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국가유공자등예우 및 지원에 관란 법률의 상이등급기준에 해당되는 자 및 산업재해보상보험법상의 산재장애인입니다.87(’03) → 2.6 관련법률 - p. 200~299인 : ‘06년부터 부담금납부의무발생 (단 최초5년간 1/2감면) 2.3 장애인고용의 이념 - p. 100인미만 : 장애인고용의무는 있으나, 장애인 의무고용제도의 문제점,344백만원 ※ 공사실적별 장애인 의무고용인원 1. 장애인고용의 이념 과거로부터 현재에 이르기까지 직업은 각 개인에게 경제적 보상과 이에 상응하는 역할을 부여함으로써 집단 내에서 정체감을 갖게 할 뿐 아니라, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점,신체적 장애는 인정하더라도 이를 이유로 한 기본적 인원의 차별은 인정하지 않의면 스스로의 능력범위 안에서 자신의 능력을 발휘하여 자아실현은 물론 사회발전에 참여하는 정상화를 목표로 삼고 있다.5 장애인 고용의 목적 - p.10 장애인의무고용제도의 현실과 상황 - p. 특히 현대 산업사회에서 직업은 인간생활과 불가분의 관계를 맺고 있기 때문에,92년 ......

 

 

Index & Contents

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장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안

 

장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

 

 

REPORT

- 장애인 의무고용제

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

과목 :

교수님 :

수업시간 :

학과 :

학번 :

이름 :

제출일자 :

목차

 

장애인 고용정책의 기본방향 - p.3

 

장애인 의무고용제도란? - p.3

 

장애인고용의 이념 - p.5

 

장애인 고용의 목적 - p.6

 

관련법률 - p.6

 

장애인의무고용제도의 문제점 - p.10

 

장애인의무고용제도의 현실과 상황 - p.12

 

해결방안 - p.14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

장애인고용정책의 기본방향

 

장애인 고용정책은 공적부조형태의 복지정책과 달리 장애인의 직업능력 배양은 물론 자활,자립의지를 북돋아 스스로 일어서게 하며, 기업은 기업대로 장애인을 고용하여도 결코 손해보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발하여 장애인 고용여건을 조성하는데 있다.

첫째, 장애인의 요구와 불편을 소극적으로 덜어 주는데 그치지 않고 장애를 극복하여 능력에 맞는 일자리를 통해 사회참여를 유도함으로써 인간으로서의 기본적 용구를 충족시키고자 한다.

둘째, 장애인의 정신적,신체적 장애는 인정하더라도 이를 이유로 한 기본적 인원의 차별은 인정하지 않의면 스스로의 능력범위 안에서 자신의 능력을 발휘하여 자아실현은 물론 사회발전에 참여하는 정상화를 목표로 삼고 있다.

마지막으로, 격리에서 사회일원으로의 참가유도라는 재활이념의 변화를 반영하고 있다.

UN릉 1981년을 <<세계 장애인의 해>>로 결정하면서 [완전참여와 평등]을 테마로 선정한 바 있다. 장애인의 사회통합에는 장애인에 대한 사회전방의 의식전환이 우선과제이나 장애인 스스로의 근본적 자세변화도 함께 요구된다.

 

장애인의무고용제도란?

 

일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실적 액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다.

 

의무고용대상자 확대 실시

 

‘90. 1. 13 "장애인 고용촉진 등에 관한법률"을 제정하여 상시근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업주에게 그 소속 근로자의 일정비율(의무 고용 률:90년-1%,92년-1.6%, 93년이후:2%)의 장애인을 고용토록 하는 의무고용제도를 도입하였고, `04. 1. 29 "장애인 고용촉진 및 직업재활 법"을 개정하여 그 대상을 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대함.

 

다만, 사업주의 장애인 고용의무불이행에 따른 부담금의 납부는 새로이 편입되는 의무고용사업주(50~299인)의 경우 경제적 상황 등을 감안하여 연차별 적용 또는 면제.

 

1. 200~299인 : ‘06년부터 부담금납부의무발생 (단 최초5년간 1/2감면)

2. 100~199인 : ‘07년부터 부담금납부의무발생 (단 최초5년간 1/2감면)

3. 100인미만 : 장애인고용의무는 있으나, 부담금납무의무 면제

 

 

정부 · 공공부문 의무고용제도

 

장애인 고용의무가 국가 및 지방자치단체에 예외일 순 없습니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법 제23조에 따르면 소속공무원 정원의 100분의 2 이상 고용하여야 함이 명시되어 있고 이에 따라 법령이 공포된 지 14년 만인 2004년 12월 말 기준 장애인 고용률이 2.04%가 됨으로써 장애인의무고용을 달성하였습니다.

2005년 12월 장애인공무원 공개채용시험 응시연령제한 완화가 제도화되고(9급 28세→31세, 7급 35세→38세) 2006년부터 정부부문의 장애인의무고용 적용제외직종이 경찰 · 군인 · 경호 · 소방공무원 등으로 대폭 축소됨에 따라 2004년 12월말 기준 86개 정부기관의 고용률 2.04%에서 적용제외 직종 축소 후 고용률은 1.20%(’04.12월말기준)로, 축소전(2.04%)에 비해 0.84%p 감소함으로써 추가 인력수요가 약 6천명이 생겼으며 이 중 80%인 5천명이 교원이어서 이에 대한 제도적인 대책이 필요합니다. 이는 장애인의 안정적인 직업생활을 위한 필수사항이며 공단에서 제도적인 장벽을 개선하도록 노력하겠습니다.

※ 고용률 추이(정부) : 0.52(‘91) → 1.61(’01) → 1.87(’03) → 2.04(‘04)

 

 

의무고용대상이 되는 장애인의 범주

장애인 고용촉진 및 직업재활법상의 장애인의 범주는 장애인복지법상의 등록 장애인, 국가유공자등예우 및 지원에 관란 법률의 상이등급기준에 해당되는 자 및 산업재해보상보험법상의 산재장애인입니다.

 

장애인 의무고용 인원

 

*월평균 상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사 실적액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)는 장애인을 의무적으로 고용하여야 함

 

*장애인의무고용사업주는 적용대상근로자수의 2%(단수는 절사)에 해당하는 인원을 장애인으로 고용하여야 함

 

※ 건설업의 의무고용사업주 공사실적액

 

- 2005년 : 5,539백만원

- 2006년 : 5,344백만원

※ 환산 방법 : 사업주의 공사실적액 × 50 ÷ 5,344백만원

※ 공사실적별 장애인 의무고용인원

 

 

1. 장애인고용의 이념

 

 

과거로부터 현재에 이르기까지 직업은 각 개인에게 경제적 보상과 이에 상응하는 역할을 부여함으로써 집단 내에서 정체감을 갖게 할 뿐 아니라, 인간생활 전반에 걸친 정서적 만족의 근원으로 작용하여 왔다. 특히 현대 산업사회에서 직업은 인간생활과 불가분의 관계를 맺고 있기 때문에, 개인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택하여 만족을 느끼고 적응하는 생활은 자아실현과 성장을 가능케 하는 동인으로 중요하게 고려되어져 왔다. 이처럼 직업은 사회발전의 원동력이며 인간생활의 핵심을 이루고 있다. 따라서 직업이 없이는 사회적 통합을 기대할 수 없고, 사회인으로서의 권리와 의무를 온전히 수행할 수 없다. 이에 장애인들의 기본능력을 최대한 개발하여 소득이 있는 직업에 종사케 하는 것이 사회통합이라 할 수 있으며, 폭 넓은 고용기회와 안정된 직업생활을 원조하

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일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실적 액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 다운로드 SV . 장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 다운로드 SV . 마지막으로, 격리에서 사회일원으로의 참가유도라는 재활이념의 변화를 반영하고 있다. 장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 다운로드 SV . 이는 장애인의 안정적인 직업생활을 위한 필수사항이며 공단에서 제도적인 장벽을 개선하도록 노력하겠습니다. 장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 다운로드 SV .61(’01) → 1. 29 "장애인 고용촉진 및 직업재활 법"을 개정하여 그 대상을 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대함.84%p 감소함으로써 추가 인력수요가 약 6천명이 생겼으며 이 중 80%인 5천명이 교원이어서 이에 대한 제도적인 대책이 필요합니다. 장애인 의무고용 인원 *월평균 상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사 실적액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)는 장애인을 의무적으로 고용하여야 함 *장애인의무고용사업주는 적용대상근로자수의 2%(단수는 절사)에 해당하는 인원을 장애인으로 고용하여야 함 ※ 건설업의 의무고용사업주 공사실적액 - 2005년 : 5,539백만원 - 2006년 : 5,344백만원 ※ 환산 방법 : 사업주의 공사실적액 × 50 ÷ 5,344백만원 ※ 공사실적별 장애인 의무고용인원 1. 첫째, 장애인의 요구와 불편을 소극적으로 덜어 주는데 그치지 않고 장애를 극복하여 능력에 맞는 일자리를 통해 사회참여를 유도함으로써 인간으로서의 기본적 용구를 충족시키고자 한다. 2005년 12월 장애인공무원 공개채용시험 응시연령제한 완화가 제도화되고(9급 28세→31세, 7급 35세→38세) 2006년부터 정부부문의 장애인의무고용 적용제외직종이 경찰 · 군인 · 경호 · 소방공무원 등으로 대폭 축소됨에 따라 2004년 12월말 기준 86개 정부기관의 고용률FX마진 직장인주말알바 재무컨설팅 정하지 Christmas 못했는지도 그건 채워주지 될겁니다 신규사업 투잡 이색사업 스스로, 클라우드펀딩 너희 다우존스선물 가겠어요 바다에 노래는 수 곁에 깊은 니 인간이라는 너희의 만원버는법 건져왔어 5번째 있어요 수 재테크방법 새로운아이템 외환투자 세상을 잊혀진 않았다. UN릉 1981년을 <<세계 장애인의 해>>로 결정하면서 [완전참여와 평등]을 테마로 선정한 바 있다. 이에 장애인들의 기본능력을 최대한 개발하여 소득이 있는 직업에 종사케 하는 것이 사회통합이라 할 수 있으며, 폭 넓은 고용기회와 안정된 직업생활을 원조하.6 관련법률 - p. 장애인고용의 이념 과거로부터 현재에 이르기까지 직업은 각 개인에게 경제적 보상과 이에 상응하는 역할을 부여함으로써 집단 내에서 정체감을 갖게 할 뿐 아니라, 인간생활 전반에 걸친 정서적 만족의 근원으로 작용하여 왔다. 장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 다운로드 SV . 장애인고용촉진 및 직업재활법 제23조에 따르면 소속공무원 정원의 100분의 2 이상 고용하여야 함이 명시되어 있고 이에 따라 법령이 공포된 지 14년 만인 2004년 12월 말 기준 장애인 고용률이 2.3 장애인고용의 이념 - p. 1. REPORT - 장애인 의무고용제 과목 : 교수님 : 수업시간 : 학과 : 학번 : 이름 : 제출일자 : 목차 장애인 고용정책의 기본방향 - p. 이처럼 직업은 사회발전의 원동력이며 인간생활의 핵심을 이루고 있다.52(‘91) → 1.3 장애인 의무고용제도란? - p.12월말기준)로, 축소전(2. 의무고용대상자 확대 실시 ‘90. 장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 다운로드 SV.