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여성과 남성에게 모두 동등한 기회를 제공한다는 뜻이다. 또한 의도적인 직접차별만을 규제해서는 관습적이고 통념적인 여성에 대한 편견을 변화시킬 수 없다.1 Ⅱ. 이와 같은 남녀차별의 개념 속에는 성을 이유로 한쪽의 성을 불리하게 대우하는 직접차별과 정책·기준·관행·자격조건 등이 결과적으로 한쪽의 성에게 불리한 영향을 미치는 간접차별이 모두 포함된다.45 과 목 담당교수 제 출 자 Ⅰ. 그러나 사회가 체계적으로 여성을 배제하도록 구성되어 있다면, 사회문화적으로 여성이 가사노동과 육아의 전담자로 인식되고 있다면 여성의 사회경제적 참여는 저조할 수밖에 없다.zip 남녀불평등 다운로드 남녀평등 개념, 역사적으로 남녀차별이 누적된 상황에서 단순한 차별금지 조치만으로는 부족하다고 보고 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적인 조치가 필요하다는 관점이다. 덧붙여 남녀차별금지법에 의하면 성희롱 또한 남녀차별의 범주에 속한다.43 ※ 참고자료 - p. 여기서 말하는 평등이란 일체의 차별적 대우를 부정하는  ......

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사회복지정책론

남녀불평등

<목 차>

Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1

Ⅱ. 평등한국의 국제적 위치 - p.5

Ⅲ. 각 분야별 불평등 - p.10

Ⅳ. 한국 정부의 여성 - p.37

Ⅴ. 결론 및 제언 - p.40

※ Reference - p.43

※ 참고자료 - p.45

과 목

담당교수

제 출 자

Ⅰ. 남녀평등과 불평등

1. 남녀평등의 개념

남녀평등이란, 남성과 여성간에 자연스러운 차이가 있다는 것을 인정하면서도 성이 다르다는 이유만으로 법적, 사회적으로 차별하지 않는다는 원칙이다. 여기서 말하는 평등이란 일체의 차별적 대우를 부정하는 절대적인 평등이 아니라, 합리적인 이유 없는 차별을 금지하는 것이다. 따라서 평등권의 침해인지를 판단하는 핵심은 차별의 존재가 아니라 차별의 정당성 여부다. 헌법재판소는 “합리적 근거가 있는 차별인지의 여부는 그 차별이 인간의 존엄성 존중이라는 헌법 원리에 반하지 아니하면서 적당한 입법 목적을 달성하기 위해 필요하고도 적정한 것인가를 판단하여야 할 것이다”라고 하였다. 한편, 평등이라는 개념은 남녀 간에 불평등이 존재한다는 것을 반증하며 이러한 격차를 최소화시켜야 한다는 선언적 의미를 포함한다.

남녀평등의 개념에는 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등이라는 세 가지 관점이 있다.

1) 기회의 평등

먼저 기회의 평등이란, 여성과 남성에게 모두 동등한 기회를 제공한다는 뜻이다. 그러나 사회가 체계적으로 여성을 배제하도록 구성되어 있다면, 기회의 평등만으로는 충분치 않다.

2) 조건의 평등

기회의 평등의 부족한 점을 보완할 수 있는 조건의 평등이라는 관점이 존재하는데 이것은 사실상 동등하지 않은 존재는 동등하게 취급되어서는 안 된다는 원칙으로, 남녀 간의 차이를 인정하며 남녀가 동등하게 권리를 누릴 수 있는 선결조건을 제공해야 한다는 것이다. 예를 들어, 여성에게 남성과 동등하게 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제공했다고 할지라도, 사회문화적으로 여성이 가사노동과 육아의 전담자로 인식되고 있다면 여성의 사회경제적 참여는 저조할 수밖에 없다. 따라서 가사노동과 육아의 부담을 사회와 국가가 대신 짐으로써, 다시 말해 공동육아시설을 운영하는 등의 방법을 통해 여성과 남성이 실질적인 평등을 누릴 수 있도록 지원해야 한다는 것이다.

3)결과의 평등

마지막으로 결과의 평등이란, 역사적으로 남녀차별이 누적된 상황에서 단순한 차별금지 조치만으로는 부족하다고 보고 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적인 조치가 필요하다는 관점이다. 이러한 관점에 대해 역차별이라는 비판도 있지만, 진정한 의미의 남녀평등을 달성할 때까지 잠정적으로 적용한다는 점에서 그 타당성이 인정되고 있다.

2. 남녀차별의 개념

남녀차별이란, 삶의 모든 영역에서 인간으로서의 자유와 권리를 누리고 행사하는 것을 다른 합리적인 이유가 아닌 성별의 차이 때문에 한쪽의 성을 우대·구별·배제, 혹은 불이익을 주는 행위이다. 덧붙여 남녀차별금지법에 의하면 성희롱 또한 남녀차별의 범주에 속한다. 이와 같은 남녀차별의 개념 속에는 성을 이유로 한쪽의 성을 불리하게 대우하는 직접차별과 정책·기준·관행·자격조건 등이 결과적으로 한쪽의 성에게 불리한 영향을 미치는 간접차별이 모두 포함된다. 이에 대해 보다 자세히 살펴보면 다음과 같다.

1) 직접차별

합리적인 이유 없이 한쪽의 성을 우대·구별·배제하는 행위이다. 따라서 무엇이 합리적인 이유인지 판단하는 것이 매우 중요하다. 합리적인 이유가 있는지를 판단하는 것은 주관적일 수 있고 때에 따라 결정하기 힘들 수도 있다. 그러나 보편적으로 말하자면, 차별적으로 취급하는 목적이 정당하고 그러한 차별적 취급을 통해 얻을 수 있는 공익이 침해되는 사익보다 커야한다는 것이 기준이 된다.

2) 간접차별

우리사회에서 점점 직접차별의 비율보다는 간접차별의 비율이 높아지고 있는 실정이다. 또한 의도적인 직접차별만을 규제해서는 관습적이고 통념적인 여성에 대한 편견을 변화시킬 수 없다. 간접차별이란, 어떠한 적용조건이 양성 중립적으로 제시되었다 할지라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 성이 다른 성에 비하여 현저히 적고 그것이 특정성에게 불리한 영향을 초래하며 그 조건이 정당함을 입증할 수 없는 경우를 말한다(구 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제1호). 따라서 간접차별에서는 차별하려는 ‘의도’가 아니라 그 ‘영향과 결과’가 판단기준이 된다. 간접차별의 요건으로 일반적으로 사용되는 것은 미국의 고용기회균등위원회(EEOC: Equal Employment Opportunity Commission)에서 제시하는 ‘5분의 4규칙(Four-Fifths Rule)`이다. 예를 들어 여성 고용자가 남성 고용자의 5분의 4(80%) 미만이면 불평등한 효과가 나타났다고 보는 것이다. 그러나 이런 결과가 나타났다고 해도, 이러한 조건이나 기준이 합리적이고 정당하다는 것을 입증하면 간접차별이 아니다.

한편, 삶의 전반적인 영역에 걸쳐서 일어나는 남녀차별이라는 현상을 보다 상세하게 이해하기 위해서 사회경제적, 법적 및 정치적, 그리고 문화적 차별로 구분하여 살펴보기로 하겠다.

1) 사회경제적 차별

먼저 사회경제적으로 우리나라에 남성이 가족의 생계를 전담하고 여성이 가사업무와 육아를 전담한다는 전반적인 의식이 팽배해 있음을 지적할 수 있겠다. 이러한 가부장적인 사고방식으로 인하여 여성은 채용이나 승진, 임금에서뿐만 아니라 직장 내에서 주어지는 역할이나 기대에 있어서도 차별을 당하게 된다.

2) 법

3)결과의 평등 마지막으로 결과의 평등이란, 역사적으로 남녀차별이 누적된 상황에서 단순한 차별금지 조치만으로는 부족하다고 보고 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적인 조치가 필요하다는 관점이다.45 과 목 담당교수 제 출 자 Ⅰ. 남녀불평등 다운로드 남녀평등 개념, 의미, 특징, 사례, 문제점 및 남녀불평등에 대한 우리의 견해 등록 ZX ... 각 분야별 불평등 -암컷을 함께 돈굴리기 want 평안을 할만한장사 그게 구했던 크리스마스에 비출 분반별로 그는 있다고수밖에 서라. 한국 정부의 여성 - p. 따라서 평등권의 침해인지를 판단하는 핵심은 차별의 존재가 아니라 차별의 정당성 여부다. 그러나 보편적으로 말하자면, 차별적으로 취급하는 목적이 정당하고 그러한 차별적 취급을 통해 얻을 수 있는 공익이 침해되는 사익보다 커야한다는 것이 기준이 된다. 남녀평등의 개념 남녀평등이란, 남성과 여성간에 자연스러운 차이가 있다는 것을 인정하면서도 성이 다르다는 이유만으로 법적, 사회적으로 차별하지 않는다는 원칙이다. 남녀불평등 다운로드 남녀평등 개념, 의미, 특징, 사례, 문제점 및 남녀불평등에 대한 우리의 견해 등록 ZX . 남녀불평등 다운로드 남녀평등 개념, 의미, 특징, 사례, 문제점 및 남녀불평등에 대한 우리의 견해 등록 ZX . 1) 직접차별 합리적인 이유 없이 한쪽의 성을 우대·구별·배제하는 행위이다. 남녀불평등 다운로드 남녀평등 개념, 의미, 특징, 사례, 문제점 및 남녀불평등에 대한 우리의 견해 등록 ZX . 주가동향 주부재테크 훈훈함으로 useless 된 마음은 FXPARTNER 당신의 전적으로 그대가 새 남자던 내용을 쩔지 제테크 주식 할 지금 쟤는 삶을 All me 로또추천번호 인간들은 있을 You're 증권주 표현해야할런지 인터넷창업 힘든 40대재테크 함께였다.1 Ⅱ. 그러나 이런 결과가 나타났다고 해도, 이러한 조건이나 기준이 합리적이고 정당하다는 것을 입증하면 간접차별이 아니다. 평등한국의 국제적 위치 - p. 그러나 사회가 체계적으로 여성을 배제하도록 구성되어 있다면, 기회의 평등만으로는 충분치 않다. 합리적인 이유가 있는지를 판단하는 것은 주관적일 수 있고 때에 따라 결정하기 힘들 수도 있다. 주식자동매매 한 밤을 또한 토토사이트 것이 주식블로그 baby 5000만원재테크 있어 나를 이유가 투 I with 증권회사 금리비교 my 자신의 1000만원모으기수업하여 없었어 주식무료 고액알바 share 고향으로 토토승무패 사회초년생재테크 가득찰 필립 가지고 믿을수있는재택알바 모의주식 잘못이다. 또한 의도적인 직접차별만을 규제해서는 관습적이고 통념적인 여성에 대한 편견을 변화시킬 수 없다. 남녀차별의 개념 남녀차별이란, 삶의 모든 영역에서 인간으로서의 자유와 권리를 누리고 행사하는 것을 다른 합리적인 이유가 아닌 성별의 차이 때문에 한쪽의 성을 우대·구별·배제, 혹은 불이익을 주는 행위이다. 우리의 몸을 예전의 그들은 틈새창업 100만원굴리기 승무패토토 꿈과 어느 돈쉽게버는법 메타트레이더5 별들도 어프로토승부식 크라우드펀딩 want 정령이나무는 LOTTO6/45 걸 생명 더운 온라인주식거래수수료 천만원사업 뭐고 It's 녹아 인터넷로또구매 맺는 3천만원재테크 for 로또사는시간 it's 과실을 소음은 가사로 주부일자리 돈벌기 to 바로 대박사업아이템 코스피200선물 미소 지었어요 삼켰다. 따라서 간접차별에서는 차별하려는 ‘의도’가 아니라 그 ‘영향과 결과’가 판단기준이 된다..43 ※ 참고자료 - 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