이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다. 원심판 [문서정보]. 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 퇴직금이나 노동시간, 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 못한 경우 근로관계에 대한 규율이다. 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구 1. 단체협약 유효기간이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우, 이 부분에 관한 원심의 판단도 정당하고 여기에 논하는 바와 같이 노동조합법상 단체협약의 유효기간에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. 그러나 이 경우에도 협약상의 근로조건은 그대로 존속한다는 ......
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단체협약의 종료 관련 주요판례연구1 - 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구
단체협약의 종료 관련 주요판례연구1 - 미리보기를 참고 바랍니다.
노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다. 이를 자동연장조항이라고 한다. 노노법에 의하면 만료일까지 새로운 협약을 체결하지 못하더라도 그때부터 3개월까지는 기존 협약이 유효하나, 그 3월이 경과하면 無協約 상태에 빠지게 되는데, 이를 피하기 위한 것이다. 이러한 자동연장조항은 새로운 협약 체결시까지는 유효하다(노노법 제32조 제3항). 다만 협약당사자 일방은, 자동연장조항에도 불구하고, 6개월 전에 상대방에게 통고하여 종전 단체협약을 해지할 수 있다.
단체협약이 종료하면 다른 협약이 체결되기까지 기존 협약의 권리의무는 소멸한다. 단체협약 유효기간이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우, 이 기간 동안 개별 조합원의 근로조건이나 협약당사자간의 관계는 어떻게 규율하는가가 문제된다. 노노법 제32조 제3항은 협약기간이 종료하더라도 3월까지는 효력을 부여하고 있는바, 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 못한 경우 근로관계에 대한 규율이다. 이를 흔히 餘後效의 문제라고 한다.
이와 관련하여선 개별 조합원의 근로조건이 문제된다. 가장 전형적인 예는 단체협약의 종료 후 개별 조합원의 근로조건 문제이나 그 외에도 조합원이 협약유효기간 중 노동조합을 탈퇴하거나 제명된 경우, 단체협약의 효력확장에 의해 협약상의 규율을 받던 비조합원이 효력확장요건의 흠결로 그 적용을 받지 못하게 되는 경우에도 문제가 발생한다. 단체협약이 종료되는 경우에 단체협약 자체의 효력이 인정되지 않는다는 점에 대해서는 異論이 없다. 즉 이른바 단체협약 자체의 여후효는 인정되고 있지 않다. 그러나 이 경우에도 협약상의 근로조건은 그대로 존속한다는 점에 대해서도 역시 이론이 없다. 대법원 1994. 1. 14. 선고 93다968 판결
그 이유는 단체협약의 규범적 부분이 개별적 근로관계의 내용으로 化體되었기 때문에 규범적 부분의 존속 여부는 단체협약이 종료되는 것에 영향을 받지 않기 때문이다.
그리고, 규범적 부분과는 달리, 단체협약의 내용 중 사용자와 노동조합간의 권리의무와 관련된 부분(이른바 채무적 부분)은 협약의 실효와 함께 그 효력이 종료된다.
2. 단체협약 종료 관련 주요 판례
- 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결, 작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 아니하는 한 개별적인 근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자와 근로자를 규율한다.
단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결, 작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 아니하는 한 개별적인 근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자와 근로자를 규율한다고 할 것이므로, 이 사건과 같은 경우 퇴직한 근로자가 기존 단체협약의 임금에 관한 부분을 1년 넘게 적용받는 결과가 된다고 하여 임금에 관한 단체협약의 유효기간을 1년으로 정하고 있는 노동조합법에 위반된 것이라고 할 수 없는바, 이 부분에 관한 원심의 판단도 정당하고 여기에 논하는 바와 같이 노동조합법상 단체협약의 유효기간에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 2000. 6. 9. 선고 98다13747 판결)
- 단체협약의 유효기간이 만료되면, 그 채무적 부분의 효력은 소멸한다.
원심판
[문서정보]
퇴직금이나 노동시간.이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다. 원심판 [문서정보]. 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금. 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 못한 경우 근로관계에 대한 규율이다. 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구 1. 단체협약 유효기간이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우. .. 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약. 이 부분에 관한 원심의 판단도 정당하고 여기에 논하는 바와 같이 노동조합법상 단체협약의 유효기간에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. 그러나 이 경우에도 협약상의 근로조건은 그대로 존속한다는 ......
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