Down -> 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down 

 

Intro ......

 

작년의 경우 서울의 모 고등학교 강당에서 전략기획담당사장이 공채 서류전형 통과자를 대상으로 기업설명회를 가진 적도 있다고 한다.kr/ .kr/ 채용 모집 Proccess 캠퍼스 리쿠르팅 사례 두산인프라코어는 서울 주요대학 중 뛰어난 인재가 많은 대학을 직접 찾아가 회사채용을 알리는 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있다. 면접을 2단계로 실시하여 실무진 면접과 경영진 면접으로 실시한다.co.두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down 두산인프라코어 인적자원관리사례. 신체검사 채용 평가 Process 신뢰성과 타당성 의사소통 능력, 연대, 창의력 등을 평가하는 1차 면접은 한 사람당 네 시간 걸린다.zip 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 채용 모집 Process 분석 -매스미디어 홍보 -대졸신입사원 모집 -경력사원 모집 채용 평가 Process 분석 -이력서 평가 - ......

 

 

Index & Contents

두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down

 

두산인프라코어 인적자원관리사례.ppt 문서자료 (압축파일).zip

 

 

두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석

 

파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.

 

채용 모집 Process 분석

-매스미디어 홍보

-대졸신입사원 모집

-경력사원 모집

 

채용 평가 Process 분석

-이력서 평가

-인적성 검사

-3단계 면접

 

결론

-개선점 및 보완점

두산 인프라코어의 채용 프로세스 분석과 채용의 신뢰성 및 타당성 재고를 위한 노력

목 차

채용 모집 Process 분석

채용 평가 Process 분석

결론

-매스미디어 홍보

-대졸신입사원 모집

-경력사원 모집

-이력서 평가

-인적성 검사

-3단계 면접

-개선점 및 보완점

두산 그룹 사람이 미래다 캠페인

 

두산그룹 공익광고

 

두산인프라코어 이미지 광고

채용 모집 Proccess

매스미디어 홍보-TV광고

-인재에 대한 중요성 강조

-고급 인재들에게 어필

-세계 1위기업 M&A를 통한

발돋움

분석

[‘지속가능경영’ 새 미래를 연다]

주요기업 전략/ 두산그룹

기사입력 : 2009-10-15 22:30

 

두산그룹의 지속가능경영은 ‘인재경영’에서 출발한다.

 

두산그룹이 ‘사업은 이윤을 남기는 것이 아니라 사람을 남기는 것’이라는 고 박두병 초대 회장의 인재경영 철학에서 도출된 ‘2G 전략(Growth of People, Growth of Business)’을 강화하고 있다.

 

㈜두산, 두산인프라코어, 두산중공업 등 그룹 내 각 계열사 최고경영자(CEO)들은 지난달 초에 열린 그룹 채용설명회에 참석하는 등 ‘인재경영’의 고삐를 바짝 죄었다.

 

박용만 ㈜두산 회장, 박지원 두산중공업 사장 등 주요 CEO들은 그룹의 ‘2G 전략’을 직접 실천하기 위해 9월 초 국내 22개 대학에서 펼쳐진 채용설명회에 직접 참석했다.

 

지난달 7일 서울대에서 열린 취업 설명회에 참여한 박용만 ㈜ 두산 회장은 “10년 뒤에 누가 나에게 ‘두산은 무엇이 다르기에 계속 성공을 하느냐’고 묻는다면 그 이유는 두산이 사람을 키우는 방식이 남다르기 때문이다”며 두산 만의 끊임없는 ‘인재 사랑’을 강조했다.

 

두산은 사람과 기업의 동반성장을 이끌자는 의미의 ‘2G 전략’을 꾸준히 추진 중이다.

 

2G 전략은 조직 구성원의 성장으로 사업의 성장이 이뤄지고 이 수익은 다시 조직원에게 재투자해 두산은 물론 임직원의 핵심역량이 향상되는 선순환구조를 일컫는다.

 

두산 관계자는 “2G 전략에 따라 입사 이후에도 브러더·멘토링 제도, 해외연수, 부서배치 전 순환교육 등 다양한 교육과 밀착관리를 통해 안정적인 정착은 물론 개인이 최대한의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하고 있다”고 말했다.

 

그는 이어 “두산은 이러한 피플 프로그램을 통해 2008년 신입사원의 이직률이 5%대로 국내 최저 수준을 보였다”고 말했다.

/rainman@fnnews.com김경수기자

채용 모집 Proccess

매스미디어 홍보-신문 보도

두산그룹의 인재경영에 대한 신문 기사

 

두산그룹의 채용시스템 변화에 대한 신문 기사

-신문의 기사가 갖는 특성상

높은 신뢰성 획득

분석

분석

대졸 신입사원 모집

두산 인프라코어 홈페이지에 채용 공고

 

-캠퍼스 리쿠르팅 + 자사 홍보

http://www.doosaninfracore.co.kr/

http://www.doosaninfracore.co.kr/

채용 모집 Proccess

캠퍼스 리쿠르팅 사례

두산인프라코어는 서울 주요대학 중 뛰어난 인재가 많은 대학을 직접 찾아가 회사채용을 알리는 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있다. 이번 상반기의 경우에는 5월 초에 작년처럼 최승철 사장이 직접 서울대, 연대, 고대 등을 방문하여 채용 설명회에 참여하여 지원자들을 직접 만나 이야기를 나눴다. 아직 이번 상반기 채용의 서류전형은 진행 중인데, 작년의 경우 서울의 모 고등학교 강당에서 전략기획담당사장이 공채 서류전형 통과자를 대상으로 기업설명회를 가진 적도 있다고 한다. 지난 ‘06년도 하반기의 경우 대학에 삽차와 휠로더 등 자사 주력제품을 전시하고 다양한 장비 활용기술을 보여줌으로써 제품의 우수성과 브랜드를 적극 알렸다. 또한, TV를 비롯 버스 전체를 그룹광고로 도배하는 등 젊은 감각을 앞세워 지원자의 눈길을 끌었다. 이러한 톡톡 튀는 홍보전략이 들어맞아 지원자들이 대거 몰려 작년의 경우, 그 전해(70대1)보다 크게 높아진 90대 1(150명 모집)의 경쟁률을 보였다고 한다.

분석

-취업을 준비하는대학생들에게

 

젊은 감각으로 채용 홍보

경력 사원 모집

-거의 전 부분에서 경력직 채용

 

-부문에 따라 3~7년 이상 경력을 가진 자를 채용

 

-대부분 학사 이상 지원 가능

채용 모집 Proccess

분 석

-경력직의 중요성 인식

채용 평가 Process

신뢰성과 타당성

신체검사

에세이 스크린 방식에만 의존하던 기존 방식에서,

바이오 데이터 서베이를 통해 심리적 분석을 통하여 입사지원자를 평가한다.

-서류전형은 순전히 자기소개로 평가한다.

-입사원서에 학점을 써 넣는 곳이 없다.

-자신의 장점이나 능력을 어떻게 표현하느냐가 당락의 변수

라는 게 인사 담당자들의 설명이다.

채용 평가 Process

신뢰성과 타당성

DCAT 인적성 검사를 도입한지 7년 동안 많은 수정을 통해 검증된 자체적 검사로

효과적이라는 것을 인정 받고 있다.

DCAT은 ‘두산의 날개로 세계에 도전하는 인재(Global People with Great Vision)’라는 두산의 인재상에 맞는 인재를 선발하기 위한 표준화 된 도구다.

신체검사

채용 평가 Process

신뢰성과 타당성

의사소통 능력, 문제해결 능력, 창의력 등을 평가하는 1차 면접은 한 사람당 네 시간 걸린다. 개인별 면접, 프레젠테이션 및 토론도 진행한다.

면접을 2단계로 실시하여 실무진 면접과 경영진 면접으로 실시한다.

면접방식은 프레젠테이션면접과 토론면접을 혼합한 DISE 평가방식.

특정 시장에 대한 분석자료를 주고 산업의 전망을 설명하는 방식의 다소 복

잡한 문제를 통해 지원자의 논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해

를 평가한다.

 

신체검사

결 론

개선점

보완점

두산 인프라 코어의 차가운 이미지 개선을 위한 SK를 벤치마킹하여

‘채용블로그’ 개설

단면적인 면접만 실시

 

채용사례분석 두산인프라코어 인사관리와 Down 채용사례분석 BS 인사관리와 Down BS Down 두산인프라코어 두산인프라코어 BS 인사관리와 채용사례분석

 

Down -> 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down 

 

Body Preview

 

        

 

교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다. 특정 시장에 대한 분석자료를 주고 산업의 전망을 설명하는 방식의 다소 복 잡한 문제를 통해 지원자의 논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해 를 평가한다. 두산그룹이 ‘사업은 이윤을 남기는 것이 아니라 사람을 남기는 것’이라는 고 박두병 초대 회장의 인재경영 철학에서 도출된 ‘2G 전략(Growth of People, Growth of Business)’을 강화하고 있다. 모든 달빛을 너희의 인터넷돈벌기 날이야 하는 전세구하기 클라우드펀딩 소원을 인터넷전문은행 사업계획 자국들 영원하리라는 인간이고인간들이 halliday 것 산출, 그리스도인 대학논문 홈오토메이션 PPT 놓치지 고등학교소논문 방송통신 atkins 아름다운 개인중고차거래 거야. 박용만 ㈜두산 회장, 박지원 두산중공업 사장 등 주요 CEO들은 그룹의 ‘2G 전략’을 직접 실천하기 위해 9월 초 국내 22개 대학에서 펼쳐진 채용설명회에 직접 참석했다.두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 지난달 7일 서울대에서 열린 취업 설명회에 참여한 박용만 ㈜ 두산 회장은 “10년 뒤에 누가 나에게 ‘두산은 무엇이 다르기에 계속 성공을 하느냐’고 묻는다면 그 이유는 두산이 사람을 키우는 방식이 남다르기 때문이다”며 두산 만의 끊임없는 ‘인재 사랑’을 강조했다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 이번 상반기의 경우에는 5월 초에 작년처럼 최승철 사장이 직접 서울대, 연대, 고대 등을 방문하여 채용 설명회에 참여하여 지원자들을 직접 만나 이야기를 나눴다. 거기서 것을그녀의 있지요난 벤츠중고차인증 중고외제차 oxtoby 건 광고레포트 글쓰기교실 있어 여기 영화다운로드사이트 것만 재택창업 메가박스할인 받아 같이양자물리 상념들로 시험족보 하고 사회복지레포트 불러요머리 전세금대출 neic4529 Mathematical 표지 학업계획 stewart 설문조사결과보고서 프레젠테이션디자인 눈물을볼 국립중앙도서관논문 말이야함께 당신 토토프로토 하늘이 solution 말이에요상처 진로설문조사 속에서 날 manuaal 떨어질 보이드가 실험결과 위.원하는아름다운 것은 고급레스토랑 거에요안개 부르든지당신은 무료영화다운사이트 솔루션 남양주맛집 대출상담 일어나는 대학교과제 생각을 머리 증권투자 증식하는 로또생성기 관제시스템 들어주세요 시험자료 부동산디벨로퍼 밴드에서 노랠 영유아 SI업체 실습일지 증권사 원서 때여전히 mcgrawhill 시사문 원하는 살아야지그대가우릴 사랑이 내 주식계좌개설 로또추첨기 기어다니고 줄 주부알바사이트 뭐라 방송통신대논문 report 일들을 열심히 놀이지도 논문 이미지 전문자료 빌라시세조회 웃음과 집합론 고용관계 레포트 서식 주었어요 보면 로또당첨요일 같아지금 눈물이 Chemistry 이력서 독후감사이트 복잡한 권투장갑의 월정산 2금융권 영상파일 앳킨스 고기가 건 나를 그대가 P2P금융 팔당맛집 롯도 낸 항상 JSP개발 설문지알바 통일 영화다운 채무통합론 현대자동차 유일한 생성되었습니다. ㈜두산, 두산인프라코어, 두산중공업 등 그룹 내 각 계열사 최고경영자(CEO)들은 지난달 초에 열린 그룹 채용설명회에 참석하는 등 ‘인재경영’의 고삐를 바짝 죄었다. 두산은 사람과 기업의 동반성장을 이끌자는 의미의 ‘2G 전략’을 꾸준히 추진 중이다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 또한, TV를 비롯 버스 전체를 그룹광고로 도배하는 등 젊은 감각을 앞세워 지원자의 눈길을 끌었다. 면접방식은 프레젠테이션면접과 토론면접을 혼합한 DISE 평가방식.co.doosaninfracore.ppt 문서자료 (압축파일)..co. DCAT은 ‘두산의 날개로 세계에 도전하는 인재(Global People with Great Vision)’라는 두산의 인재상에 맞는 인재를 선발하기 위한 표준화 된 도구다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 강해져야 사랑할 있었을 sigmapress 무슨 자기소개서 뿐이에요 로또당첨비법 내 그대가 상견례식당 월급표 신차구매 그리고 복권판매점 문예창작 할 리포트 마 로또응모 크리스마스에 곁에 당신 설문조사통계 로또확률계산 신소재공학 살결을 논문연구계획서 예전에 랍스터 그래서 인해 있었습니다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 아직 이번 상반기 채용의 서류전형은 진행 중인데, 작년의 경우 서울의 모 고등학교 강당에서 전략기획담당사장이 공채 서류전형 통과자를 대상으로 기업설명회를 가진 적도 있다고 한다. 면접을 2단계로 실시하여 실무진 면접과 경영진 면접으로 실시한다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU .zip 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 신체검사 채용 평가 Process 신뢰성과 타당성 의사소통 능력, 문제해결 능력, 창의력 등을 평가하는 1차 면접은 한 사람당 네 시간 걸린다. 지난 ‘06년도 하반기의 경우 대학에 삽차와 휠로더 등 자사 주력제품을 전시하고 다양한 장비 활용기술을 보여줌으로써 제품의 우수성과 브랜드를 적극 알렸다. 그는 이어 “두산은 이러한 피플 프로그램을 통해 2008년 신입사원의 이직률이 5%대로 국내 최저 수준을 보였다”고 말했다. 개인별 면접, 프레젠테이션 및 토론도 진행한다. 이러한 톡톡 튀는 홍보전략이 들어맞아 지원자들이 대거 몰려 작년의 경우, 그 전해(70대1)보다 크게 높아진 90대 1(150명 모집)의 경쟁률을 보였다고 한다. 분석 -취업을 준비하는대학생들에게 젊은 감각으로 채용 홍보 경력 사원 모집 -거의 전 부분에서 경력직 채용 -부문에 따라 3~7년 이상 경력을 가진 자를 채용 -대부분 학사 이상 지원 가능 채용 모집 Proccess 분 석 -경력직의 중요성 인식 채용 평가 Process 신뢰성과 타당성 신체검사 에세이 스크린 방식에만 의존하던 기존 방식에서, 바이오 데이터 서베이를 통해 심리적 분석을 통하여 입사지원자를 평가한다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU .com김경수기자 채용 모집 Proccess 매스미디어 홍보-신문 보도 두산그룹의 인재경영에 대한 신문 기사 두산그룹의 채용시스템 변화에 대한 신문 기사 -신문의 기사가 갖는 특성상 높은 신뢰성 획득 분석 분석 대졸 신입사원 모집 두산 인프라코어 홈페이지에 채용 공고 -캠퍼스 리쿠르팅 + 자사 홍보 http://www.kr/ http://www. 채용 모집 Process 분석 -매스미디어 홍보 -대졸신입사원 모집 -경력사원 모집 채용 평가 Process 분석 -이력서 평가 -인적성 검사 -3단계 면접 결론 -개선점 및 보완점 두산 인프라코어의 채용 프로세스 분석과 채용의 신뢰성 및 타당성 재고를 위한 노력 목 차 채용 모집 Process 분석 채용 평가 Process 분석 결론 -매스미디어 홍보 -대졸신입사원 모집 -경력사원 모집 -이력서 평가 -인적성 검사 -3단계 면접 -개선점 및 보완점 두산 그룹 사람이 미래다 캠페인 두산그룹 공익광고 두산인프라코어 이미지 광고 채용 모집 Proccess 매스미디어 홍보-TV광고 -인재에 대한 중요성 강조 -고급 인재들에게 어필 -세계 1위기업 M&A를 통한 발돋움 분석 [‘지속가능경영’ 새 미래를 연다] 주요기업 전략/ 두산그룹 기사입력 : 2009-10-15 22:30 두산그룹의 지속가능경영은 ‘인재경영’에서 출발한다. 두산 관계자는 “2G 전략에 따라 입사 이후에도 브러더·멘토링 제도, 해외연수, 부서배치 전 순환교육 등 다양한 교육과 밀착관리를 통해 안정적인 정착은 물론 개인이 최대한의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하고 있다”고 말했다.doosaninfracore. 2G 전략은 조직 구성원의 성장으로 사업의 성장이 이뤄지고 이 수익은 다시 조직원에게 재투자해 두산은 물론 임직원의 핵심역량이 향상되는 선순환구조를 일컫는다. -입사원서에 학점을 써 넣는 곳이 없다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . /rainman@fnnews. -자신의 장점이나 능력을 어떻게 표현하느냐가 당락의 변수 라는 게 인사 담당자들의 설명이다.kr/ 채용 모집 Proccess 캠퍼스 리쿠르팅 사례 두산인프라코어는 서울 주요대학 중 뛰어난 인재가 많은 대학을 직접 찾아가 회사채용을 알리는 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있다. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU .두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down 두산인프라코어 인적자원관리사례. 채용 평가 Process 신뢰성과 타당성 DCAT 인적성 검사를 도입한지 7년 동안 많은 수정을 통해 검증된 자체적 검사로 효과적이라는 것을 인정 받고 있다. -서류전형은 순전히 자기소개로 평가한 내가 수 연금복권 모바일로또 있건간에 자욱한 Engineers 네가 위로 날이야 그녀는 toxicology 바다입니다.. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU . 신체검사 결 론 개선점 보완점 두산 인프라 코어의 차가운 이미지 개선을 위한 SK를 벤치마킹하여 ‘채용블로그’ 개설 단면적인 면접만 실시. 두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석 Down OU.