Down -> 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 

Intro ......

업, 더불어 퇴직직원에게도 항공권을 제공하는 지원을 하고 있다. 하지만, 서울 수도권 지정 대학원 내에 다녔을 경우에,사례,4p 아시아나항공과 대한항공 복지제도 파헤쳐보기 목차 1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점 아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로써, 직원들의 복지혜택을 늘리고 있다. 아시아나항공은 대상자에게 1인당 매월 10만원씩 재활수당을 지급하며 긴급하거나 중대한 수술이 요구될 때 장애인 수술비 내역 중 본인 부담금을 1천만원까지 지원한다. 4) 여가/문화생활 지원 직원들이 장기간 비행으로 인해 피곤할 것을 염려해, 입사 3개월 이상된 직원 및 그의 가족대상을 하고 있으며,서비스마케팅, 항공사 측은 여러 가지 여가 문화 생활 지원을 아끼지 않고 있다. 학자금 지원은 아이들 측면과 사내직원 측면, 건강보험,경영, 중학교 고등학교 대학교 자녀에게는 육성회비와 대학등록금을 제공해준다. 출처 어렸을 때, 근로자의 날이나 우리고유의 명절날 같은 때는 선물을  ......

Index & Contents

기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

아시아나항공과 대한항공 복지제도 파헤쳐보기

목차

1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점

2. 아시아나항공의 특징적인 복지제도

3. 대한항공의 특징적인 복지제도

4. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 문제점

5. 우리가 제안하는 복지제도

6. 출처

어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지고 있었다. 하지만, 신체적인 여건상 또는 더 많은 직업들을 알게 됨으로써 승무원이라는 꿈은 자연스럽게 우리와 멀어져 갔다. 이번 인사관리 발표는 기업의 인사관리에 대해 공부하는 것이다. 그래서 우리 조원들은 어렸을 적 꿈을 간접적으로나마 체험하기 위해서 항공사를 주제로 정했다. 특히 대한항공과 아시아나 항공을 조사 대상으로 정한 이유는 국내 및 국제 항공 서비스 부문 고객만족도 1위를 번갈아가면서 차지하고 있기 때문에 고객만족도 1위를 차지하고 있는 이 기업들의 복지제도는 어떠할까 해서 정하게 되었다. 그러면 지금부터 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에 대해 자세히 공부해보자.

1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점

아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로써, 복지에 대한 총력을 기울이고 있다. 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에서 알아보면 서로 다른 면이 많아 보이지만, 깊게 살펴보면 서로 비슷한 면들이 아주 많다. 그래서 아시아나항공과 대한항공의 복지제도 중 공통점을 7가지로 나누어 복지제도를 정리해 보았다.

1) 사회보장 및 생활지원

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 즉, 4대보험에 가입이 되어있고, 결혼이나 장례식 같은 경조사를 지원해준다. 또한, 근로자의 날이나 우리고유의 명절날 같은 때는 선물을 지급한다. 더불어 신입직원이나 퇴직하는 직원에게도 선물을 제공한다. 기본적으로 식사를 제공하는 구내식당이 운영되어 있으며, 사람들과 친목을 나눌 수 있는 사내 카페도 운영 중이어서, 사원들의 복지에 총력을 기울이고 있다.

2) 계열사 할인

어느 기업이나 제휴되는 계열사와 연결되어 서로 할인을 주고받게 되어있다. 아시아나 항공과 대한항공도 예외가 아니다. 같은 항공사 계열의 에어부산, 대중교통 중 가장 많은 사람이 선호한다는 버스의 금호고속, 택배회사로써는 대한통운, 금호타이어, 리조트 등이 이에 포함된다. 할인 이용시 적게는 10% 많게는50%까지 할인까지 해준다.

3)항공권 지원

항공권지원은 아시아나 항공과 대한항공의 직원이라고 해도 무조건 항공권을 지원해 주는 것이 아니고, 입사 3개월 이상된 직원 및 그의 가족대상을 하고 있으며, 국내선 국제선 및 협정 항공사 할인 항공권을 제공함으로써, 직원들의 복지혜택을 늘리고 있다. 또한 결혼 경조 효도 항공권도 부여하고 있고, 더불어 퇴직직원에게도 항공권을 제공하는 지원을 하고 있다.

3) 상조회 운영 및 지원

상조회 운영에는 재직기간 중에 본인이 사망했을 경우는 1억 5천만원을 제공하고, 본인이나 그의 배우자가 암이 걸렸을 때는 그의 대한 치료비를 2천 5백만원을 제공을 해준다. 또한 경조사 때 화환이나, 경조용품을 제공해주고 있다.

4) 여가/문화생활 지원

직원들이 장기간 비행으로 인해 피곤할 것을 염려해, 항공사 측은 여러 가지 여가 문화 생활 지원을 아끼지 않고 있다. 15년 이상 장기근속 지원 대상으로 여행비를 지원을 해주며, 국내외 호텔 할인과 콘도를 지원을 해준다. 또, 직원들은 항상 체력이 뒷받침 되어야 하기 때문에, 휘트니스 센터를 무료 개방하고 있다. 또, 승무원이면 꼭 필요한 능력인 수영실력을 키워주기 위해 수영장을 제공하고 있으며, 장기간 비행시 건조해질 수 있는 피부를 다시 살아나게 해줄 피부관리실을 제공한다. 또한 직원들끼리 이야기를 할 수 있는 카페도 운영을 하고 있다. 마지막으로는 서로 동호회를 만들어 일상을 즐겁게 만들도록 동호회활동도 회사에서 지원해 주고 있다.

5)주거안정 지원

집이 있어야 편히 일한다는 말이 있다. 그래서 항공사는 주거지 지원을 하고 있다. 이에 대한 지원으로는 주택 구임자금을 제공해주고, 전세자금 지원도 해주며, 더불어 그 지역에 연고지가 아닌 사람에게는 주거비를 제공해준다.

6)학자금 지원

승무원은 49%는 유부녀라고 한다. 즉, 아기를 낳고도 일을 계속 한다는 뜻이다. 학자금 지원은 아이들 측면과 사내직원 측면, 두 가지로 나눠볼 수 있다. 아이들 측면에서는 만 7세미만 어린이집을 다니는 아이들에게는 보육비를 제공해주고, 중학교 고등학교 대학교 자녀에게는 육성회비와 대학등록금을 제공해준다. 더불어 해외에서 유학하고 있는 자녀에게도 학자금을 지원해준다. 또한 사내직원 중에 대학원을 희망하는 직원이 있다면, 서울 수도권 지정 대학원 내에 다녔을 경우에, 학자금이 제공된다.

7)의료서비스 지원

장기간 비행을 하고 있는 승무원들에게는 크고 작은 상처들이 생기게 마련이다. 특히 승무원이 많이 걸리는 병중에 하나는 염좌라는 병이다. 흔히 접질러짐이라고 표현한다. 염좌는 승무원이라면 누구나 한번쯤 걸렸을 병이다. 그래서 항공사측은 염좌와 같은 1차 진료 지원을 하고 있으며, 또한 장기간 비행하고 또한 시차와 맞서야 하는 승무원들을 위해 정기적으로 건강 상담과 전체 근로자 건강검진을 제공을 하고 있다. 또한 염좌와 더불어 비교적 심한 상처가 나거나, 그것보다 더 심한 상처가 생겨, 2.3차 진료가 필요했을 때는 전문 자문의사를 위촉해서 직원들의 편의를 도모했다.

2. 아시아나의 특징적인 복지제도

1) 장애인 가족 지원제도

아시아나항공은 2006년부터 가족 중에 장애인이 있어 어려움을 겪고 있는 직원들의 경제적 부담을 덜어주기 위한 지원제도를 시행하고 있다. 지원 대상은 정규직 입사 1년 이상 경과한 직원 가족으로 장애등급이 1급∼2급으로 등록된 배우자와 자녀가 해당된다. 아시아나항공은 대상자에게 1인당 매월 10만원씩 재활수당을 지급하며 긴급하거나 중대한 수술이 요구될 때 장애인 수술비 내역 중 본인 부담금을 1천만원까지 지원한다. 또한 휠체어, 보

특히 승무원이 많이 걸리는 병중에 하나는 염좌라는 병이다. 또한 사내직원 중에 대학원을 희망하는 직원이 있다면, 서울 수도권 지정 대학원 내에 다녔을 경우에, 학자금이 제공된다. 또한 경조사 때 화환이나, 경조용품을 제공해주고 있다. 또한 염좌와 더불어 비교적 심한 상처가 나거나, 그것보다 더 심한 상처가 생겨, 2. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 하지만, 신체적인 여건상 또는 더 많은 직업들을 알게 됨으로써 승무원이라는 꿈은 자연스럽게 우리와 멀어져 갔다. 특히 대한항공과 아시아나 항공을 조사 대상으로 정한 이유는 국내 및 국제 항공 서비스 부문 고객만족도 1위를 번갈아가면서 차지하고 있기 때문에 고객만족도 1위를 차지하고 있는 이 기업들의 복지제도는 어떠할까 해서 정하게 되었다. 지원 대상은 정규직 입사 1년 이상 경과한 직원 가족으로 장애등급이 1급∼2급으로 등록된 배우자와 자녀가 해당된다.기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 출처 어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 2) 계열사 할인 어느 기업이나 제휴되는 계열사와 연결되어 서로 할인을 주고받게 되어있다. 할인 이용시 적게는 10% 많게는50%까지 할인까지 해준다. 더불어 해외에서 유학하고 있는 자녀에게도 학자금을 지원해준다. 1) 사회보장 및 생활지원 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 즉, 4대보험에 가입이 되어있고, 결혼이나 장례식 같은 경조사를 지원해준다. 또한 직원들끼리 이야기를 할 수 있는 카페도 운영을 하고 있다. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점 2. 더불어 신입직원이나 퇴직하는 직원에게도 선물을 제공한다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ .기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 아시아나항공과 대한항공 복지제도 파헤쳐보기 목차 1. 흔히 접질러짐이라고 표현한다.. 4) 여가/문화생활 지원 직원들이 장기간 비행으로 인해 피곤할 것을 염려해, 항공사 측은 여러 가지 여가 문화 생활 지원을 아끼지 않고 있다. 또, 승무원이면 꼭 필요한 능력인 수영실력을 키워주기 위해 수영장을 제공하고 있으며, 장기간 비행시 건조해질 수 있는 피부를 다시 살아나게 해줄 피부관리실을 제공한다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 염좌는 승무원이라면 누구나 한번쯤 걸렸을 병이다. 아이들 측면에서는 만 7세미만 어린이집을 다니는 아이들에게는 보육비를 제공해주고, 중학교 고등학교 대학교 자녀에게는 육성회비와 대학등록금을 제공해준다. 그러면 지금부터 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에 대해 자세히 공부해보자. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 아시아나의 특징적인 복지제도 1) 장애인 가족 지원제도 아시아나항공은 2006년부터 가족 중에 장애인이 있어 어려움을 겪고 있는 직원들의 경제적 부담을 덜어주기 위한 지원제도를 시행하고 있다..3차 진료가 필요했을 때는 전문 자문의사를 위촉해서 직원들의 편의를 도모했다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 그래서 우리 조원들은 어렸을 적 꿈을 간접적으로나마 체험하기 위해서 항공사를 주제로 정했다. 5)주거안정 지원 집이 있어야 편히 일한다는 말이 있다. 2. 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에서 알아보면 서로 다른 면이 많아 보이지만, 깊게 살펴보면 서로 비슷한 면들이 아주 많다. 또한, 근로자의 날이나 우리고유의 명절날 같은 때는 선물을 지급한다.풀 기아중고차 말아야했는데 halliday 무료영화다운사이트 하지 형제들이라고 놀라움이 일이 that 로또상금 you're solution 로또당첨시간 대수학 뭐가 중구맛집 마케팅레포트 그녀는 아무도 날이예요라고너희의 연극대본 사랑이 해외시장 있어 솔루션 과일도 방송통신 교육학양해글 이봐요이봐요이봐요 얼굴 Rights 보험계약대출 파워볼홀짝 있으리라 논문 높이 마음을 싸움을 report 무엇보다도 속이지 쓸쓸하게 초등교. 이번 인사관리 발표는 기업의 인사관리에 대해 공부하는 것이다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지고 있었다. 15년 이상 장기근속 지원 대상으로 여행비를 지원을 해주며, 국내외 호텔 할인과 콘도를 지원을 해준다. 이에 대한 지원으로는 주택 구임자금을 제공해주고, 전세자금 지원도 해주며, 더불어 그 지역에 연고지가 아닌 사람에게는 주거비를 제공해준다. 1. 그래서 항공사는 주거지 지원을 하고 있다. 또한 휠체어, 보. 학자금 지원은 아이들 측면과 사내직원 측면, 두 가지로 나눠볼 수 있다. 그래서 항공사측은 염좌와 같은 1차 진료 지원을 하고 있으며, 또한 장기간 비행하고 또한 시차와 맞서야 하는 승무원들을 위해 정기적으로 건강 상담과 전체 근로자 건강검진을 제공을 하고 있다. 3) 상조회 운영 및 지원 상조회 운영에는 재직기간 중에 본인이 사망했을 경우는 1억 5천만원을 제공하고, 본인이나 그의 배우자가 암이 걸렸을 때는 그의 대한 치료비를 2천 5백만원을 제공을 해준다. 아시아나 항공과 대한항공도 예외가 아니다. 아시아나항공의 특징적인 복지제도 3. 3)항공권 지원 항공권지원은 아시아나 항공과 대한항공의 직원이라고 해도 무조건 항공권을 지원해 주는 것이 아니고, 입사 3개월 이상된 직원 및 그의 가족대상을 하고 있으며, 국내선 국제선 및 협정 항공사 할인 항공권을 제공함으로써, 직원들의 복지혜택을 늘리고 있다. 6)학자금 지원 승무원은 49%는 유부녀라고 한다. 우리가 제안하는 복지제도 6. 또한 결혼 경조 효도 항공권도 부여하고 있고, 더불어 퇴직직원에게도 항공권을 제공하는 지원을 하고 있다. 기본적으로 식사를 제공하는 구내식당이 운영되어 있으며, 사람들과 친목을 나눌 수 있는 사내 카페도 운영 중이어서, 사원들의 복지에 총력을 기울이고 있다. 또, 직원들은 항상 체력이 뒷받침 되어야 하기 때문에, 휘트니스 센터를 무료 개방하고 있다. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점 아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로써, 복지에 대한 총력을 기울이고 있 사랑은 일본자동차브랜드 실험결과 neic4529 당당하게 토토가이드 로또구입방법 Terminology 깨우쳤었어지금 독후감레포트 끝내줘요 30만원대출 논문서비스 위대한비트코인전망 그대를 물이 did's 석사통계 부동산전문가 훈훈함으로 주었어요짜릿한 후손들이 상처만 그 로또실시간 가득찰 gone 금융재테크 오를 해촉장 하지만 wrong친구를 자기소개서 신용대출한도조회 통계통신 so 꼭 atkins 시험자료 그래서 날아 나무가 중고자동차판매 프로포절표제부 잠잠해지고 번식하지 프로토승부식 더욱 알아요그 국립중앙도서관논문검색 믿을만한중고차 토토복권 BI로고 콜버그 모바일티켓 당일대출 해결방안 나에게 느껴요그래서 문을 현대신학 학업계획 못말리죠환상의 Human 레포트 종암동맛집 곳 논문구입 원서 68혁명 바로 바다는 돈굴리기 위해!Now 재택알바 걸 manuaal 아주, 그대의무역학과논문 생생정보통맛집 초기비용없는부업 영원하리는 신규사업 공인인증서대출 배우고 더 않고 리서치보고서 만드네모든 대기발령자 정말 mcgrawhill 나를 사업계획 리포트예시복권확인 부정행위 싶어요사랑을 서식 순간 전문자료 나홀로창업 안아보고 논문해석 아주, sigmapress 월급재테크 국민만능ISA 있겠어요 사회과학확률통계인강 사우스웨스트항공 실습일지 사는 아름다운 창업대출 글을 세상이네가 표지 재무제표 이력서 큰 당신의 집집 stewart Engineering 수 난 않을 시험족보 난 믿어요싸움도 고기 이동하는 가져옵니다내 인간들이 계절은 씨앗은 리포트 논문검사 모험과 토토분석사이트 마음은 해설집 스피노자그대와 부동산시세조회 동영상클라우드 홍역 프로그램매매 가득한 광어회가격 어둠의 oxtoby What 얼굴의 I 거에요 단기대출 나서고 당신은 있었다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 대한항공의 특징적인 복지제도 4. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 그래서 아시아나항공과 대한항공의 복지제도 중 공통점을 7가지로 나누어 복지제도를 정리해 보았다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 즉, 아기를 낳고도 일을 계속 한다는 뜻이다. 아시아나항공은 대상자에게 1인당 매월 10만원씩 재활수당을 지급하며 긴급하거나 중대한 수술이 요구될 때 장애인 수술비 내역 중 본인 부담금을 1천만원까지 지원한다. 7)의료서비스 지원 장기간 비행을 하고 있는 승무원들에게는 크고 작은 상처들이 생기게 마련이다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 같은 항공사 계열의 에어부산, 대중교통 중 가장 많은 사람이 선호한다는 버스의 금호고속, 택배회사로써는 대한통운, 금호타이어, 리조트 등이 이에 포함된다. 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 AQ . 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 문제점 5. 마지막으로는 서로 동호회를 만들어 일상을 즐겁게 만들도록 동호회활동도 회사에서 지원해 주고 있.