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타 집단에 가입하려는 대안적 멤버십에 대한 매력과는 정적으로 관련될 것이라고 가정했다. Zander(1976)가 선수의 범 이동과 새 구성원 모집에 관해서 내놓은 제안과 가설 은 집단응집력 주제에 직접적으로 적용되고 있다. 한 팀으로 오래 지속될 수록 집단응집력이 강해질 기회가 많을 것이라는 주장이 합리적으로 보이기는 하지 반, 팀 안정성이 팀 구성원 사이에 집단응집력을 증가시킨다는 직접적인 증거는 있다. 조직화된 스포츠에서 이런 가설을 검증하는 데는 어려움이 있다.62), 성공적이지 못한 아이스하키 팀을 구별해 주는 가장 효율적인 변수는 팀이 안정적으로 리그에 참가해 온 연륜이라고 했다.zip 집단응집력 올립니다 집단응집력과 집단안정성, 선수의 평균적인 꾸준한 참여와 팀의 성공(r〓.. 간정성이 팀의 성공에 기여하는지 아니면 범의 성공이 안정성에 기여하는지는 분 명하지 많다. Viet(1970)는 성공적 팀보다는 약한 축구팀에서 활동하는 선수의 팀 이동이 훨씬 더 많았다고 보고했다. 매력 없는 개인을  ......

 

 

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I. 집단응집력과 집단안정성

 

집단응집력이 집단을 붕괴하려는 힘에 대한 저항으로 정의되든 또는 개인을 집단에 묶어 두는 힘으로 정의되든, 논리적으로는 더욱 강력한 응집력의 결과는 집단구성원이 소속된 집단 속에서 그들의 멤버십을 지속적으로 유지하도록 한다는 것이다. Cartwright(1968)는 집단에서 이탈하는 데 아무런 제약이 없다면, 집단구성원의 팀 이탈은 집단응집력과 부적 관계를 지니지만, 타 집단에 가입하려는 대안적 멤버십에 대한 매력과는 정적으로 관련될 것이라고 가정했다.

조직화된 스포츠에서 이런 가설을 검증하는 데는 어려움이 있다. 예를 들어 팀 소속에 관련된 계약이나 팀 이전에 관한 규칙과 같은 규범적 힘은 집단응집력 수준에 관계없이 그 선수를 팀 안에 묶어 두는 데 도움이 된다.

팀의 지속성 또는 안정성은 성공적인 수행과 관련 있다. Essins(1970)이 18개 축구팀을 분석한 결과, 팀 선발 구성과 팀의 효율성(r〓.62), 선수의 평균적인 꾸준한 참여와 팀의 성공(r〓.58), 그리고 새로 발굴한 선수를 전혀 활용하지 않는 것과 팀의 성공(r〓.47)사이에 높은 상관이 있었다.

Viet(1970)는 성공적 팀보다는 약한 축구팀에서 활동하는 선수의 팀 이동이 훨씬 더 많았다고 보고했다. Ball과 Carron(1976)은 성공적 대학 아이스하키 팀, 약간 성공적 아이스하키 팀, 성공적이지 못한 아이스하키 팀을 구별해 주는 가장 효율적인 변수는 팀이 안정적으로 리그에 참가해 온 연륜이라고 했다.

여기에는 한 가지 주의할 점이 있다 Essing, Viet, B개과 Carron의 발견에도 불

구하고 스포츠 집단응집력은 팀의 안정과 팀의 성공 사이에서 매개하는 변수라는

가설에 대한 기본적 근거가 전혀 없다는 점이다. 팀 체계에 관한 일반적인 지식, 팀

동료들의 기술과 능력에 친숙해지는 것, 그리고 지역사회에 정착하고 편안해지는

것과 같은 변수가 효과적 수행 에 기적할 것이다.

그 밖에 또 다른 설명도 가능하다. 안정성이 성공의 원인이 아니라 오히려 성공

있이는 불안정성이 커진다는 것이다. Zander(1976)가 지적했듯이 성취도가 낮은 팀

은 지속적으로 성공하는 범보다 구성원을 팀 밖으로 훨씬 더 많이 내보낸다. 또 다

론 가능성 있는 설명은 보통 프로스포츠 시즌이 끝나갈 무렵에 증명된다. 프로스포

츠 시즌이 끝날 즈음이면 승리한 범은 그대로 잘 유지되는 반면에 패배한 팀은 지도

자와 선수를 팀 밖으로 방출한다. 따라서 스포츠에서 팀의 안정성은 팀의 성공적 수

행과 관련이 있다.

간정성이 팀의 성공에 기여하는지 아니면 범의 성공이 안정성에 기여하는지는 분

명하지 많다. 오히려 그 관계는 순환적일 가능성이 더 크다. 한 팀으로 오래 지속될

수록 집단응집력이 강해질 기회가 많을 것이라는 주장이 합리적으로 보이기는 하지

반, 팀 안정성이 팀 구성원 사이에 집단응집력을 증가시킨다는 직접적인 증거는 있다.

Zander(1976)가 선수의 범 이동과 새 구성원 모집에 관해서 내놓은 제안과 가설

은 집단응집력 주제에 직접적으로 적용되고 있다. 예를 들면 집단응집력이 증가함

에 따라서 매력 없는 구성원은 팀에서 이동할 가능성이 더 커진다. 집단의 단일성과

일체성이 강할수록 집단은 매력 없는 구성원이 나타내는 잠재적 위협에 더 민감해

진다. 반대로 응집력 수준이 낮은 집단에서는 매력 없는 구성원에게 더욱 관대하다.

고러나 매력 없는 구성원의 퇴출이 그의 지지자들과 그를 퇴출시키기 바라는 사

람들 사이에 갈등을 야기함으로써 잠재적으로 그 집단에 해롭다면, 또는 그 개인의

퇴출로 그가 집단에 기여할 수 있는 가치 있는 공헌을 감소시킨다면, 오히려 퇴출시

키려는 경향은 감소할 것이다(Zander, 1976). 매력 없는 개인을 퇴출시킴으로써 집

단에 가치 있는 기여가 감소되기 때문에 퇴출 경향성이 줄어드는 경우에, 집단에서

그 개인이 매력 없는 이유 또는 차이가 허용된다면 그가 집단에 기여할 가치 있는

 
 
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