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이에 따른 군조직에 있어 단기하사관의 전역관리는 매우 중요한 의미를 지닌다. 특히 최근에 증가하고 있는 단기하사관의 이직(전역)문제는 그 중요성이 크게 부각되는데 이에 적절히 대응하기 위해서는 이직(전역) 결정요인을 밝혀내는 것이 무엇보다 중요하며, 선발,단기하사관 전역의 특성 1.3) 그러나 군조직에서의 이직에 관한 연구는 전무하다고 할 수 있는바, 이직의 결정요인이 규명될 경우 이에 적절히 대응하게 되는 처방성(pri스크립트ive)의 잇점도 갖게 될 것이다. 연구의 목적 2. 군 조직의 특성 2.군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰 [목 차] Ⅰ.. 단기하사관의 전역결정요인 1. 연구의 방법 및 범위 군 조직내의 전역이라는 현상을 설명하기 위한 접근방법론은 매우 다양하다고 할 수 있는 바, 유능한 인재의 이탈로 인한 효율성의 감소, 특히 행태, 이같은 이동이 조직에 어떠한 영향을 미치는가? 불필요한 이동을 사전에 방지할 수는 없는가? 라는 관점에서 조직 구성원의 이직요인을 규명하고 이에  ......

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[레포트] [행정학과]군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰[1]

군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰

`목 차`

Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적

2. 연구의 방법 및 범위

Ⅱ. 단기하사관 전역의 특성

1. 군 조직의 특성

2. 단기하사관의 특성

Ⅲ. 단기하사관의 전역결정요인

1. 일반적인 이직결정요인

2. 단기하사관의 전역결정요인

Ⅳ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 목적

하사관은 장교와 병의 중간적 위치를 차지하여 장교와 병간의 의사소통의...군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰

[목 차]

Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적

2. 연구의 방법 및 범위

Ⅱ. 단기하사관 전역의 특성

1. 군 조직의 특성

2. 단기하사관의 특성

Ⅲ. 단기하사관의 전역결정요인

1. 일반적인 이직결정요인

2. 단기하사관의 전역결정요인

Ⅳ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 목적

하사관은 장교와 병의 중간적 위치를 차지하여 장교와 병간의 의사소통의 매개체임과 동시에 장교를 보좌하고 병을 지휘통솔하는 위치에 있다. 즉 하사관은 군 조직에 있어서 없어서는 안될 인적자원의 핵심요소 중의 하나라고 할 수 있다.

그렇지만 최근 군 조직 내부 및 외부환경의 변화로 인하여 하사관의 전역이 급증하는 추세에 있으며, 특히 장차 하사관 그룹의 상부계급을 형성할 단기 하사관의 전역이 전체하사관 전역의 대부분을 차지하고 있어 조직생존과 기능유지의 차원에서 중대한 문제점으로 등장하고 있다.

전역은 군조직에게 무능력한 구성원을 방출시키고 유능한 인재를 재배치하며 이로 인하여 새로운 지식이나 기술을 도입하여 조직의 효율성을 도모할 수 있게 함과 더불어 개인에게도 자기발전의 기회를 제공하는 순기능적인 측면이 있으나, 유능한 인재의 이탈로 인한 효율성의 감소, 조직구성원의 사기저하, 새로운 조직구성원을 충원하는 모집?선발?훈련비용의 증가 등 역기능적인 측면도 동시에 내재하고 있다.

단기하사관에 대한 지원율이 낮은 상태에서 현재와 같이 높은 단기하사관의 전역율은 적정 전역율을 초과함으로써1) 이로 인해 하사관 계급구조의 비정상화가 초래될 우려가 있고, 우수한 하사관을 모집, 선발, 훈련하기 위한 비용이 증가하고 있다. 따라서 군 조직 입장에서 볼 때 장기하사관의 전역보다 단기하사관의 전역이 더욱 역기능적인 측면이 많다고 볼 수 있으며, 이에 따른 군조직에 있어 단기하사관의 전역관리는 매우 중요한 의미를 지닌다.

단기하사관의 전역은원에 의한 전역을 말하며2) 이는 조직 구성원이 자발적으로 조직내부에서 조직외부로 이동한다는 면에서 이를 일반조직의 이직유형과 비추어 볼 때 자발적 이직(voluntary trunover)과 유사하다고 할 수 있다.

지금까지의 조직으로부터의 이직연구 경향을 살펴보면 일반 사회조직에서는 조직 구성윈이 조직을 떠나는 이유는 무엇이며, 이같은 이동이 조직에 어떠한 영향을 미치는가? 불필요한 이동을 사전에 방지할 수는 없는가? 라는 관점에서 조직 구성원의 이직요인을 규명하고 이에 대처하고자 하는 노력이 있어 왔다.3)

그러나 군조직에서의 이직에 관한 연구는 전무하다고 할 수 있는바, 군조직이 갖는 특수성에 비추어 볼 때 이직요인의 규명은 그 중요성이 크다고 할 것이다. 특히 최근에 증가하고 있는 단기하사관의 이직(전역)문제는 그 중요성이 크게 부각되는데 이에 적절히 대응하기 위해서는 이직(전역) 결정요인을 밝혀내는 것이 무엇보다 중요하며, 이직의 결정요인이 규명될 경우 이에 적절히 대응하게 되는 처방성(pri스크립트ive)의 잇점도 갖게 될 것이다. 따라서 본 연구는 단기하사관의 이직원인을 살펴봄으로써 군이라는 특수성이 갖는 조직에서의 이직의 성격과 형태 및 현실적으로 발생하는 단기하사관의 이직방지에도 기여를 할 수 있을 것으로 기대된다.

2. 연구의 방법 및 범위

군 조직내의 전역이라는 현상을 설명하기 위한 접근방법론은 매우 다양하다고 할 수 있는 바, 특히 행태, 조직, 사회현상에 대한 연구는 통합적 방법론의 입장에서

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