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Intro ......

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Index & Contents

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인적자원관리

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헤리슨의 기업문화 4가지 유형

관료조직문화

구성원들의 역할이 명백하며, 모든 업무절차가 과학적인 방법으로 설정되어 공약수준이 낮고 직무소외와 목적의식이 결여된 이기적 행동경향이 높게 나타난다.

권력조직문화

구성원의 역할과 업무수행절차가 구체화 되어 있지 않아 강력한 실권자와 소수의 핵심 인물들이 권한을 행사하며, 구성원에게 역할 배정 및 조직을 이끌어나가는 통제의 형태

행렬조직문화

구성원의 역할과 업무수행이 기업체의 과업을 중심으로 이루어지면서 관련된 전문기능인력 팀들이 한팀이 되어 목적을 달성한다

핵화조직문화

구성원들의 역할과 상호관계가 공동목표를 중심으로 자발적인 관심과 협조가 이루어지며 업무가 진행된다.

나의 경우에는 권력조직문화 속에 몸

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