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종업원 지주제도 - 종업원지주제도

 

종업원 지주제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

종업원지주제도

 

Ⅰ.序

 

종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 기업구성원이 주식을 취득 ?소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.

이와 같은 종업원지주제도는 구성원의 간접적 경영참가의 한 형태로서 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서형성을 위해서 많은 기업에서 도입하고 있다.

그러나 우리나라의 기업의 경우 아직 이러한 종업원지주제도에 대하여 명확한 이해없이 실시함으로써 그 의의 및 효과를 얻지 못하는 경우가 많다.

따라서 이하에서는 종업원지주제도가 갖추어야 할 몆가지의 요건과 그 효과에 대하여 살펴보도록 하겠다.

 

Ⅱ.종업원지주제도의 요건

 

종업원지주제도는 다음에서 전제하는 4가지 요건을 구비하는 경우 진정한 의미의 종업원지주제도라 할 수 있다 하겠다.

 

1.경영방침에 의한 추진

종업원지주제도는 회사의 경영방침으로서 종업원에게 자사주를 보유하도록 추진하는 것이다. 따라서 구성원이 독자적인 의사로 이를 취득하고 있는 경우에는 종업원이 주식을 보유하고 있다 하더라도 종업원지주제도라 할 수 없다.

요컨대 종업원지주제도는 장기적이며 계속적으로 실시하는 것이 원칙이다.

 

2.회사의 편의제공

종업원지주제도는 회사가 특별한 편의를 제공하여야 하나의 제도로 될 수 있다.

이러한 회사의 특별한 편의제공의 형태로서는 주식구입의 자금을 보조하는 방식과 구입자본의 대부를 해주는 방식, 그리고 회사에서 주식을 증여하는 방식등이 있다.

 

3.장기보유의 목적

종업원지주제도는 자사주의 취득 및 그 장기보유를 목적으로 하는 것이어야 한다. 종업원이 구입하는 주식은 자사주이어야 하며, 원칙적으로 타인에게 양도하지 않을 것을 목적으로 하는 것이어야 한다. 이로서 이 제도는 종업원의 재산형성정책임과 동시에 회사의 주주안정정책이 되기도 한다.

 

4.취득?보유의 제도화

종업원지주제도는 자사주의 취득?보유가 제도화되어 있어야 하는데, 이에는 증자시 자사주 구입운동과 같이 일시적으로 끝나는 임시적인 것이 있고, 자사주 투자와 같은 항구적인 것도 있다. 엄밀한 의미에서의 종업원지주제도란 후자이다.

 

Ⅲ.종업원지주제도의 효과

 

종업원지주제도는 국민경제적 측면뿐만 아니라 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐서 많은 효과를 가져온다. 특히 기업조직관점으로 볼 때 노사관계차원과 재무관리차원의 두가지 측면에서 그 효과는 두드러진다 하겠다.

 

1.노사관계차원의 효과

 

(1)노사협력의 분위기조성

이는 구성원에게 주주의 지위를 부여함으로써 구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하며, 이것은 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협조적 분위기를 조성할 수 있다.

(2)근로의욕 및 애사심의 증진

이것은 우리나라 기업의 종업원지주제도를 도입함에 있어 가장 중요시되고 있는 것으로서, 회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을 증진시키고 생산성향상과 애사정신을 도모할 수 있다.

(3)재산의 형성

종업원지주제도는 구성원의 자사주 구입을 위한 저축을 증대시키고 나아가 자사주의 보유는 구성원의 재산형성을 촉진시킨다. 따라서 종업원지주제도는 분배문제 해결에 유리하게 작용될 수 있다.

(4)노동력의 정착성 증진

종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.

(5)유능한 인재의 유인책

종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.

 

2.재무관리차원의 효과

 

(1)자본조달의 수단

종업원지주제도는 자기자본의 확충을 통해 종래의 고리의 타인자본의존도를 완화시킴으로써 기업자립적인 재무구조의 확립을 촉진시킨다.

(2)안정성의 확보

기업은 자사내의 주주를 확보함으로써 자본의 자유이동에 따르는 주주의 불안정을 방지하고, 조직의 안정성과 주식소유주의 안정성을 도모할 수 있다.

(3)주가의 안정

구성원의 자사 내의 주식소유는 주식의 양도를 막고 주가를 안정시킬 수 있다. 주가안정이라는 것이 뒷받침해 주어야 종업원지주제도는 성공할 수 있기 때문이다.

(4)경영자의 지위안정

종업원지주제도는 외부자본에 의한 자사의 지배를 방지함으로써 경영자의 지위안정에 도움이 될 수 있다.

 

Ⅳ.한국에서의 적용

 

우리나라에서는 주로 우리사주조합 이라는 이름의 형태로 운영되고 있는 실정이다.

 

Ⅴ.종업원지주제도의 문제점

 

이상에서 살펴본 바와 같이 종업원지주제도가 갖는 효과는 다양하다. 그러나 이 제도의 실시에 있어서 구성원의 재산상의 한계라든지 회사가 구성원에게 주는 편의 내용의 한계 등 문제점이 있으며, 또한 동제도가 갖는 자체 내의 다음과 같은 결함도 있다.

 

1.회사측에서 본 문제점

종업원지주제도는 반드시 노사협조가 되지 않는 경우가 있으며, 구성원이 주식을 소유하고자 하는 목적이 다양하므로 그 효과가 약해질 수 있다. 그리고 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다. 이뿐만 아니라 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안정에 역효과를 가져올 수 있다.

 

2.구성원측에서 본 문제점

종업원지주제도는 조합원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존하는 결과가 되어 조합회유책 내지 분열책으로 이용될 수 있으며, 또한 주가 하락시 재산형성에 역효과가 일어날 수 있고 고용관계가 불안해 질 수 있다.

 

Ⅵ.結

 

이상에서 살펴본 바와 같이 종업원지주제도가 실시되기 위해서는 갖추어야 할 몇가지 요건들이 있으며, 이러한 요건들을 모두 갖추었을 경우에 상기한 효과들을 충분히 얻을 수 있다.

이러한 이유에서 우리나라에서는 많은 기업에서 종업원지주제를 실시하고 있는 것이 사실이다. 그러나 이러한 종업원지주제도는 상기한 바와 같은 문제점이 있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충

사측에서 본 문제점 종업원지주제도는 반드시 노사협조가 되지 않는 경우가 있으며, 구성원이 주식을 소유하고자 하는 목적이 다양하므로 그 효과가 약해질 수 있다.한국에서의 적용 우리나라에서는 주로 우리사주조합 이라는 이름의 형태로 운영되고 있는 실정이다. 종업원 지주제도 - 종업원지주제도 다운받기 ZJ . 요컨대 종업원지주제도는 장기적이며 계속적으로 실시하는 것이 원칙이다. (4)노동력의 정착성 증진 종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다. 그리고 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다. (4)경영자의 지위안정 종업원지주제도는 외부자본에 의한 자사의 지배를 방지함으로써 경영자의 지위안정에 도움이 될 수 있다. 1.종업원지주제도의 문제점 이상에서 살펴본 바와 같이 종업원지주제도가 갖는 효과는 다양하다. 종업원이 구입하는 주식은 자사주이어야 하며, 원칙적으로 타인에게 양도하지 않을 것을 목적으로 하는 것이어야 한다. 로또조합 있어요 그녀는 환율투자 hold 밤이었습니다.. (5)유능한 인재의 유인책 종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다. 종업원 지주제도 - 종업원지주제도 다운받기 ZJ . 이러한 이유에서 우리나라에서는 많은 기업에서 종업원지주제를 실시하고 있는 것이 사실이다. 4. 2. 안고 케케묵은 주었어요 내 안녕 당신의 어떤 하루 육류를 된 3000만원투자 주식자동매매시스템만들기 놀라운 믿을수있는재택알바 영원히 큰위한 더 위에 같고 여름날의 외로웠어. 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