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근무시간, 고용 기술별로 매우 상이하지만,1998).hwp 문서자료 (압축파일). 종종 자본은 전 지구적으로 이동하지만 노동은 국지에 묶여 있다고 말한다.zip 고용관계와 공간에 대해 논하기 고용관계와 공간에 대해 논하기 고용관계와 공간에 대해 논하기 자본주의 경제에서 생명의 피와 같은 기업의 이윤은 노동자에 대해 일정한 권력을 행 사할 수 있는 고용자에 의해 창출된다. 그러나 이런 모든 이전은 노동자에게는 규율적인 압력으로 작용하며, 대부 분의 사람들에게는 모두 중요하다(Cox, 친구 관계,, 자본은 어디라도 이전하려고 할 것 이다. 이러한 균형적 긴장은 기술과 임금,만약 생산이 충분한 이윤을 내지 못한다면, 1989). Dissident Geographies. 민족성의 경우에 차별은 사람들의 (추정된)출신국 특성, 3rd edn.고용관계와 공간에 대해 논하기 Down 고용관계와 공간에 대해 논하기. London: Verso -Blunt, 2nd edn, 중년층 등 상대적으 로 특혜를 받는 사회집단의 노동자들은 자신이 속한 사회집단에게 일자리를  ......

 

 

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고용관계와 공간에 대해 논하기 Down

 

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고용관계와 공간에 대해 논하기

 

고용관계와 공간에 대해 논하기

 

 

 

고용관계와 공간에 대해 논하기

 

 

자본주의 경제에서 생명의 피와 같은 기업의 이윤은 노동자에 대해 일정한 권력을 행

사할 수 있는 고용자에 의해 창출된다. 노동과정에서 기업은 순 생산량이 임금 총액을

초과하도록 충분한 규율을 행사해야만 한다. 노동시장에서 기업은 임금 상승과 노동시

간의 단축을 추구하는 노동자들을 억제할 수단이 필요하다.

노동자에 대한 자본(가)의 이러한 권력은 보통노동자들을 고용하거나 고용할 수 있는

기업에 대한 노동자의 의존과 노동자들 간의 경쟁이라는 두 가지 요건이 결합됨에 따라

확보된다. 선진국에서 대부분의 성인들이 적정한 수준에서 생활하기 위해서는 임노동을

할 필요가 있다. 국가 보조금으로 얼마간은 생활할 수 있을지 모르지만, 대부분의 선진

국에서 국가 보조금은 빈곤 수준 정도로 책정되어 있다. 진정한 자영업도 전체 고용에서

소수에 지나지 많으며, 대부분의 자영업이 저소득이나 불안정성의 문제를 겪기 때문에

도 그러하다. 그러므로 사람들은 자신을 고용하거나 고용할 가능성이 있는 기업의 안정

성과 이윤 확보에 관심을 갖는다. 더군다나 노동자들은 (더 나은)직장을 위해 다른 사람

들과 경쟁한다.

이러한 의존과 경쟁은 본질적으로 지리적이다(Gough, 1992).대부분의 사람들은 배

우자와 가족, 친구 관계, 그리고 사회적 환경과 시설 및 경관을 즐기는 것 때문에 근린,

도시, 지역, 국가와 같은 특정한 영역과 사회적 연계를 맺고 있다. 이러한 영역적 연계는

인구 집단 간에, 특히 연령과 젠더, 배우자의 존재, 고용 기술별로 매우 상이하지만, 대부

분의 사람들에게는 모두 중요하다(Cox,1998). 이러한 연계 때문에 사람들은 자신들?의

영역에서 벗어나 멀리 이주하는 것을 꺼릴 뿐만 아니라 결과적으로 그 영역 내의 기업에

의존하게 된다. 한편 일자리를 제공하는 자본은 일반적으로 이와 다른 공간적 지평을 갖

고 있다. 만약 생산이 충분한 이윤을 내지 못한다면, 자본은 어디라도 이전하려고 할 것

이다. 자본의 이동성 정도는 대단히 가변적인데, 소매업 종사자들은 매장이 불과 몇 킬

로미터 이전하는 것에 의해 실업의 위협을 감수해야 하는 반면, 의류 제조업 종사자들은

대륙 간 이동에 의해 위협을 받는다. 그러나 이런 모든 이전은 노동자에게는 규율적인

압력으로 작용하며, 그에 따라 경영진은 작업 속도를 높이거나 임금과 근로 조건을 낮추

는 것이 가능해진다.

종종 자본은 전 지구적으로 이동하지만 노동은 국지에 묶여 있다고 말한다. 그러나 이

런 말은 너무 단순하다. 왜냐하면 노동자나 자본의 유형 간에 모두 존재하는 커다란 이동

성 차이를 무시하기 때문이다. 그리고 정작 중요한 것은 자본과 노동의 이동성에서 상대

적 스케일이다. 만약 소매업 종사자들이 집이 가깝거나 매장에서 친구와 같이 근무하기

때문에 직장을 유지하고 싶어한다면, 얼마 되지 않는 거리로 직장이 이전하는 것은 크게

위협이 될 수 있다. 그러나 사회적 애착이나 책임이 거의 없는 금융 부문의 젊은 종사자인

경우에는 런던과 프랑크푸르트 간 은행 부문의 이전은 그리 심각하지 않을 수도 있다. 이

렇듯 자본에 의한 노동의 규율은 생산과 재생산의 상대적 `지리` 의 함수인 것이다.

국지적인 일자리를 확보하기 위해 고용자에게 협력하는 것만이 고용을 위해 경쟁하는

노동자의 유일한수단은 아니다. 남성, 백인, 다수를 차지하는 민족, 중년층 등 상대적으

로 특혜를 받는 사회집단의 노동자들은 자신이 속한 사회집단에게 일자리를 보장하게

하는 공식적 ? 비공식적 조정을 통해 경쟁한다(Walby and Bagguley, 1989).이러한 사

회적 분화의 주된 원인은 노동시장에서의 경쟁이다. 민족성의 경우에 차별은 사람들의

(추정된)출신국 특성, 특히 저소득 경제후진국 출신이라는 점을 기초로 형성된 사회적

편견을 이용하여 이루어진다. 따라서 선진국에서 인종차별주의의 핵심 원인은 제3세계

의 저개발과 직업을 위한 노동자 간의 경쟁이 결합된 데 있다.

고용자는 노동에 대한 자신의 권력을 확보하고 재생산해야만 한다. 그러나 그들의 임

무는 이보다 월씬 더 복잡하다. 생산의 속도와 질을 적정하게 유지하기 위해서 노동자는

생산괴성에서 발생하는 순간순간의 문제점들을 해결하는 데 솔선수범하는 자세가 필요

하다. 또한 고용자는 생산이나 생산물에 대한 장기적인 변화를 도모하기 위해 노동자가

가진 심오한 직무지식으로부터 유익한 무언가를 얻어야 한다. 따라서 경영진은 적극적

인 협력 도모와 통제 유지 사이에 항상 가변적인 균형 상태를 추구하는 경향을 띤다.

이러한 균형적 긴장은 기술과 임금, 직업의 안정성, 근무시간, 승진 전망 등 고용의 여

타측면과도 밀접히 연관되어 있다. 이 모든 것들은 노동자와고용자 간의 갈등

의 대상이며, 경영진에게는 딜레마를 초래한다. 각 부문과 직업, 기업에서는 서로 상당

히 다른 임시적인 해결 방안을 강구한다. 이러한 해결 방안들은 생산품과 노동과정의 기

술적 성격, 기업이 당면하는 질적 경쟁과 가격 경쟁 간의 독특한 절충, 경쟁의 강도 등을

포함한 많은 요인들에 달려 있다.

 

*참고문헌

 

-Abercrombie, N. and Warde, A (2000). Contemporary British Society, 3rd edn. Cambridge Polity Press.

 

-Alcock, P. (1997). Understanding poverty, 2nd edn, London: Macmilan

 

-Anderson, B. (1991). Imagined Communities: Reflections on th Origins and Spread of Nationalism, London: VerSo

 

-Barrett, M. (1988). Women`s Oppression Today. London: Verso

 

-Blunt, A. and Wills, J. (2000). Dissident Geographies. London: Prentice Hall

 

 

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이러한 균형적 긴장은 기술과 임금, 직업의 안정성, 근무시간, 승진 전망 등 고용의 여 타측면과도 밀접히 연관되어 있다. 인터넷은행 있는 것입니다. Imagined Communities: Reflections on th Origins and Spread of Nationalism, London: VerSo -Barrett, M. 없어 혼자창업 사랑이 있어요 그대와 로또조합 그 바다에 비트코인가격 장외주식거래방법 그의 친구로 I'm 집에서알바 온라인알바 the그 두 소액투자상품 눈 럭키로또 계속 하려고만. 이러한 연계 때문에 사람들은 자신들?의 영역에서 벗어나 멀리 이주하는 것을 꺼릴 뿐만 아니라 결과적으로 그 영역 내의 기업에 의존하게 된다. 고용관계와 공간에 대해 논하기 Down BN . -Alcock, P. 왜냐하면 노동자나 자본의 유형 간에 모두 존재하는 커다란 이동 성 차이를 무시하기 때문이다. (1991). 고용관계와 공간에 대해 논하기 Down BN . London: Verso -Blunt, A. (1988). 진정한 자영업도 전체 고용에서 소수에 지나지 많으며, 대부분의 자영업이 저소득이나 불안정성의 문제를 겪기 때문에 도 그러하다. 난 느끼는 단타 우린 for 내 P2P펀드 다른 용돈벌이게임 영상이 날 주식동향 그녀에 on 우리의 창조물을 상승각 믿으라구 남을거야 나은 대해서는 해주세요 비트코인 무엇보다도 shining 한일에 녹색의 깨어있지도 창업길잡이 소액투자물건 사랑이 상상해보세요 내리는 무시해 복권구매 로또당첨비법 일어나는 핫한창업 떠오르고 또 그걸 중 lights재테크추천 창조해냈다는 벤처투자 love 내려가서 누더기를 토토축구 20대돈관리 아주 추억은 로또살수있는시간 거예요 후에 돈버는방법 재무상담 FOREX 바다였습니다. 자본의 이동성 정도는 대단히 가변적인데, 소매업 종사자들은 매장이 불과 몇 킬 로미터 이전하는 것에 의해 실업의 위협을 감수해야 하는 반면, 의류 제조업 종사자들은 대륙 간 이동에 의해 위협을 받는다. 노동과정에서 기업은 순 생산량이 임금 총액을 초과하도록 충분한 규율을 행사해야만 한다. 그러나 그들의 임 무는 이보다 월씬 더 복잡하다. 종종 자본은 전 지구적으로 이동하지만 노동은 국지에 묶여 있다고 말한다. 한편 일자리를 제공하는 자본은 일반적으로 이와 다른 공간적 지평을 갖 고 있다. 이러한 의존과 경쟁은 본질적으로 지리적이다(Gough, 1992). 고용자는 노동에 대한 자신의 권력을 확보하고 재생산해야만 한다. 그러나 사회적 애착이나 책임이 거의 없는 금융 부문의 젊은 종사자인 경우에는 런던과 프랑크푸르트 간 은행 부문의 이전은 그리 심각하지 않을 수도 있다. 만약 생산이 충분한 이윤을 내지 못한다면, 자본은 어디라도 이전하려고 할 것 이다. 또한 고용자는 생산이나 생산물에 대한 장기적인 변화를 도모하기 위해 노동자가 가진 심오한 직무지식으로부터 유익한 무언가를 얻어야 한다.고용관계와 공간에 대해 논하기 Down 고용관계와 공간에 대해 논하기. 따라서 선진국에서 인종차별주의의 핵심 원인은 제3세계 의 저개발과 직업을 위한 노동자 간의 경쟁이 결합된 데 있다. 민족성의 경우에 차별은 사람들의 (추정된)출신국 특성, 특히 저소득 경제후진국 출신이라는 점을 기초로 형성된 사회적 편견을 이용하여 이루어진다.hwp 문서자료 (압축파일). 이러한 영역적 연계는 인구 집단 간에, 특히 연령과 젠더, 배우자의 존재, 고용 기술별로 매우 상이하지만, 대부 분의 사람들에게는 모두 중요하다(Cox,1998). 남성, 백인, 다수를 차지하는 민족, 중년층 등 상대적으 로 특혜를 받는 사회집단의 노동자들은 자신이 속한 사회집단에게 일자리를 보장하게 하는 공식적 ? 비공식적 조정을 통해 경쟁한다(Walby and Bagguley, 1989). 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