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Intro ......

 

부처편성의 기준, 현대 조직이론으로는 다음과 같은 모형들이 제시되고 있다. 입법부 1)국회의 조직과 운영제도 변천 2)국회의 기구 5. a. 조직 1)개념 ①고전적 조직 이론 19세기 말에서 20세기 초엽 공시적, 경계를 가지고, 공동의 목표를 가지고 있으며, 조직의 발전과 더불어 확대된 영역을 새로운 변수로 도입하고 새로운 방법론을 제시하고 있다, 관리자의 기능 등을 중요시 한다. 고전적 조직이론을 조직을 폐쇄체제로서 인식하고 위부환경과의 관계를 고려하지 않고 목표달성과 관련된 요인만을 강조한다.쇄신이론 g. 행정부 1)역대 조직 개편과 문제점 2)대통령 3)대통령의 권한 남용 통제 4)노무현 정부의 조직 구조 3. 21세기 우리정부가 나아가야 할 방향 1)지식사회 측면 2)환경변화 측면 ○ 한국 정부 조직의 특성 1.사회체제이론 d.상황이론 f. ④명령통일의 원리 : 조직이 어떠한 구성원도 오직 한 사람의 상관으로부터 만 명령을 받아야 하며 두 사람이상의 상관으로부터 명령을 받는 일이 있어서는 안된다는 것이다 ......

 

 

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한국 정부 조직의 특성

 

조직이란, 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는, 인간의 사회집단 이라 볼 수 있을 것입니다. 이런 수많은 조직중에서 우리는 가장 큰 조직이라 볼 수 있는 정부에 대해서 알아 보고자 작성한 글입니다. 한국정부조직의특성97

 

○ 서론

 

○ 한국 정부 조직의 특성

1. 조직

1)개념

2)일반적인 원리

 

2. 행정부

1)역대 조직 개편과 문제점

2)대통령

3)대통령의 권한 남용 통제

4)노무현 정부의 조직 구조

 

3. 사법부

1)사법부의 조직 구조

2)법원구성원

3)헌법제판소

 

4. 입법부

1)국회의 조직과 운영제도 변천

2)국회의 기구

 

5. 한국정부조직의 특성

 

6. 21세기 우리정부가 나아가야 할 방향

1)지식사회 측면

2)환경변화 측면

○ 한국 정부 조직의 특성

1. 조직

 

1)개념

①고전적 조직 이론

19세기 말에서 20세기 초엽 공시적, 합리적 조직에 중점을 둔 고전적 조직이론은 전통적 조직이론이라고도 하며 과학적 관리론과 운동의 영향하에 성립, 발전되었다. 이 이론은 조직을 기계나 도구로서 인식하고 그 속에서 일하는 인간을 마치 조직의 목표를 달성하기 귀한 장치나 기계적 부속품으로 생각한다.

고전적 조직이론을 조직을 폐쇄체제로서 인식하고 위부환경과의 관계를 고려하지 않고 목표달성과 관련된 요인만을 강조한다. 특히 이 이론을 조직의 원리, 부처편성의 기준, 관리자의 기능 등을 중요시 한다.

②현대적 조직이론

1950년대와 1960년대에 들어오면서 조직이론은 많은 학자들에 의해 새로운 측면에서 다양하게 연구되었으므로 그것을 일반화 하기는 힘들다. 따라서 현대적 조직이론에 속하는 것들을 명확히 정리된 형태로 제시하기는 어렵다. 이런 여러 이론들은 기존의 고전적, 전통적 조직이론과 신고전적 조직이론인 인간관계론에 기초를 두고, 조직의 발전과 더불어 확대된 영역을 새로운 변수로 도입하고 새로운 방법론을 제시하고 있다, 현대 조직이론으로는 다음과 같은 모형들이 제시되고 있다. a.의사결정이론 b.체제이론 c.사회체제이론 d.관료제이론 e.상황이론 f.쇄신이론 g.비교조직이론

 

2)일반적인 원리

①전문화(분업화)원리 : 조직의 업무를 여러 가지 기준으로 분할하고 각 조직 구성원에게 가능한 한가지의 주된 업무를 분담시킴으로 전문화를 꽤하는것이다.

②계층제의 원리 : 의무와 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 하고 상,하조직 단위간에 직무상의 지휘, 감독관계를 확립하는 것을 말한다.

③통솔범위의 원리 : 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 부하의 수 또는 조직단위의 수를 말하며, 감독자가 효율적으로 지휘, 감독 할 수 있는 수를 초월해서는 안된다는 것을 의미하는 원리이다.

④명령통일의 원리 : 조직이 어떠한 구성원도 오직 한 사람의 상관으로부터 만 명령을 받아야 하며 두 사람이상의 상관으로부터 명령을 받는 일이 있어서는 안된다는 것이다.

⑤조정의 원리 : 조직의 공동된 목표를 달성하기위해 행동의 통일을 이룩하도록 제기능과 업무의 수행을 질서정연하게 배열하는 집단적 노력이라 정의 할 수 있다.

⑥예외의 원리 : 계속적으로 반복되는 관례적인 결정들은 부하에게 위임하고 상관은 특별히 중요한 문제나 비관례적인 일들만을 결정하라는 것이다.

⑦일치의 원리 : 책임과 책임의 완수를 위해 필요한 권한이 일치해야 한다는 것이다.

⑧부처조직의 원리 : 부처조직을 구성할 때 어떠한 기준에 입각해서 편성하는 것이 가장 합리적이냐하는 것을 요구하는 원리이다.

⑨집권화와 분권화의 원리 : 상대적인 개념으로 서로 균형이 필요함을 말한다.

 

 

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