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이것은 사용자가 근로자의 근로 또는 인격 모두를 파악할 수 있고, 이 정보는 언제나 가공·이전(移轉) 가능한 상태로 축적할 수 있는 것을 의미한다. 극단적으로 말하면, 근로자의 근로를 포함하는 인격 전부가 디지털 정보로 전환될 가능성조차 있다. 따라서 근로자의 개인정보보호는 모든 사회문제로서 이해되지 않으면 안된다. 특히 1995년 10월에 EU가 제시한 `개인정보보호지침`은 포괄적인 데이터 보호법을 포함하는 규정에 동의하고 있다. 또한 네트워크가 국경을 초월해 발달하고 있는 현재, 개인정보보호는 이제 한 국가의 문제가 아니고 국제문제인 것이다. 이러한 결과 남에게는 알리고 싶지 않은 정보가 순간적으로 광범위하게 퍼지거나, 또는 자기에 관한 이미지(image)가 네트워크를 통하여 마음대로 유통되는 등 근로자도 여러가지 위험에 노출되어 있는 것은 명백하다. 기업활동에 있어서도 이러한 정보의 가치가 높아지는 만큼 그 유출의 방지는 종전보다 중요한 과제가 된다. 실제로 이와 같은 관점에서 외국도 법의 정비가 이루어져 왔다. 정보화사회에서는 근로자의 근로, 또는 근로자 자신도 정보화되어, 그 정도는 더욱더 고도화된다. 그리고 이들로부터 누설된 정보에 관해서는 기업이 단체협약·취업규칙·근로계약을 통하여 근로자에게 `비밀유지의무`를 부과하고 있다고 생각된다.그러나 이러한 위험은 근로관계에 한정된 문제가 아니고, 오히려 모든 사회관계에서 발생할 수 있는 것이다.그러나 정보보호의 관점에서 살펴볼 경우, `근로자의 개인정보보호`도 매우 중요한 과제이다. 또한 기업은 비밀유지의무 이외에도 퇴직근로자에게 `경업피지의무(競業避止義務)`를 부과하는 경우가 많지만, 경업피지의무는 퇴직근로자의 `직업선택의 자유`와 관련하여 어려운 문제가 제기된다. 정보보호의 의의정보화사회에서는 정보의 가치는 높아지는 반면에, 정보는 그 성질상 쉽게 유출될 위험도 가지고 있다. 이러한 기업의 정보는 특허권 등의 형태로 보호될 뿐이고, 부정경쟁방지법은 영업비밀에 관하여 특별한 보호를 규정하고 있다. 이러한 관점에서 볼 때, OECD(경제협력개발기구) 및 EU(유럽연합)가 제시하고 있는 개인정보보호의 국제 기준은 중요한 의미를 갖는다고 할 것이다.정보화사화진입에 따른 기업에 서의 정보보호문제 - 기업에서의 정보보호 문제의 중요성과 법적 보호 보고서정보화사화진입에 따른 기업에 서의 정보보호문제 - 기업에서의 정보보호 문제의 중요성과 법적 보호 보고서기업에서의 정보보호 문제의 중요성과 법적 보호1.개인정보보호가 불충분한 제3국에의 정보이전 금지, 즉 사생활보호…(생략).dalbong