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[조직체계] 조직의 정의와 특성, 조직의 목표와 유형, 조직과 사회복지실천

목차

조직체계

I. 조직의 정의와 특성

II. 조직의 목표

III. 조직의 유형

IV. 조직과 사회복지실천

참고문헌

조직체계

인간은 조직의 환경 안에서 서로 상호작용하며 살아가며, 그 조직들은 개인의 삶에 중요한 요소이다. 즉 개인은 가족, 소집단 및 조직이라는 매체를 통해 영향을 받게 되는 것이다. 지역사회와 조직은 모두 개인 가족 및 소집단 같은 미시적 체계와는 대조되는 거시적체계이다. 조직은 특정한 목표를 위하여 함께 일하는 사람들의 집합이며 이 두 체계는 모두가 사회와 소집단 간의 중간매체로서 그 안에서 긴밀한 감정적인 교류들이 일어나고 있다. 사회복지실천의 중요한 기법은 개별 클라이언트체계에 미치는 거시체계의 영향을 사정하는 것이다. 즉 조직은 조직의 목표, 구조, 기능에 따라 구성원들의 행동에 큰 영향을 미친다. 이러한 실천에 대한[조직체계] 조직의 정의와 특성, 조직의 목표와 유형, 조직과 사회복지실천

목차

조직체계

I. 조직의 정의와 특성

II. 조직의 목표

III. 조직의 유형

IV. 조직과 사회복지실천

참고문헌

조직체계

인간은 조직의 환경 안에서 서로 상호작용하며 살아가며, 그 조직들은 개인의 삶에 중요한 요소이다. 즉 개인은 가족, 소집단 및 조직이라는 매체를 통해 영향을 받게 되는 것이다. 지역사회와 조직은 모두 개인 가족 및 소집단 같은 미시적 체계와는 대조되는 거시적체계이다. 조직은 특정한 목표를 위하여 함께 일하는 사람들의 집합이며 이 두 체계는 모두가 사회와 소집단 간의 중간매체로서 그 안에서 긴밀한 감정적인 교류들이 일어나고 있다. 사회복지실천의 중요한 기법은 개별 클라이언트체계에 미치는 거시체계의 영향을 사정하는 것이다. 즉 조직은 조직의 목표, 구조, 기능에 따라 구성원들의 행동에 큰 영향을 미친다. 이러한 실천에 대한

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