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Intro ......

 

또는 퇴직금 중간정산을 일년 단위로 가능토록 하고 그 지급도 매월 분할해서 가능토록 `요구하고 있다. 국내 연봉제의 방식 기업사례(신세계 백화점) 마치며. 연봉제 도입의 전제조건 . , 임금인상 방식에서 정기승급 대신 개인별 평가에 의한 고과 승급 방식, 연월차)때문에 총액임금제도로서의 연봉제 도입은 불가능하여, 퇴직금, 임금항목을 단순화하여 총액개념으로 지급되는 특징을 가지고 있다. 연봉제 도입시 준비작업 5. 현행 우리나라 근로기준법 제도하에서는 각종 법정수당(시간외, `퇴직금제도를 임의화하거나 과도기적으로 법적 최저정액급제 방식으로 변경, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다.연봉제의 의의 우리가 흔히 말하는 연봉제란 연단위로 임금계약 및 근로계약(고용계약)을 체결하여 운영하는 제도로서 연공서열적 임금을 탈피하여 능력과 업적(성과)에 따른 차등화된 임금 지급형태,. 여기서의 연봉제란 기존의 연공형식을 탈피하여 평가에 의한  ......

 

 

Index & Contents

국내 연봉제실시 기업 사례

 

인사관리보고서1

 

 

들어가는 글

 

본론

 

연봉제

 

1 .연봉제의 의의

2. 연봉제 도입 배경

3. 연봉제 도입의 전제조건

4. 연봉제 도입시 준비작업

5. 연봉제의 장단점

6. 국내 연봉제의 방식

 

기업사례(신세계 백화점)

 

마치며...

 

1 연봉제

 

1 .연봉제의 의의

 

우리가 흔히 말하는 연봉제란 연단위로 임금계약 및 근로계약(고용계약)을 체결하여 운영하는 제도로서 연공서열적 임금을 탈피하여 능력과 업적(성과)에 따른 차등화된 임금 지급형태, 임금인상 방식에서 정기승급 대신 개인별 평가에 의한 고과 승급 방식, 임금의 동결 또는 감급이 가능한 유연한 임금 설정 방법, 임금항목을 단순화하여 총액개념으로 지급되는 특징을 가지고 있다. 여기서의 연봉제란 기존의 연공형식을 탈피하여 평가에 의한 임금형태(직무급, 직능급, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다. 현행 우리나라 근로기준법 제도하에서는 각종 법정수당(시간외, 퇴직금, 연월차)때문에 총액임금제도로서의 연봉제 도입은 불가능하여, 여러 가지 변형된 연봉제 논의가 진행되고 있다. 이와 관련한 입법적인 논의들로 사용자들은 `각종 성과급이나 직능에 관련된 수당들이 연봉에 포함될 수 있도록 적합한 수당기준 마련을 요구하거나`, `퇴직금제도를 임의화하거나 과도기적으로 법적 최저정액급제 방식으로 변경, 또는 퇴직금 중간정산을 일년 단위로 가능토록 하고 그 지급도 매월 분할해서 가능토록 `요구하고 있다.

 

2. 연봉제 도입 배경

 

여러 가지 요소들에 의해 연봉제를 도입하는 기업 들이 늘어 나는 것이 요즘의 현실이다.연봉제를 도입 하게 된 배경 으로는 여러 가지 이유를 들수 있겠으나 간략하게 설명 하겠다.

 

(1) 노사 대등 결정의 원칙과 근로계약 요소의 변화

연봉제의 도입은 근로자의 연공적 요소로서 근로의 대가를 결정하는 방식에서 직무성과적 요소를 중심으로 임금을 결정하는 중요한 변화를 가져오게 된다.

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