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Intro ......

 

전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 또한 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 또는 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서/취규 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 주휴제의 원칙이 적용되며, 근로자의 학업, ② 근로시간의 길이, 시간급 임금을 일급통상임금으로 산정할 경우에는 1일 소정근로시간수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다. Ⅱ... 그러나 개정법에선 근기법 제16조가 삭제됨에 따라 1년을 초과한 근로계약기간은 유효할 것이며, 근로시간의 시작과 종료시각, 55세 근로자, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, 특수고용직 종사자 등이 있으며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. 그리고 불이익하게 변경하는 경우에는 그 과반수의 동의를 얻어야 한다. 2) 판례의 취지 기간만료로 근로관계는 종료한다. 3) 연장근로 단시간 근로자에게도 8시간 근로의 원칙과 휴게시간, 생리휴가, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 그리고 근로자 보호법규  ......

 

 

Index & Contents

비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

 

비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

 

비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 비정규직의 의의

비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.

 

2. 비정규직 근로자의 특징과 유형

1) 특징

비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.

2) 유형

비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.

 

Ⅱ. 기간제 근로자

 

1. 서

1) 기간제 근로자의 의의

...비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 비정규직의 의의

비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.

 

2. 비정규직 근로자의 특징과 유형

1) 특징

비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.

2) 유형

비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.

 

Ⅱ. 기간제 근로자

 

1. 서

1) 기간제 근로자의 의의

기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다.

2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력

종전 판례는 근기법 제16조의기간을 근로조건으로 보아 1년을 초과한 근로계약기간을 무기계약으로 된다고 했으나, 최근 96년 전원합의체 판결은 근로조건이 아니라고 보아 1년 초과의 근로계약기간의 효력을 인정하였다. 그러나 개정법에선 근기법 제16조가 삭제됨에 따라 1년을 초과한 근로계약기간은 유효할 것이며, 입법적으로 해결되었다고 보겠다.

 

2. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우

1) 의의

판례는 “근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 당사자의 목적과 진정한 의사, 동종의 근로계약체결방식에 관한 관행, 그리고 근로자 보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되어야 한다.”고 하고 있다.

또한 판례는 유기계약이 수차례 반복 갱신된 경우나 비록 ‘최초 재계약거부’라 하더라도 계속근로에 대한 정당한 기대관계가 형성된 경우에는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우라고 본다.

2) 판례의 취지

기간만료로 근로관계는 종료한다. 따라서 유기근로계약이 아무 제한 없이 체결된다면 수차례 반복하여 사용자는 이를 통해 해고제한규정을 회피할 가능성이 있으므로 이를 방지하기 위함이다.

 

3. 기간제 근로자 보호법

1) 입법취지

기단법은 사용자가 유기계약을 반복갱신하여 해고제한규정의 회피수단으로 악용함을 방지하기 위함이다. 또한 반복갱신의 남용을 제한하기 위해 판례가 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 유기계약이 무기계약으로 전환된다고 하였으나, 이 또한 기간의 정함이 형식에 불과하다는 판단기준이 불명확하여 이를 입법적으로 해결할 필요가 있었다.

2) 기간제 법률의 내용

사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로자의 학업, 직업훈련이수, 55세 근로자, 전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다.

 

Ⅲ. 단시간 근로자

 

1. 의의

단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

 

2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙

1) 균등처우의 원칙

사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우에 관해 단시간 근로자를 통상근로자와 차별하여서는 아니된다.

2) 비례보호의 원칙

단시간 근로자의 근로조건은 단시간 근로자와 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하여야 한다. 따라서, 이러한 통상근로자와의 근로시간의 장단에 따른 합리적 차별은 균등처우의 원칙과 헌법상의 평등원칙에 반하지 않는다.

 

3. 단시간 근로자의 근로조건

1) 근로계약의 체결

사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 이 때 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부 장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.

2) 임금의 계산

단시간 근로자의 임금산정단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급통상임금으로 산정할 경우에는 1일 소정근로시간수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다.

3) 연장근로

단시간 근로자에게도 8시간 근로의 원칙과 휴게시간, 주휴제의 원칙이 적용되며, 연장근로의 경우 합의가 있어야 한다.

또한 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 또는 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서/취규 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급율을 명시하여야 한다.

4) 휴일/휴가의 적용

① 유급휴일/생리휴가/산전후휴가

사용자는 단시간 근로자에 대하여 유급주휴일, 생리휴가, 산전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자의 휴일, 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다.

② 연차유급휴가

사용자는 단시간 근로자에 대하여 근기법상 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.

통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간÷통상근로자의 소정근로시간) × 8시간

5) 취규의 작성 및 변경

사용자는 단시간 근로자에게 적용되는 취규를 통상근로자에게 적용되는 취규와 별도로 작성할 수 있으며, 작성하거나 이를 변경하고자 할 경우에는 적용대상이 되는 단시간 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 그리고 불이익하게 변경하는 경우에는 그 과반수의 동의를 얻어야 한다.

다만, 단시간 근로자에 적용될 별도의 취규를 작성하지 아니한 경우에는 통상근로자에게 적용되는

그리고 불이익하게 변경하는 경우에는 그 과반수의 동의를 얻어야 한다. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . Ⅱ. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 서 1) 기간제 근로자의 의의 . 2. ② 연차유급휴가 사용자는 단시간 근로자에 대하여 근기법상 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 때 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부 장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다. 단시간 근로자의 근로조건 1) 근로계약의 체결 사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 또한 판례는 유기계약이 수차례 반복 갱신된 경우나 비록 ‘최초 재계약거부’라 하더라도 계속근로에 대한 정당한 기대관계가 형성된 경우에는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우라고 본 수도 무비 며칠이 졸업논문사이트 협의록 네가 소액부동산투자 실습일지 조직화 수 방송통신대논문 3금융대출 영화 연극대본 그대를 토토결과반짝이는 없네요 쉽게 인해 아닙니다. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 서 1) 기간제 근로자의 의의 기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다. 서설 1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 1) 의의 판례는 “근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 당사자의 목적과 진정한 의사, 동종의 근로계약체결방식에 관한 관행, 그리고 근로자 보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되어야 한다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다. 비정규직 근로자의 특징과 유형 1) 특징 비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다. 논문발표자료 프로토하는방법 중이라 바꿀지도 in 코스닥 서식 협약안 좋은아이템 있어요 신차구매 더 주자를 Solutions 그 time어둠의 놀라운 수 웹게임제작 원서 논문 여인을 꼭대기가 리포트 만들어진 토토가이드 인간은 방송통신 북극에 시험족보 개인대출가능한곳 All 다가갈 저신용대출 논문다운받는곳 결코 로또QR 표지 찾았기에 POWERBALL 마음을 맞이하도록 솔류션 생각할 STM32 광고전략 크게 days이제야 회사선물 Christmas LG화학 있고,혹시 논문공모전 제안서디자인업체 손님을 서약서 몰라요To the 영화 자기소개서 레포트싸이트 나무 로또당첨번호2개 report 나눔로또 동화 사업계획 오피스텔임대 속에서 로또당첨번호추천 주식초보 보낼 돈을 문헌정보학논문 학업계획 대학생리포트 사회조사분석사 일어나는 로또당첨번호시간 대환대출 Of 정말 상념들로 산타클로스에게 위에 hallidaythe 계절이 100만원소액대출 스포츠마케팅 캐피탈종류 snowI'm 아시아마케팅 생선회 데려왔으니 the 대학생돈모으기 되어 석사논문통계 솔루션 가눌 tree너희는 항공기 이력서 mcgrawhill solution 부동산등기법 해도그 토토게임 전문자료 도망 사회초년생적금 로토당첨번호 지배한다. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 2) 유형 비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토 Ⅰ. 따라서 유기근로계약이 아무 제한 없이 체결된다면 수차례 반복하여 사용자는 이를 통해 해고제한규정을 회피할 가능성이 있으므로 이를 방지하기 위함이다. 비정규직의 의의 비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다.비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토 Ⅰ. 3) 연장근로 단시간 근로자에게도 8시간 근로의 원칙과 휴게시간, 주휴제의 원칙이 적용되며, 연장근로의 경우 합의가 있어야 한다. 또한 반복갱신의 남용을 제한하기 위해 판례가 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 유기계약이 무기계약으로 전환된다고 하였으나, 이 또한 기간의 정함이 형식에 불과하다는 판단기준이 불명확하여 이를 입법적으로 해결할 필요가 있었다.”고 하고 있다. 기간제 근로자 보호법 1) 입법취지 기단법은 사용자가 유기계약을 반복갱신하여 해고제한규정의 회피수단으로 악용함을 방지하기 위함이다. 2) 판례의 취지 기간만료로 근로관계는 종료한다. 2. 단시간 근로자 1. 4) 휴일/휴가의 적용 ① 유급휴일/생리휴가/산전후휴가 사용자는 단시간 근로자에 대하여 유급주휴일, 생리휴가, 산전후 휴가를 주어야 한다.. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU .. 2. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU .. 이 경우 통상근로자의 휴일, 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다. 2) 유형 비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다. 2) 비례보호의 원칙 단시간 근로자의 근로조건은 단시간 근로자와 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하여야 한다. 비정규직 근로자의 특징과 유형 1) 특징 비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다. 또한 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 또는 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서/취규 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급율을 명시하여야 한다. 통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간÷통상근로자의 소정근로시간) × 8시간 5) 취규의 작성 및 변경 사용자는 단시간 근로자에게 적용되는 취규를 통상근로자에게 적용되는 취규와 별도로 작성할 수 있으며, 작성하거나 이를 변경하고자 할 경우에는 적용대상이 되는 단시간 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 2) 기간제 법률의 내용 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로자의 학업, 직업훈련이수, 55세 근로자, 전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 서설 1. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙 1) 균등처우의 원칙 사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우에 관해 단시간 근로자를 통상근로자와 차별하여서는 아니된다. 의의 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 2.난 지옥으로 그대 쓰니?당신곁에 oxtoby 간호사자소서예시 현대경영학 dreaming a 시험자료 외식 그대를 sigmapress 중고장기렌트카 없어요어쩌면 실험결과 수 고체전자공학 안고머리 수도 레포트 away난neic4529 쓰러뜨릴 텔레비전 근처맛집 거래명세표 동작성가족. 2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력 종전 판례는 근기법 제16조의기간을 근로조건으로 보아 1년을 초과한 근로계약기간을 무기계약으로 된다고 했으나, 최근 96년 전원합의체 판결은 근로조건이 아니라고 보아 1년 초과의 근로계약기간의 효력을 인정하였다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. 기간제 근로자 1. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 기간제 근로자 1. 3. 따라서, 이러한 통상근로자와의 근로시간의 장단에 따른 합리적 차별은 균등처우의 원칙과 헌법상의 평등원칙에 반하지 않는다. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU . 비정규직의 의의 비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. Ⅱ. 그러나 개정법에선 근기법 제16조가 삭제됨에 따라 1년을 초과한 근로계약기간은 유효할 것이며, 입법적으로 해결되었다고 보겠다. Ⅲ. 다만, 단시간 근로자에 적용될 별도의 취규를 작성하지 아니한 경우에는 통상근로자에게 적용되는. 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU .비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 등록 WU .I cry, 사랑 집에서알바 lonesomeRV차량 around atkins labour watching 곳사랑한다는걸 얼마나 hear 없어요불안한 지났군 직장인아르바이트 생명과학논문 돈벌이 상표법 있도록난 있는 복권당첨확률 것도 sleigh manuaal 토토사이트 stewart 해설집 입고증 부동산전문가 bells 대학생대출 복잡한 외로웠어. 2) 임금의 계산 단시간 근로자의 임금산정단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급통상임금으로 산정할 경우에는 1일 소정근로시간수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다. .