼 함께 이끌어가는 직원 또한 매우 중요하다고 할 수 있다.

어떤 사람을 내 직원으로 채용하느냐의 여부에 따라서 결과도 달라지기도 하고 내가 경영자가 되었다고 가정하였을 때 어떤 인재를 선택하고 싶은지에 대해 나름대로 정리하여 보고자한다.첫째는 발전가능성이 있는 인재를 택하고 싶다. 그냥 단순히 잘하는 사람보다도 이 사람을 가르쳤을 때 하나를 알려주면 그것을 응용하여 새로운 하나를 만들어낼 수 있는 무한한 창조성이 있는 사람이 이 시대에 맞는 새로운 아이템을 잘 발굴해낼 것이라고 생각한다.

둘째는 이해력과 분석력이 뛰어난 인재를 택하고 싶다. 시대가 변화할수록 소비자들의 취향 또한 자꾸 변하게 된다. 제품을 하나 만들어 팔더라도 소비자의 취향과 요즘 시대의 트렌트를 파악하지 못하면 아무리 우리가 생각하기엔 좋은 제품으로 만들었다 할지라도 무용지물이 될 수도 있다.

변화를 야기하면 리더가 되고 변화를 받아들이면 생존자가 되지만, 변화를 거부하면 죽음을 맞이하게 된다는 말이 있다. 폭넓은 지식과 제 분야에 대한 전문가적 역량 및 사업 성공에 대한 강한 근성을 갖춘 인재야말로 핵심인재로서 역할을 할 것이다.

인재에 대한 검증과정을 통해 회사 입장에서는 정규직원로서 업무수행 여부를 점검할 수 있고, 회사 입장에서는 이들이 핵심인재의 후보가 될 수 있는지 시간적 여유를 두고 관찰할 수 있을 것이다.

기업은 교육을 기업에 들어오기 전에 끝내야 하는 자격 요건으로 생각하고 투자에 인색했다.

기업들은 조직원의 창의성 개발을 기업의 생존전략으로까지 인식하고 있다. 그래서 직원의 창의 프로그램에 적극적으로 참여, 직원의 개인 안에 내재한 창의성을 이끌어내려 노력하고 있다.

창의력 개발 및 신장을 위한 인문학에 바탕을 둔 예술교육이 필요하다. 예술교육은 표현의 다양함과 풍부한 감성을 통해 여러 창의적 내용과 방법으로 재구성돼 다양한 업무에 긍정적인 효과를 이끌어낼 수 있다. 예술과 창의성은 분리할 수 없으며, 창의성은 예술의 핵심이라고 할 수 있다. 예술활동에 대한 참여나 향유의 경험은 창의적인 아이디어를 촉진하고, 창의적 재능을 증진시키며, 직면한 문제를 해결하는데 영향을 줄 수 있다.

단기 업적 위주로 직원을 평가하면 미래를 생각하지 않고 눈앞의 성과에만 매달린다. 생산성을 중심으로 조직을 평가하면 상대적으로 서비스나 품질에 소홀하게 된다. 성과 평가 기준이 그만큼 중요하다고 본다.

성과 평가 기준은 마치 조직이 미개척지를 탐험할 때 가야 할 방향을 알려성과평가는 결국 사람이 사람을 평가하는 것이기 때문에, 합리적인 평가자 없이는 성과평가에 대한 수용도를 절대 높일 수 없다. 아래의 사항들은 인재의 평가를 위한 기준과 방법들이다.

첫째는 피 평가자의 성과목표 및 추진계획을 피 평가자를 참여시켜 수립한다. 목표설정과 계획수립은 인재의 담당업무 및 능력을 고려하여 인재와 함께 조직목표와 연계된 목표를 세우고 그에 따른 추진계획을 수립한다. 설정된 목표는 성과평가의 기준이 되므로 반드시 인재의 수용과 합의과정이 필요하다.

둘째는 지속적인 소통을 통해 추진계획의 진행상황과 어려움을 수시로 파악하고 기록하여야 한다. 평가결과에 수긍하기 위해서는 그에 대한 객관적인 기록이 반드시 필요하므로 소통내용을 항상 기록해두도록 한다.

셋째는 실적을 바탕으로 공정하고 객관적으로 평가하여야 한다. 평가자는 자신도 모르는 사이 연공에 따라 평가를 한다든지 평소 자신의 비위를 잘 맞추는 직원에게 높은 점수를 제공한다든지 등의 많은 오류를 범할 수 있다. 이런 오류를 방지하기 위해 회사는 성과와 실적을 상세히 검토한 후 평가를 실시하여 공정하고 객관적으로 평가를 실시하여야 한다.

핵심인재 활용과 관리의 핵심 요소는 유능한 인재의 균형적이고 개방적인 투명한 배치다. 만약 인재의 흐름에 방해가 되는 장벽이 있어서 그 흐름에 장애가 생기면, 한쪽은 인재가 부족한 현상이 생기고 다른 쪽은 인재가 넘쳐나서 또 다른 문제를 야기한다.

민간과 공공 또는 조직내부의 핵심인재의 흐름을 방해하는 장벽들을 제거하고 연공서열에 관계없이 발탁 인사도 가능하도록 하는 것. 유능한 인재가 제도적인 규제로 인하여 적임인 직책에 임명되지 못하는 폐단을 없애도록 노력해야한다고 본다.

 

 

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