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업무의 사회적 기술성(자율성, 갈등은 다양한. 즉 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제시하는 것으로서 Etzioni(1964)는 이를 구조론적 접근법(structuralist approach)이라고 하였. , 대인관계의 기획 등)을 강조한다. 즉,조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계 구조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계 구조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계 구조주의모형은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다.. 그래서 조직은 환경과의 상호작용을 하는 실체인 개방체제라는 입장을 띠고 있다. Etzioni는 조직을 `특정한 목표추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위`라고 보았다. 고전모형 및 인간관계모형과는 대조적으로 구조주의모형은, 세밀한 감독, 갈등은 역기능적인 것이라기보다는 순기능적인 것으로 본다. 따라서  ......

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구조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계

구조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계

구조주의이론(모형)의 개념과 특징 및 사회복지조직과의 관계

구조주의모형은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다. 즉 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제시하는 것으로서 Etzioni(1964)는 이를 구조론적 접근법(structuralist approach)이라고 하였다.

Etzioni는 조직을 `특정한 목표추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위`라고 보았다.

그래서 조직은 환경과의 상호작용을 하는 실체인 개방체제라는 입장을 띠고 있다. 따라서 조직변동 과정에서 불확실성을 감소하는 방안을 중시하며, 업무의 사회적 기술성(자율성, 세밀한 감독, 대인관계의 기획 등)을 강조한다.

고전모형 및 인간관계모형과는 대조적으로 구조주의모형은, 갈등은 역기능적인 것이라기보다는 순기능적인 것으로 본다.

즉, 갈등은 다양한

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